Поиск

Как уволить за недоверие

Увольнение в связи с утратой доверия к работнику: пошаговая процедура по тк рф

Например, кассир, или продавец может быть устранен с занимаемой должности за недоверие в случае, когда он отвечает за прием, транспортировку, хранение или распределение товарных и денежных ценностей на занимаемой им должности у работодателя. Как уволить по статье за недоверие Если сотрудник провинился один раз, неправильно посчитав деньги в кассе, то конечно же, это еще не повод увольнять его по статье. Ведь впоследствии данный специалист может оказаться весьма ценным кадром, а как говорится, не делает ошибок тот, кто вовсе ничего не делает.

Внимание

Поэтому, если имело место быть определенное нарушение, не лишним будет, сначала разобраться в том, кто виновен, и при каких обстоятельствах случилось происшедшее. Но в случае, когда виновные деяния повторяются из раза в раз, нужно принимать активные меры по служебному расследованию

И, если вина ответственного лица подтвердится – то увольнять.

Не позднее трех дней работника следует ознакомить с приказом под подпись. В случае отказа сотрудника поставить подпись, составляется акт об отказе, который заверяется подписями членов комиссии. • Приказ об увольнении. Издается со ссылкой на реквизиты приказа о дисциплинарном взыскании.
Причина увольнения указывается в полном соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса. Заполнение трудовой книжки Запись работодателя вносится в трудовую книжку с той же формулировкой причины увольнения, что и в приказе. Пример: В день увольнения сотрудника, ему выдается его оформленная трудовая книжка. Выплаты работнику Несмотря на то что речь часто идет о реально причиненном материальном ущербе, это обстоятельство не освобождает работодателя от обязанности произвести все положенные выплаты.

Выплаты работнику

Работнику выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Записка-расчет при увольнении заполняется по форме Т-61, обязательно вносится запись об увольнении в личную карточку работника (форма Т-2).

Остальные процедуры из группы увольнения с работы смотрите здесь .

Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой:

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)

Прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)

Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)

Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)

Совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленное вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)

Установленное комиссией по охране труда нарушение работником требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (авария), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)

Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)

Совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, пункт 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)

Принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)

Принятие необоснованного решения руководителем филиала, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)

Принятие необоснованного решения главным бухгалтером организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)

Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)

Однократное грубое нарушение руководителем филиала своих трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Уволить за недоверие можно сотрудника, как работающего в сфере частного бизнеса, так и в сфере государственной службы. Только основания и порядок увольнения таких лиц немного отличается. Чтобы разобраться, как уволить работника за недоверие, нужно сперва определить, на какие именно должности распространяется это право работодателя. Такая формулировка расставания с сотрудником называется увольнением по статье, а значит, сотрудник захочет обжаловать его в суд

Поэтому, важно провести всю процедуру правильно, и то, если для этого есть правовые основания, который мы рассмотрим ниже

>Увольнение работника в связи с утратой доверия

Причины утраты доверия

Исходя из практики, перед увольнительной процедурой работодателем фиксируются все нарушения, которые повлекли виновное поведение физического лица. К ним относятся:

  • причинение ущерба имуществу
  • приведение его в негодность, что влечет отсутствие возможности использовать объект по назначению
  • растрата или хищение денежных средств
  • совершение преступления или административного правонарушения, связанного с халатным выполнением должностных обязанностей или неисполнением их
  • нарушение порядка продажи изделий, товаров
  • получение взятки

Для служащих, замещающих государственные должности, причинами утраты доверия становятся:

  • осуществление предпринимательской деятельности во время официального трудоустройства в качестве гражданского служащего
  • сокрытие информации о собственных счетах, активах близких родственников
  • хранение валюты за пределами страны
  • управление организацией на коммерческой основе

Если работником нанесен ущерб имуществу, принадлежащему работодателю, он компенсирует сумму по договоренности с руководителем, либо по решению суда в случае отсутствия компромисса.

Служебное расследование: основание, документация

Действия сотрудника, причинившие ущерб или создавшие риск причинения ущерба материальным ценностям работодателя, должны быть зафиксированы в официальном документе: акт инвентаризации, докладная (служебная) записка непосредственного руководителя, акт о выявленной недостаче и прочее. Такой документ является основанием для начала служебного расследования, цель которого – либо подтвердить вину работника, либо установить его невиновность.

Полномочия по ведению служебного расследования возлагаются на специально созданную комиссию. Комиссия для расследования создается приказом по организации, который содержит причины проведения работы по внутреннему расследованию, сведения о членах комиссии (Ф. И. О., должность, перечень полномочий), сроки действия и прочее. В комиссию должны входить сотрудники, не заинтересованные лично в результатах расследования, но обладающие достаточной компетенцией, позволяющей разобраться в обстоятельствах совершенного проступка.

Комиссия в установленные сроки обязана, при необходимости, провести инвентаризацию, а также запросить и подготовить документацию, которая будет служить подтверждением виновности работника. Любое действие, предпринятое в ходе служебного расследования, должно фиксироваться в соответствующих актах, служебных или докладных записках, справках, протоколах. Кроме того, обязанность комиссии – получить объяснение с самого работника.

Если всё закончилось плохо

Итак, вам не повезло. Универсального ответа на извечный русский вопрос «Что делать?», если вас уволили по статье, например, за прогул или же за недоверие к сожалению, нет. Получив «волчий билет», вы, например, можете обратиться в трудовую инспекцию и суд, чтобы попытаться доказать необоснованность такого решения. Вполне возможно, что судья встанет на вашу сторону. Порочащую деловую репутацию статью из трудовой книжки в этом случае уберут. Может быть, даже восстановят в должности. Впрочем, возвращаться или нет на работу, где всё сложилось столь неприятным образом, каждый решает сам.

Но что если работодатель оказался достаточно изворотлив, чтобы настоять на своем в суде или ваша вина неоспорима? Как устроиться на работу, имея запись в трудовой книжке, которая наверняка отпугнет любого кадровика?

«Специалисты по подбору кадров и правда настороженно реагируют на «плохое» расставание соискателя с прежним начальством, — поясняет Вера Маневич, руководитель новосибирского подразделения консалтинговой компании Coleman Services, — ведь главная задача рекрутера — подыскать заказчику не просто хорошего, но и надежного работника. Однако шансы всё равно есть, ведь риски в каждой ситуации оцениваются индивидуально, исходя из многих факторов».

Проще в этом отношении «штучным» специалистам, которые настолько незаменимы, что работодатели готовы простить им многие грехи. Однако в наш век тотальной унификации это большая редкость. Тем не менее умалчивать о причинах ухода с предыдущей работы не советуют ни кадровики, ни психологи.

Первым это, конечно, выгодно — меньше рисков. Но истинная причина в другом: вводя нового работодателя в заблуждение, вы сами закладываете мину замедленного действия, обрекая себя на постоянное напряжение: а вдруг узнают? Опасение обоснованное: если всё‑таки узнают — доверию конец. Карьере, возможно, тоже.

Терять или не терять?

Велик в этой ситуации соблазн решить проблему самым радикальным способом — «потерять» злосчастную книжку. Сами рекрутеры признаются, что вряд ли будут рыть носом землю, по крупицам восстанавливая вашу трудовую биографию.

Но, во‑первых, вместе с документом «теряется» и весь ваш стаж, а заодно и солидная часть будущей пенсии. В определенном возрасте это становится неприемлемым. «Во-вторых, — добавляет Вера Маневич (консалтинговая компания Coleman Services), — это способно помешать трудоустройству. Работодатель может мотивировать свой отказ отсутствием требуемого стажа работы по специальности, подтвержденного трудовой книжкой, за исключением времени работы у нанимателя — физического лица, поскольку в этом случае подтверждающим документом является письменный трудовой договор, зарегистрированный в соответствующем органе местного самоуправления (ч. 3 ст. 303, ст. 309 ТК РФ). Еще одно основание — несоответствие стажа работы по специальности квалификационным (профессиональным) требованиям (содержащимся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих) поручаемой работы».

То есть утеря «испорченной» трудовой, каким бы заманчивым ни казался этот ход, особенно на эмоциях, на самом деле — вариант из разряда «себе дороже».

В клетке с тигром, или Как вести себя на собеседовании

Еще один аргумент в пользу позиции «не врать» — далеко не все из нас умеют делать это убедительно. Тут как в разведке: малейшая ошибка — и провал.

«Опытный кадровик почувствует подвох уже во время собеседования, — отмечает психолог и бизнес-тренер Татьяна Панцуркина, — и захочет ли он после этого давать ход сомнительной анкете — большой вопрос.

Откровенно о сокровенном

Еще один животрепещущий вопрос — стоит ли говорить коллегам на новом месте работы о причинах, побудивших вас покинуть прежнего работодателя. Однозначного ответа нет, лучше ориентироваться по ситуации.

«Главное, чтобы человеку было комфортно на работе. Если для этого ему нужно поделиться с новыми коллегами своей историей — пусть расскажет, — считает Вера Маневич (консалтинговая компания Coleman Services). — Но если это случится в первый же рабочий день, вас могут неправильно понять и сделать из вашей истории неправильные выводы. Лучше качественно делайте свою работу, и пусть вас оценят по результатам!»

Да, стереть пятно «плохого» увольнения со своей репутации не так уж просто. И универсального рецепта здесь пока не изобрели. Но всегда есть варианты решения. Главное — не паниковать, а трезво оценить ситуацию.

Создание прецедента

В случае, если работодатель или кто-либо из сотрудников обнаружил, что труженик, обслуживающий ТМЦ, совершил действие, расцениваемое как влекущее за собой угрозу для предприятия, то изначально составляется докладная записка по образцу.

Важно отметить, что такой документ должен быть составлен грамотно, и четко отразить возникший вопрос. Так как документ, имеющий расплывчатую формулировку, не имеет под собой ни основания, ни прецедента, ни конкретики

Необходимо тщательно отразить всю ситуацию, и расписать, почему эти действия могут повлечь за собой плачевные последствия.

Докладная записка должна содержать следующие пункты:

  1. Наименование отдела или подразделения.
  2. Дату и зафиксированный исходящий номер.
  3. Полное наименование должности и ФИОадресата.
  4. Заголовок документа, которыйдолжен четко и ясно нести основную мысль.
  5. Текст же должен полностью отразить происшествие, и желательно иметь задокументированные ссылки.
  6. ФИОподающего записку.

Далее руководитель предприятия или уполномоченный кадровый работник особым постановлением созывает комиссию, обычно не более трех человек, для выяснения обстоятельств, которые послужили основанием для докладной записки.

Внимание! Работа такой комиссии должна тщательным образом разобрать действия предполагаемого виновника. Каждое обвинение должно быть подкреплено документами

А также объяснениями самого сотрудника, которого предполагается уволить по ст. 81 п. 7 ТК РФ.

Для того чтобы служебное расследование было оформлено должным образом, в приказе о созыве комиссии обязательно следует отметить следующие пункты:

  • ФИОчленов комиссии;
  • цель созыва;
  • какие полномочия возложены;
  • сроки действия полномочий и работы комиссии.

Каждый член комиссии должен быть ознакомлен с приказом об увольнении и заверить свое ознакомление подписью.

Далее комиссия проводит служебное расследование, документально подкрепляя все вскрывшиеся факты. Если же в процессе объяснения с предполагаемым нарушителем выясняется факт, что его действия производились по чьему-либо указанию, то это необходимо отразить в документах и привлечь к расследованию того сотрудника, на которого указывает виновник.

Какой должна быть сумма для увольнения в связи с утратой доверия по ТК РФ

Законодательство, оговаривая специально, что пункт касается лишь тех, кто непосредственно имеет дело с материальными ценностями и денежными средствами, не устанавливает точной суммы, после хищения которой (или причинения ущерба на которую) можно начинать процедуру расставания с сотрудником. Таким образом, если руководитель решит, что утрата в результате намеренных действий служащего пяти копеек подрывает его доверие к последнему, он имеет полное право начать оформлять увольнение: писать уведомление, готовить приказ, передать в бухгалтерию распоряжение подготовить справку-расчет и так далее.

При этом не обязательно выжидать, чтобы служащий оступился несколько раз или совершал проступки регулярно – для потери доверия достаточно всего лишь одного случая.

Но верно и все сказанное выше: если работник сочтет, что такие действия руководства по отношению к нему несправедливы и обратится в суд, то может и выиграть дело, если суд сочтет аргументы бывшего начальника неубедительными.

Процедура оформления

Если владелец предприятия разобрался, кого работодатель имеет право уволить в связи с утратой доверия, он может переходить к выполнению процедуры. Для начала ему придется доказать факт наличия виновного деяния.

Другой сотрудник фирмы может проявить инициативу и самостоятельно сообщить начальству о произошедшем событии. Специальной формы, которую требуется заполнить для проведения операции, не существует. Чтобы передать сведения хозяину предприятия, специалист должен написать записку.

В ее состав должны входить:

  • ФИО человека, подающего записку
  • Информация о событии и описание виновных действий со стороны сотрудника
  • Подпись и ее расшифровка
  • Дата написания

Если совершение виновного действия было обнаружено не специалистами организации, порядок фиксации происшествия изменяется. Когда факт нарушения находят люди, не работающие на предприятии, или сотрудники органов правопорядка, записка не пишется. Достаточно их свидетельских показаний.

Если факт нарушения был обнаружен в ходе инвентаризации, составляется акт. В документе фиксируется имя человека, который нашел недостачу, и наименование продукции, которой не хватает. На основании акта созывается комиссия. В ее состав должны войти сотрудники организации, которые смогут не предвзято расследовать ситуацию. Комиссия созывается на основании приказа.

В документе указывается:

  • Дата
  • Состав с указанием имен и должностей членов
  • Полномочия комиссии
  • Цель создания
  • Период, на который создается орган

Приказ должен быть заверен подписью главного должностного лица организации и скреплен печатью. С этого момента комиссия может приступать к выполнению возложенных на нее обязанностей. Она должна:

  • Выяснить обстоятельства нанесения ущерба фирме
  • Определить размер понесенных убытков
  • Выяснить, кто виновен в произошедшем
  • Собрать доказательства, подтверждающие причастность сотрудника к случившемуся.
  • Определить наказание, которое будет наложено на виновного специалиста

Если члены органа не могут самостоятельно выяснить причины произошедшего, владелец организации наделен правом обратиться в органы правопорядка.

Однако для увольнения работника в связи с утратой доверия достаточно вердикта комиссии.

Статья 81 увольнение за недоверие

Важно

Данные объяснения необходимо представить главному бухгалтеру Сметаниной Л.К. Генеральный директор ООО «Шелковый путь» Шелкопрядов Г.С

Шелкопрядов21.11.2016 Один экземпляр требования получен: И.И.

Епифанов дата подпись Если работник в отведенный срок не представит объяснений, то данный факт лучше зафиксировать. К примеру, так: Генеральному директоруООО «Шелковый путь»Шелкопрядову Г.С.от главного бухгалтераСметаниной Л.К. Докладная записка Мной, главным бухгалтером ООО «Шелковый путь» Сметаниной Л.К., составлен акт о нижеследующем.5 декабря 2016 года с кладовщика Епифанову И.И.

Увольнение по недоверию

В жизни встречаются разные ситуации при потере работы. Одних могут вежливо попросить написать заявление, другие находят местечко получше, третьи в сердцах бросают работу, которая надоела.

Но есть еще один вариант — увольнение по недоверию. Кого и как можно уволить по этой причине мы и расскажем вам в нашем сегодняшнем материале. Увольнение по статье за недоверие Чтобы работодатель уволил своего сотрудника таким интересным образом необходима веская причина. Из-за личной неприязни сформулировать и сформировать причину будет нелегко. С другой стороны, нерадивый работник своим равнодушием и бездействием вынуждает, чтобы его уволили по статье. И конечно, увольняемому это не нравится. В каких случаях уместна формулировка: «уволить за недоверие»? Юридические и прочие законодательные документы трактуют задачу не совсем просто.

В случае выявления недостачи, также нужно составить акт в присутствии нескольких уполномоченных предприятием лиц. При выявлении нарушения в осуществлении трудовых функций, которые могли повлечь или повлекли убытки, нужно обязательно истребовать от работника письменное объяснение.

Если он отказался их давать – необходимо составить об этом соответствующий акт. Порядок увольнения В вышеуказанном Постановлении Пленума ВС, содержится оговорка, что уволить можно специалиста, работающего на предприятии из-за потери к нему доверия не только во время выполнения им своих трудовых функций, но также и тогда, если он совершил противоправное деяние, связанное с финансами и за пределами стен предприятия.

Увольнение за недоверие происходит также после того, как юридически правильным образом будет задокументирован данный проступок, например, протоколом допроса, обвинительным заключением или решением суда.

Категории работников

Трудовой Кодекс позволяет «диагностировать» утрату доверия по отношению к лицам, непосредственно обслуживающим финансовые потоки и имущественные активы, числящиеся на балансе предприятия. С гражданами необходимо заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности. Подробный перечень должностей и видов выполняемых работ утверждён Постановлением Минтруда № 85 от 31.12.2002 года:

  • исполняющие обязанности кассиров и контролёров по движению финансовых потоков;
  • осуществляющие экспертную оценку по вопросам подлинности денежных купюр, эмиссию ценных бумаг, выдачу и уничтожение банковских кредитных и зарплатных карт;
  • граждане, выполняющие инкассаторскую и транспортную функции при перевозке денежных средств;
  • администраторы, продавцы и кладовщики предприятий оптовой и розничной торговли, общепита и сферы бытовых услуг;
  • заведующие и ответственные за хранение и передачу сторонним организациям товарно-материальных ценностей.

Скачайте

  Форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника (64,3 KiB, 123 hits)

  Образец заполнения договора о материальной ответственности сотрудника (20,4 KiB, 119 hits)

  Приказ о служебном расследовании в отношении работника (бланк) (27,0 KiB, 519 hits)

  Акт о непредоставлении сотрудником объяснительной (27,0 KiB, 320 hits)

Договор должен носить сугубо индивидуальный характер. В случае заключения соглашения коллективной материальной ответственности квалифицировать потерю доверия по отношению к целой бригаде не допускается, можно только привлечь к ответственности. Также невозможно выразить недоверие к сотруднику, временно замещающему материально-ответственное лицо.

Наличие составленного договора не является основанием для принятия решения о разрыве деловых отношений. Судебная практика при отсутствии договоров с МОЛ подытоживает, как уволить работника за недоверие, только наличием информации в трудовом договоре и полномочием подписей на сопроводительных документах

Для разрыва отношений важно доказать работодателю неоднократность и злой умысел в действиях работника.

Можно ли применять данную статью ко всем без исключения сотрудникам? Запрещено увольнять беременную женщину даже проворовавшуюся неоднократно. При временном отсутствии работника на рабочем месте по причине нахождения в отпуске или на больничном для принятия мер требуется дождаться выхода на работу.

Скачайте

  Приказ о расторжении ТД с работником. Форма Т-8 (41,5 KiB, 1 031 hits)

  Личная карточка по форме Т-2 (пустой бланк) (61,0 KiB, 149 hits)

Судебные решения основываются на изучении:

  • категории лиц, допустивших растрату, хищение или злоупотребление служебным положением;
  • анализа виновных действий, побудивших к совершению проступка;
  • соблюдения регламента проводимой процедуры пошагово.

2020 zakon-dostupno.ru

Трудовой бестиарий

Место обитания «нехороших» статей Трудового кодекса — этих кошмаров наемного персонала — говорит само за себя. Это глава с роковым номером 13. Статья 81 российской «трудовой библии» предусматривает около десятка поводов для законного выдворения с должности проштрафившихся сотрудников. Самая мягкая «штрафная» формулировка — несоответствие занимаемой должности. Среди других поводов для расставания — неисполнение или нарушение служебных обязанностей, пьянство на рабочем месте, прогул, разглашение охраняемой законом тайны, утрата доверия, хищение, нарушение трудовой дисциплины, аморальное поведение, подлог документов, а для наемных руководителей еще и крупные просчеты.

Впрочем, оружием массового поражения эти статьи никогда не были. Применяют их точечно и в основном по делу. Не столько потому, что все российские работодатели — люди высоких моральных принципов, а скорее из‑за того, что уволить работника за нарушение не так‑то просто. Это целая эпопея, приправленная кучей формальностей, и обычно она стоит инициатору ощутимых усилий.

Так что пугать вас «статьей» в случае малейших разногласий никто не имеет права.

Как обосновать утрату доверия

Для уверенности руководителя в неправомерных действиях сотрудника, последствия которых привели к утере доверительных отношений, нужны доказательства его вины. Для этого руководитель может:

  • обратиться в полицию;
  • провести расследование сам.

Если следствие проводится самостоятельно, на предприятии должна быть для этого создана комиссия. Непосредственный начальник виновного сотрудника перед этим пишет докладную записку. Установленного законом образца нет, составляют ее в вольной форме. В ней указываются:

  1. Обстоятельства, при которых произошло нарушение.
  2. Данные того, кто выявил проступок.
  3. Временные рамки совершения неправомерных действий.

В некоторых случаях может проводиться инвентаризация средств для подтверждения факта несоответствия материальных ценностей.

Перед пересчетом имущества с работника необходимо взять расписку о корректности остатков.

Приказ о создании комиссии

После получения служебной записки о факте нарушения, руководитель обязан создать комиссию для проведения процедуры расследования. В нее входят не меньше 3 компетентных и не заинтересованных в результатах людей. В приказе нужно указать:

  • дату создания комиссии;
  • цель ее возникновения;
  • полномочия;
  • данные людей, которые входят в ее состав.

Всех участников знакомят под подпись с данным приказом. Задача комиссии:

  1. Подтвердить факт совершения нарушения.
  2. Определить время, способ, место и размер нанесенного убытка.
  3. Установить виновного и его степень участия, а также причины и условия, что привели к нарушению.

Работник дает письменное объяснение произошедшему событию (дается 2 дня, пишет на бумаге). В случае отказа, составляется акт. Человек, против которого проводила расследование комиссия, должен ознакомиться и подписать ее решение.

Если сотрудник отказывается дать пояснения, то это не будет препятствием к увольнению.

Если виновные действия были совершены не на рабочем месте, то комиссия не создается. Однако, необходимые документы, подтверждающие недоверие, должны быть.

Процедура увольнения

Рассмотрим процедуру увольнения в связи с утратой доверия на производстве:

1. Фиксирование в письменном виде неправомерных действий сотрудника.

Специально утвержденной формы такого документа нет. Обычно работник, обнаруживший оплошность, пишет докладную на имя директора организации, в которой указывает:

  1. Ф.И.О. того, кто обнаружил.
  2. Условия, при которых было совершено нарушающее действие или раскрылись его результаты.
  3. Точное время и число обнаружения.

Если сотрудники узнали о неправомерных действиях какого-либо работника от органов правопорядка или кого-то постороннего, то докладная не оформляется. Если утерянную ценность выявили в период проверки, то в таком случае составляется специальный акт.

2. Служебное расследование.

Основываясь на этих доказательствах, директор компании начинает служебное расследование, в ходе которого определяется виновный. Делается это так:

  1. Создается комиссия, состоящая как минимум из 3 сотрудников, не заинтересованных в последствиях следствия.
  2. Составляется распоряжение о создании комиссии, в которое вписываются Ф.И.О. участников, занимаемая ими должность, дата создания комиссии, цель, время действия, полномочия участников.

Все участники комиссии должны поставить в приказе свои подписи.

Также подобная комиссия собирается, если поступок сотрудника не принес вред, но потенциально мог к этому привести.

В задачи такой комиссии входит:

  1. Определить обстоятельства причинения убытка – время, место, способ.
  2. Описать, как был нанесен урон.
  3. Посчитать общую сумму ущерба.
  4. Определить виновных.
  5. Собрать факты по данному делу.
  6. Установить степень вины, вид последующего наказания.
  7. Хранить все материалы по этому делу.

Все действия членов комиссии, а также информация, которая была получена в период расследования, фиксируется в специальных документах: актах, справках, записках.

После того как работа созданной комиссии будет окончена, составляется акт, в котором ставят свои подписи все ее участники. С этим документом в обязательном порядке обязан ознакомиться и расписаться в нем провинившийся сотрудник.

После проведения такого расследования внутри организации вы вправе оформить увольнение работника в связи с утратой доверия.

Только после проведения расследования внутри организации вы вправе оформить увольнение работника в связи с утратой доверия.

3. Объяснительная записка от провинившегося сотрудника.

Перед тем как выпускать распоряжение о наказании сотрудника нужно, чтобы он написал от руки объяснительную о случившемся. Он отказывается писать? Тогда ему вручается уведомление о том, что он это обязан сделать. Если работник не подписывает это уведомление, то оформляется акт. По истечении двух суток с момента предупреждения сотрудник не предоставил объяснений? Тогда в соответствии со ст. 193 ТК РФ составляется надлежащий документ. Если имеется уведомление и такой документ, можно начинать процедуру увольнения.

4. Порядок оформления основных документов.

Обязательно издается распоряжение о дисциплинарном наказании сотрудника, где прописывается его вина. После этого директор издает распоряжение о расторжении договора найма. В него вписывается основание расторжения – потеря доверия к работнику.

Сотрудник знакомится с распоряжением и подписывает его. Отказывается это делать – вносится соответствующая запись.

Если все эти документы есть на руках у работодателя, то сотруднику нет смысла судиться с компанией.

5. Запись в трудовой и в карточке сотрудника предприятия.

Запись о том, что сотрудник был уволен по ст. 81, ч. 1, п. 7 ТК РФ вписывается в трудовую и в личную карточку работника. Трудовая выдается на руки в день увольнения. Сотрудник расписывается в личной карточке, а также в книге учета движения трудовых книжек.

6. Выплаты работнику при увольнении.

При расчете сотрудника ему выплачивается зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск. Выплачиваются деньги организацией в день увольнения. Заставить отдать деньги работника за нанесенный им убыток компания может только по решению суда (статья 137, статья 248 ТК РФ).

Итак, увольнять по статье «Утрата доверия» можно только сотрудников, работающих с деньгами и материально ответственных. Если вина связана с работой, то увольнение по статье будет нести еще и дисциплинарное взыскание, именно поэтому необходимо соблюсти сроки. Поступки, не связанные с работой, также могут послужить причиной потери доверия, если человек попался на каком-либо преступлении и осужден по закону.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий