Поиск

Как уволить директора ооо, если он учредитель?

Правовой статус руководителя

Руководитель организации – физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 Трудового кодекса РФ).

Порядок назначения или избрания органов юридического лица, согласно пункту 1 статьи 53 Гражданского кодекса РФ, определяется законом и учредительными документами. Так, федеральные законы от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ и от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ предусматривают, что образование исполнительного органа общества, досрочное прекращение его полномочий входит в компетенцию общего собрания акционеров (участников), если уставом решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета). Поэтому установлению трудовых отношений с гендиректором, как и их прекращению, предшествует принятие решения уполномоченным органом юридического лица. Оно оформляется в виде протокола (или в виде решения, если акционер (участник) один).

Список источников

  • u-volnenie.ru
  • 1atc.ru
  • zullus.ru
  • lawyertop.ru
  • bookerlife.ru

Как уволить учредителя с должности директора

Согласно положениям статей 33, 40 закона «Об обществах…» от 08.02.1998 № 14-ФЗ назначение на должность и увольнение главы ООО находится в компетенции собрания участников фирмы. Руководить обществом может как постороннее лицо, так и один из его участников. Трудовой контракт с управляющим компанией от ее имени подписывает участник, председательствующий на собрании, который в данном случае и представляет работодателя.

Юридический статус директора фирмы в силу статьи 274 ТК РФ определяется помимо нормативных актов трудовым контрактом — следовательно, в отношении его деятельности применяются нормы ТК РФ, как и по отношению к любому иному сотруднику

Однако при этом важно учесть особенности, перечисленные в главе 43 ТК РФ

Поводы для увольнения

Общий перечень оснований для увольнения директора ООО перечислен в статье 77 ТК РФ. Однако помимо инициативы самого директора (статья 80 ТК РФ), работодателя (статья 81 ТК РФ) или соглашения сторон (статья 78 ТК РФ) в отношения директора компании могут быть применены специальные:

  • истечение срока действия договора, поскольку с директором, согласно статье 59 ТК РФ, может быть заключен как бессрочный, так и срочный договор;
  • принятие участниками ООО решения об увольнении директора согласно статье 278 ТК РФ.

Важно подчеркнуть, что увольнение по основанию, предусмотренному статьей 278 ТК РФ, может быть и немотивированным. Более того, как отмечено в пункте 9 постановления Пленума ВС РФ «О некоторых…» от 02.06.2015 № 21, увольнение в данном случае не является мерой юридической ответственности — соответственно, по данному основанию может быть прекращен как срочный, так и бессрочный договор. Однако компания при этом должна выплатить компенсацию директору в размере не менее среднего заработка за 3 месяца, согласно требованиям статьи 279 ТК РФ

Однако компания при этом должна выплатить компенсацию директору в размере не менее среднего заработка за 3 месяца, согласно требованиям статьи 279 ТК РФ.

Кроме того, принимая такое решение, все участники должны проголосовать единогласно. Если участник, являющийся директором, голосует против такого решения, процедура его принятия должна строго соответствовать уставу ООО и нормам ФЗ № 14. Данное требование объективно ввиду того, что в силу статьи 43 ФЗ № 14 директор — участник ООО вправе обжаловать в суде не только собственно увольнение, но и само решение общего собрания участников, чего директор, не входящий в число участников компании, сделать не может.

Процедура увольнения

Процедура увольнения директора предусматривает несколько этапов:

  1. Принятие решения о прекращении полномочий директора участниками общества, производящееся вне зависимости от основания увольнения, так как только таким образом может быть инициировано увольнение директора (статья 33 ФЗ № 14). Также необходимость принятия подобного решения отражена в письме Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ. Кроме того, в решении должны быть точно определены последний день работы директора, порядок и сроки передачи дел новому руководителю.
  2. Издание приказа об увольнении. При этом подпись под таким приказом должен поставить либо сам директор, либо другой уполномоченный на это сотрудник (подробнее данный вопрос раскрыт в соответствующей статье). С содержанием приказа увольняемый, в силу статьи 84.1 ТК РФ, должен быть уведомлен под подпись.
  3. Внесение записи о прекращении контракта в трудовую книжку, согласно статье 84.1 ТК РФ. Письмо Роструда № 1143-ТЗ применительно к этой ситуации устанавливает, что если руководитель увольняется в силу статьи 278 ТК РФ, то заполнение трудовой книжки осуществляется уполномоченным лицом (им может кадровый работник либо лицо, заключавшее с директором трудовой контракт). Что касается основания, то им в данной ситуации выступает решение участников ООО, оформленное по итогам их общего собрания.
  4. Осуществление расчета и выдача трудовой книжки в последний день работы директора.

Кого необходимо уведомить об увольнении директора?

Согласно пункту 2 статьи 40 ФЗ № 14, директор обладает правом подписи и представления организации без предъявления доверенности. В связи с этим о его смене следует уведомить, согласно статье 5 закона «О государственной…» от 08.08.2001 № 129-ФЗ, налоговую инспекцию (для внесения изменений в ЕГРЮЛ). Срок подачи уведомления составляет 3 дня с момента назначения нового директора. Само заявление о внесении корректив подается по форме № Р14001 (утверждена приказом ФНС РФ «Об утверждении…» от 25.01.2012 № ММB-7-6/[email protected]).

Помимо налоговой инспекции о смене директора необходимо уведомить банки, обслуживающие счета организации, а также контрагентов, если это требуется для выполнения действующих соглашений или подписания новых.

Вход на сайт

Re: Увольнение директора учредителем.

В ТК остался нерешенным вопрос о возмещении руководителем организации убытков, причиненных работодателю. Статья 277 Кодекса предусматривает, что руководитель организации несет полную матери-альную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Законодательством предусмотрены случаи, когда руководитель организации может нести ответственность не только за причиненный по его вине прямой действительный ущерб, но и за убытки. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с гражданским законодательством. Согласно ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нару-шено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы. В настоящее время законодательство прямо предусматривает ответственность за причинение убытков только для руководителя унитарного предприятия. Так, статья 25 Закона об унитарных предприятиях устанавливает, что руководитель унитарного предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах унитарного предприятия добросовестно и разумно. Руководитель унитарного предприятия несет в установленном законом порядке ответствен-ность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия. Собственник имущества унитарного предприятия вправе предъявить иск о возмещении убыт-ков, причиненных унитарному предприятию, к руководителю унитарного предприятия. В остальных случаях вопрос решается законодателем не столь однозначно. Так, ст. 71 ФЗ»Об АО» предусмотрено, что ЕИО общества (директор, генеральный директор), временный ЕИО несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Аналогичная норма содержится и в ст. 44 ФЗ «Об ООО», согласно которой ЕИО общества несет ответ-ственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездей-ствием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Как видим, оба законодательных положения содержат отсылку к иному федеральному законодательству, устанавливающему иные основания и размер ответственности. Таким иным федеральным законом является ч.1 ст. 277 ТК, определяющая, что руководитель несет ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Список источников

  • https://nsovetnik.ru/uvolnenie/uvolnenie_generalnogo_direktora_po_sobstvennomu_zhelaniyu/
  • http://jurist-protect.ru/kak-uvolit-generalnogo-direktora-ooo-po-sobstvennomu-zhelaniju/
  • https://viplawyer.ru/uvolnenie-generalnogo-direktora-ooo/
  • https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/uvolnenie_generalnogo_direktora_po_sobstvennomu_zhelaniyu/
  • https://uvolsya.ru/po-sobstvennomu/kak-oformlyaetsya-uvolneniya-direktora-po-sobstvennomu-zhelaniyu/
  • http://pravostoriya.ru/uvolnenie-generalnogo-direktora-v-ooo-poshagovaya-instruktsiya-2017/
  • https://kadrovik.guru/uvolnenie-generalnogo-direktora-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
  • https://rusjurist.ru/ooo/generalnyj_direktor_ooo_rukovoditel/uvolnenie_generalnogo_direktora_po_sobstvennomu_zhelaniyu/

Подпишитесь на свежие новости

Особенности процедуры с наличием директора учредителя

По регламенту статьи 273 ТК РФ увольнение директора, который является собственником или учредителем организации, не попадает под общие положения 43 главы трудового кодекса. Стандартным увольнение не будет считаться, так как Роструд установил (письмо № 177-6-1), что процедура не подходит под обычный регламент ТК. Получается, что директор – учредитель, если не имеется высших управленческих органов, не увольняется, а уходит с поста.

Важно! Если директор является учредителем, то положения 43 статьи Федерального закона №14 не будут применяться, так как для ухода с поста или увольнения учредителю достаточно принять решение. Это возможно благодаря полномочиям, установленным статьей 39 того же закона.

Регламент увольнения руководителя ООО при банкротстве и последующей ликвидации установлен в статье 126 ФЗ № 127

Для такой процедуры потребуется вынесение судебного решения

Регламент увольнения руководителя ООО при банкротстве и последующей ликвидации установлен в статье 126 ФЗ № 127. Для такой процедуры потребуется вынесение судебного решения.

Процесс ухода при ликвидации по банкротству выглядит так:

  • заинтересованные лица подают в суд иск о банкротстве;
  • суд выносит решение о ликвидации;
  • директор передает дела управляющему конкурсного типа в течение трех дней;
  • производится ликвидация организации;
  • в трудовую директора вносится соответствующая запись.

При собственном желании:

  • руководитель выносит решение;
  • с этим решением знакомится управленческий орган, при его наличии;
  •  в течение месяца передаются дела новому директору или тому, кто будет управлять по доверенности;
  • в соответствующую дату проставляется запись в трудовой и производится расчет.

Важно! Даже если директор является учредителем, то при увольнении он все равно будет передавать полномочия совету (собранию) или ответственному лицу. После ухода учредителя с поста директора всеми вопросами после передачи полномочий занимается уже новый директор

Это относится и к внесению изменений в ЕГРЮЛ, которое производится по форме Р14001

После ухода учредителя с поста директора всеми вопросами после передачи полномочий занимается уже новый директор. Это относится и к внесению изменений в ЕГРЮЛ, которое производится по форме Р14001.

Читайте по теме: Увольнение генерального директора по решению учредителя. Образец решения

Читайте по теме: Порядок увольнения директора при банкротстве организации

Процедура принятия решения

Так как руководитель организации — это лицо выбираемое, то как уволиться директору? Это очень важно знать. Сама процедура напрямую зависит от кого, такая инициатива исходит и кто принимает окончательное решение

Как уволить генерального директора, чтобы все прошло гладко? Обычно владельцами ООО является сразу несколько учредителей, тогда это решается коллегиально. Если владелец предприятия в одном лице, то процесс увольнения генерального директора по решению учредителя не изменен, но решение принимается единолично. Самым интересным случаем является, когда производится увольнение генерального директора, который по совместительству является единственным учредителем ООО. В этом случае он увольняет сам себя, но процедура опять же сохраняется.

При смене наемного работника собирается собрание всех владельцев предприятия. На повестку дня выносится вопрос о рассмотрении заявления на увольнение директора. Итогом коллегиального собрания должно быть вынесенное решение.

В зависимости от ситуации она может выглядеть любым из представленных образом:

  1. Один из учредителей высказывает пожелание о незапланированном собрании. Он инициирует собрание, послав официальное уведомление об этом генеральному директору. Сам работник, исполняющий обязанности руководителя, должен в пятидневный срок принять решение о созыве такого собрания. При положительной резолюции директора в его обязанности будет входить оповещение всех членов учредительной коллегии о внеочередном сборе. Он имеет полное право отклонить просьбу.
  2. При отклонении законного требования одного из членов учредительного совета, сам инициатор может отправить письменные уведомления каждому участнику будущего собрания.
  3. Обсуждения вопроса может носить также заочный характер. Опросив каждого члена учредительного совета, отдельно производится суммирование полученных результатов.

При любом порядке рассмотрения окончательное решение принимается большинством голосов. Хотя в компании может быть установлен и иной порядок принятия результатов.

По итогам собрания пишется протокол, в котором в надлежащем порядке указывается повестка собрания учредителей. При досрочном расторжении отношений указывается основание принятия такого решения.

Ответственность генерального директора после увольнения

Уход с должности не освобождает генерального директора от ответственности за его действия во время пребывания в ней. А ответственность он несёт как материальную за ущерб, причинённый им фирме, её учредителям и третьим лицам, или упущенную выгоду, так и административную и уголовную, если будет доказано, что он совершил деяния, за которые она предусмотрена.

По закону учредители фирмы вправе требовать от генерального директора возмещения материального ущерба или упущенной выгоды (прибыли, которую компания недополучила в результате его неправомерных действий или бездействия) в досудебном порядке или через суд. При этом применяются сроки исковой давности для гражданского судопроизводства, которые исчисляются тремя годами с момента возникновения, а в ряде случаев выявления предмета тяжбы.

Стандартные сроки давности действуют и в отношении деяний, за которые полагается административная или уголовная ответственность.

Эти сроки предусмотрены действующим законодательством и составляют:

  • По административным делам — от двух-трёх месяцев до одного года с момента совершения разового правонарушения, выявления длящегося правонарушения или вступления в силу решения компетентного органа (ст. 4.5. КоАП РФ).
  • По уголовно наказуемым деяниям (ст. 78 УК РФ):
    • два года по преступлениям небольшой тяжести;
    • шесть лет — средней тяжести;
    • десять лет — по тяжким;
    • пятнадцать лет — по особо тяжким. По ряду особо тяжких преступлений, в частности, связанных с терроризмом, срока давности нет. Но к деятельности на посту гендиректора они отношения не имеют.

Особый случай — ответственность генерального директора по долгам фирмы при её банкротстве. Наёмный руководитель по долгам ООО не отвечает, а ответственность учредителей ограничена долями в уставном капитале и общем имуществе. Но если суд решит, что до такого положения довёл компанию довёл директор своими действиями, увольнение его не спасёт — придётся нести субсидиарную ответственность. Хотя коль гендиректор сможет доказать, что действовал не по своей воле, а выполнял распоряжения учредителей или кого-либо из них, сделать его крайним не получится. Отвечать придётся тем, от кого исходили распоряжения.

Автору этих строк известен такой реальный случай из бизнес-практики. В 2013 году в одном из регионов средней полосы России действовало ООО, один из соучредителей которого, являвшийся основным финансовым донором компании, на тот момент нуждавшейся в дотациях, потребовал от генерального директора составлять долговые расписки на 50% каждого сделанного этим учредителем вливания в фирму. После увольнения гендиректора, довёдшего фирму до предбанкротного состояния, он пошёл с этими расписками в суд и добился взыскания с бывшего руководителя фирмы в общей сложности более 1 млн рублей.

Процедура по решению учредителя

Когда сотрудник хочет уйти с руководящего поста, шаги следующие:

  1. оформляется заявление по собственному желанию;
  2. участники общества предупреждаются о намерении уйти с занимаемой должности и проведении внепланового собрания;
  3. проводится совещание учредителей, устанавливается дата увольнения;
  4. выносится приказ;
  5. делается запись о расторжении соглашения в кадровых документах;
  6. производится полный расчет и выплачивается компенсация, возвращается трудовая книжка;
  7. о новом директоре уведомляют ФНС, вносят информацию в ЕГРЮЛ;
  8. сообщают данные о новом руководстве в банк, который обслуживает компанию.

Заявление по собственному желанию

В соответствии с ТК РФ, наемный руководитель должен заранее предупредить собственника или его представителя об уходе. Это делается не позже 30 дней, в письменной форме.

Если у компании несколько учредителей, то их оповещают с помощью заказных писем с уведомлением и описью.

В конвертах содержится информация:

  • дата, время; место, где будет собрание вне графика;
  • тема: смена управленца;
  • приложение — заявление об увольнении. Образец можно скачать здесь.

Если в Уставе организации прописана иная процедура, можно воспользоваться ею. В соответствии с правовыми нормами, владельцы должны предпринять следующие шаги.

Участники собрания договариваются

На внеочередном собрании учредители устанавливают дату, когда руководителя освобождают от должности. Если последний согласен, срок полномочий продлевают до тех пор, пока ему не найдут замену.

Если принятое решение не устраивает наемного работника, он может уволиться без согласия собственников предприятия. Для этого достаточно действовать в рамках закона.

Приказ

Освобождение от обязанностей оформляется распоряжением руководства. Это делается по решению учредителей или по указанию самого директора. Форма документа установлена Уставом, если такой нет — используют унифицированный шаблон Т-8.

Формуляр содержит:

  • наименование и дату составления бланка;
  • сведения об организации;
  • данные наемного работника;
  • причину и день прекращения служебных обязанностей;
  • подпись и расшифровку ответственного лица с указанием должности.

Запись в трудовой книжке экс-директора

Сотрудник организации по учету кадров заполняет трудовую книжку. В ней фиксируется факт и причина увольнения, дата и документ-основание.

В качестве последнего выступает решение единственного учредителя, протокол собрания участников общества или распоряжение.

Распоряжение руководителя указывается в случае, когда собственники бездействуют. Закон разрешает управленцу самостоятельно заполнять формуляр по отработанному стажу, подписывать его и скреплять печатью.

Компенсация и другие выплаты

Перед уходом необходимо передать дела человеку, который пришел на новое место. Если замену не нашли, то печать и деловые бумаги передают в архив или нотариусу. На практике важные вещи передают собственнику или уполномоченному сотруднику.

В сумму, которая выдается на руки или перечисляется на банковский счет экс-руководителя, входит не только оставшаяся заработная плата. Ему выплачивается вознаграждение, если это предусмотрено контрактом, а также денежное возмещение неиспользованного отпуска.

Извещение ФНС о смене гендиректора

Федеральное законодательство обязывает ООО сообщить в налоговую службу о замене руководителя в течение 3 дней. Для этого понадобится форма № Р14001, образец можно скачать здесь.

Далее надо подписать бумаги у бывшего начальника и подготовить пакет документов для нотариуса:

  • выписку из ЕГРЮЛ;
  • учредительные документы общества;
  • ИНН и ОГРН;
  • решение или протокол собрания о смене директора.

Заверенные документы вместе с выпиской передают в ИФНС тремя способами:

  1. через сертифицированные программы с электронной цифровой подписью;
  2. относит сотрудник организации вместе с доверенностью на совершение таких действий от имени компании;
  3. ценным почтовым отправлением с уведомлением и описью вложений.

Кроме налоговиков необходимо предоставить новую информацию в обслуживающий банк.

Уведомление банка

Данные о новом руководителе необходимо сообщить в кредитно-финансовое учреждение, поскольку гендиректор подписывает платежные документы. Это касается и переводов с помощью системы «клиент-банк», когда применяется электронно-цифровая подпись.

Чтобы внести изменения и получить новый электронный ключ, необходимо:

  • написать заявление;
  • завести новую карточку с образцами подписей;
  • предоставить свежую вписку из ЕГРЮЛ;
  • принести основания — решение или протокол о назначении;
  • директива о вступлении в должность.

Этот шаг является заключительным при смене руководителя.

Пошаговый алгоритм действий

Процедура увольнения гендиректора происходит следующим образом:

  1. Оформляется заявление об увольнении и передается собственникам фирмы.
  2. Созывается собрание учредителей.
  3. Оформляется приказ об увольнении и в трудовую книгу вносится запись.

Оформление заявления

Как было сказано выше, заявление руководитель прикрепляет к письму, которое уведомляет собственников об его решении и о созыве собрания. Эта бумага рассылается всем заинтересованным лицам за месяц до фактического увольнения руководителя.

Ее форма может зависеть от особенностей Устава ООО, однако если в нем данный пункт не оговаривается и не указан, то документ должен быть составлен в письменной форме и разослан по адресам проживания учредителей.

В нем стоит соблюдать следующие пункты:

  1. Адресат (юридическое лицо, которое заключало трудовой договор с руководителем).
  2. Должность и ФИО составителя.
  3. Прошение об увольнении, с указанием точной даты исполнения.
  4. Дата подачи.
  5. Подпись составителя и ее расшифровка.
  • Скачать бланк заявления на увольнение генерального директора ООО
  • Скачать образец заявления на увольнение генерального директора ООО

Процедура приема-передачи дел

Во время смены руководителей необходимо осведомить об этом налоговую и банк, который обслуживал фирму. Для этого и составляется Акт приема-передачи дел.

Процедура проходит следующим образом:

  1. Составляется заявление, в котором говорится, что руководитель меняется на основании приказа об увольнении или протокола общего собрания учредителей ООО.
  2. Издают приказ о создании комиссии приема-передачи документов от старого гендиректора к новому.
  3. Дела передаются новому руководителю.
  4. В двух экземплярах составляется Акт приема-передачи (первый остается в фирме, а второй передается бывшему руководителю).

Бывшему директору Акт необходим, чтобы не возникало никаких проблем при обнаружении ошибок в документации компании. По этой же причине документ остается у нового руководителя. Если проверка найдет нарушения, то претензии будут предъявляться тому директору, который допустил нарушения при своем руководстве.

Акт приема-передачи составляется таким образом:

  1. Место и время передачи бумаг, полное имя юридического лица, ФИО учредителя комиссии и ее членов, с указанием занимаемых ими должностей.
  2. Перечисление всех бумаг, которые передаются.
  3. Указание выявленных ошибок или нарушений, перечисление недостающей документации.
  4. Указываются фамилии всех присутствующих при передаче бумаг. Им необходимо поставить свои подписи и закрепить их печатью фирмы.
  5. Ставят подписи бывшего и нового руководителей. На подписи ставится печать ООО.
  • Скачать бланк акта приема-передачи дел
  • Скачать образец акта приема-передачи дел

Приказ

Данный документ в любом случае составляется и подписывается генеральным директором (это оговаривается в письме Роструда от 11 марта 2009 года, №1143-ТЗ). Он, собственно, составляет приказ об увольнении самого себя. Если же руководитель не в состоянии составить и подписать приказ (к примеру, из-за недееспособности), то эта обязанность может перекладываться на уполномоченное им лицо.

Несмотря на то, что, как правило, приказ об увольнении генерального директора составляется по форме Т-8, утвержденную в 2004 году, сейчас документ может оформляться в произвольной форме. Форма Т-8 необязательна с первого октября 20013 года.

  • Скачать бланк приказа об увольнении генерального директора ООО по форме Т-8
  • Скачать образец приказа об увольнении генерального директора ООО по форме Т-8

Внесение записи в трудовую книжку

Внести запись можно на основании приказа об увольнении. Она, как и приказ, должна быть утверждена подписью генерального директора.

Далее, на фото вы можете ознакомиться с примером записи в трудовой об увольнении генерального директора.

Компенсация

Учредитель может не указывать причины разрыва трудового договора, но в таком случае обязуется выплатить компенсацию

При этом неважно, срочный он или бессрочный

Порядок процедуры

Процедура увольнения директора, в том числе и генерального, имеет поэтапный вариант.

Увольнение с инициативой учредителя:

  • уполномоченный орган инициирует принятие решения;
  • само решение, в том числе его оформление;
  • расчет с увольняемым и выдача всей необходимой документации;
  • директор передает дела, а также всю документацию под подпись и имущество под опись;
  • в ЕГРЮЛ должны быть внесены изменения в связи с новым директором. Вносятся изменения с установленной формой №Р14001.

Этот порядок действий является обязательным. Стоит учитывать, что передача дел и всего имущества новому директору должна проходить в соответствии со всеми нормами. Подтверждение полноценной передачи может быть выражено только письменными актами с подписями всех сторон.

Важно! В ЕГРЮЛ изменения должны быть внесены с момента вступления в должность нового директора, то есть если еще идет передача дел, то изменения не вносятся.

Требуется учесть, что расчет также происходит по законодательному регламенту, то есть если используется основание статьи 278, то увольняемому кроме стандартного типа выплат положена компенсация. По компенсации регламент установлен 279 статьей. Суммарная компенсация зависит от ежедневного заработка и выплачивается с расчетом всего неотработанного срока, но не менее 3 месяцев.

Все выплаты, как и при стандартном случае должны быть произведены в крайний рабочий день, но стоит учесть, что для такой процедуры финансового типа необходимо не иметь взысканий и нарушений.

Если по выплате компенсации есть разногласия, то все спорные моменты решаются в судебном порядке, но опираться решение суда будет на все моменты 279 статьи.

При ряде вариантов увольнений, например, по сокращению из-за ликвидации, порядок действий, как и расчет, идут по установленным трудовым законодательством для данных процессов регламентам. Фактически установленная компенсация должна использоваться только при решении управленческого аппарата о досрочном освобождении от должности.

Полномочия руководителя организации

Человек, стоящий во главе компании, — фигура значительная. От его решения зависит успешность предприятия, общение с партнерами и другими ответственными лицами. Зачастую гендиректор находится на связи на протяжении всего дня, суток. При его увольнении у сотрудников возникает множество работы, поскольку у этой значительной фигуры широкий спектр обязанностей и прав. В частности, гендиректор:

  • действует от имени предприятия (доверенность от владельцев не нужна);
  • назначает сотрудников на должность и увольняет их в случае необходимости;
  • представляет фирму в различных инстанциях;
  • созывает всеобщее собрание;
  • согласовывает предложенный им путь развития компании с ее владельцами и реализовывает его в случае утверждения;
  • может уходить со своей должности, если заблаговременно оповестит об этом учредителей фирмы;
  • хранит ценности компании и распоряжается ими в соответствии с правилами организации;
  • подписывает все документы;
  • заключает и расторгает договоры;
  • руководит ведением счетов организации, открывает их, закрывает;
  • может менять порядок работы в компании;
  • оформляет доверенности на других лиц;
  • уходит в отпуск или на бюллетень, как и другие работники;
  • обеспечивает своевременность выплат сотрудникам;
  • следит за работой сотрудников (этот начальник вправе налагать дисциплинарные взыскания).

Порядок увольнения

Пошаговая инструкция по увольнению генерального директора в ООО:

  1. сбор совета учредителей, если их более одного. Процесс подразумевает ведение протокола;
  2. совместное решение вопроса. Создание приказа об увольнении с указанием причин. Обязательна регистрация бумаги в журнале организации. Выбор нового руководителя или ВРИО;
  3. формирование документа о приеме-передаче материальных ценностей новому директору или лицу, временно исполняющему обязанности руководителя предприятия;
  4. перечисление заработной платы, премий и полагающихся компенсаций увольняемому;
  5. заполнение личной карты директора. На форме Т-2 должна присутствовать подпись руководителя;
  6. заполнение трудовой книжки;
  7. предоставление банку информации об изменении в штате руководителей;
  8. отправка информации в налоговую службу об освобождении директора предприятия от занимаемой должности. Используется форма Р14001 с визой нотариуса. Действие требуется для корректировки ЕГРЮЛ и производится в течение 3 суток с момента выпуска приказа о прекращении трудовой деятельности.

Важно точно соблюдать законную процедуру, иначе возможны проблемы с контролирующими органами. https://www.youtube.com/embed/iWm8L38k3Rg

Если руководитель является наемным работником

Для наемных сотрудников действуют общие правила. Но директор ООО — всегда выборная должность, а потому все решения о найме и увольнении рассматривается исключительно советом соучредителей. После общего собрания назначается новый глава фирмы, подписывается бумага об освобождении прежнего.

Если гендиректор является единственным учредителем организации

Если глава фирмы — ее единственный учредитель, то освобождение от обязанностей зависит лишь от его желания.

Исключения: дисквалификация по вердикту суда в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей по снятию с себя полномочий руководителя и исполнению таковых обязанностей. Это считается административным нарушением (ст. 14.23 КоАП). Если руководитель числится единственным учредителем фирмы, то он имеет возможность уволить себя самостоятельно (собственным приказом).

Об увольнении требуется в рабочем порядке оповестить:

  • налоговые органы;
  • партнеров;
  • финансовые структуры (банки).

Тонкости аннулирования трудовых взаимоотношений с главой фирмы зависят от особенностей, на основании которых происходит увольнение. Они могут быть либо стандартными, как для остальных людей, либо специальными, которые подходят лишь для руководящих сотрудников.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Нужно понимать, что на директора, если он единственный член общества, правила из главы 43 ТК РФ не действуют. Отношения с данным лицом регулируют стандартные нормы ТК России.

В связи с назначением конкурсного

Как только принято решение о введении в штат конкурсного управляющего, новый руководитель издает приказ об устранении предыдущего начальника на основании «Закона о банкротстве».

Дальнейший сценарий развития событий:

  • отправка формы Р15001 в налоговые органы. Обязательно приложить копию решения суда;
  • сотрудники инспекции исключат бывшего директора из ЕГРЮЛ;
  • конкурсный управляющий вписывается вместо прежнего главы предприятия.

Существующие пробелы и нестыковки в законодательных актах нивелируются лишь при обращении в судебные органы.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий