Поиск

Испытательный срок: его продолжительность и правила установления

Документальное оформление в ООО и у ИП

Во время испытания действует упрощённый порядок расторжения трудового договора. Работник или организация уведомляют вторую сторону о прекращении соглашения заблаговременно — за 3 дня вместо обычных 14.

Сотрудник принимается на испытание согласно нормативному акту работодателя — положению об испытательном сроке. Этот документ разрабатывается и принимается локально в каждой организации, но не нарушает нормы закона.

Как работодателю оформлять положение об испытательном сроке

В положении обязательно присутствуют следующие пункты:

  1. Общие положения. Предназначение документа, цель.

  2. Основная часть. Как работодатель устанавливает испытание при приёме кадров, какие категории работников освобождаются от испытания (например, несовершеннолетние, пенсионеры и прочее), порядок прохождения срока сотрудником, как подводятся итоги работы. Описывается, как расторгнуть отношения с сотрудником, если результаты его труда не устроили работодателя.

  3. Приложения. К документу прилагаются образцы бумаг с результатами испытания: характеристики, заключения и прочее.

Как составляется план вхождения в должность

Сотрудник выполняет работу во время испытания на основе согласованного плана его прохождения. Это документ, который составляется индивидуально для каждого сотрудника. Включает перечень работ, обязанности. Задачи сотрудника должны соответствовать его должности и квалификации.

Отчёт о прохождении испытания и оценка результатов

По результатам работы непосредственный наставник стажера составляет отчёт о прохождении испытания. В документе описываются успехи и недочёты работы испытуемого.

Описаны мероприятия и пометки об исполнении/неисполнении, причины невыполнения

Приказ об окончании испытательного срока оформляется в свободной форме: описывается должность и дата вступления сотрудника в должностные обязанности на постоянной основе.

Оформление трудового договора по ТК РФ

Необходимо придерживаться следующих правил:

  1. Включить пункт о назначении испытания.
  2. Указать даты начала и окончания испытания.
  3. Описать чёткие обязанности сотрудника, должность.
  4. Включить пункт, где сотрудник подписывается и соглашается пройти испытание.

Если сотрудник принимается в порядке срочного трудового договора, то испытание не может длиться более двух недель.

При успешном прохождении испытания сотрудник принимается на постоянную работу. Руководитель на основании заключения, уведомления и служебной записки подписывает приказ о приёме сотрудника. В трудовой книжке делается соответствующая запись.

Окончание испытания

Аттестация по окончании этого временного периода, пожалуй, самый идеальный вариант его завершения. То есть, новый сотрудник проходит точно такую же проверку (соответствия должности), как и все остальные, согласно положению об аттестации, разработанному в организации.

Когда заканчивается?

Этот срок считается завершенным, когда заканчивается временной период, установленный для ИС (он обозначен в трудовом договоре).

Результаты

Результаты в конце этого испытания могут оказаться как положительными, так и отрицательными. Ну, конечно, отрицательный результат встречается гораздо реже, потому что обычно уже в первые 3 – 4 недели становится понятно – справляется ли человек с поставленными задачами или нет. Поэтому чаще всего с неподходящим сотрудником, который ну никак «не тянет», расстаются раньше.

Внимание! В том случае, если в процессе испытаний работник понимает, что это место не подходит ему, чтобы напрасно не тянуть время, нужно за 3 дня предупредить работодателя (в письменном виде) и уволиться по собственному желанию.

Отчет

Самый важный документ – это отчет о прохождении, который подготавливается после окончания испытаний. В нем как раз и отражается способность работника исполнять свои должностные обязанности.

  1. Кто пишет?

    Составляется отчет обычно куратором, закрепленным за испытуемым.

  2. Как его составить?

    Составить отчет несложно, он должен четко соответствовать конкретному испытательному плану, разработанному ранее. Расписать следует его подробно, по каждой поставленной в плане задаче – как выполнена, какие были допущены ошибки, как они исправлялись. Удобно в подобном отчете использовать оценку по шкале баллов, это будет выглядеть более объективно.

  3. В какой период?

    Отчет должен быть готовым не позднее, чем за 2 недели до окончания срока проверочного периода.

  • Скачать бланк отчета по результатам испытательного срока (самодиагностика работника)
  • Скачать бланк отчета по результатам испытательного срока (отчет руководителя)

Характеристика

Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель. В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости. Далее эта характеристика прикрепляется к отчету (по результатам испытаний).

  • Скачать бланк характеристики на сотрудника после прохождения испытательного срока
  • Скачать образец характеристики на сотрудника после прохождения испытательного срока

Заключение о прохождении

Заключение – это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих (отчета и характеристики). В этом документе анализируют и обобщают все результаты трудовой деятельности во время обозначенного периода.

Пример заключения о прохождении испытательного срока можно скачать ниже:

  • Скачать бланк заключения о прохождении испытательного срока
  • Скачать образец заключения о прохождении испытательного срока

Готовит данное заключение чаще всего специалист отдела кадров или же один из опытных квалифицированных коллег нового работника.

Увольнение в испытательный период

Во время прохождения испытания трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе работодателя или работника.

При этом как одна, так и другая сторона должны уведомить за 3 дня до этого.

В заявлении о разрыве договора по собственному желанию сотрудник не обязан указывать точные причины своего решения. Также отсутствует необходимость в предварительной двухнедельной отработке.

В этом случае она составляет 3 дня. В остальном процедура увольнения работника и оформления заявления такие же, как и у постоянных сотрудников предприятия. В трёхдневный срок со дня уведомления предприятие должно выплатить увольняющемуся заработанные деньги и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В тех случаях, когда расторжение соглашения происходит по инициативе руководства, работодатель должен иметь доказательства, на основании которых было принято такое решение.

То есть в уведомлении должны быть указаны чёткие причины выводов о несоответствии работника требованиям предприятия.

Документ под подпись отдаётся сотруднику. При необходимости в него включаются приложения, которые обосновывают такое решение.

Это могут быть копии докладных, актов, приказов, пояснительных записок, протоколов результатов тестирования или экзаменов. Читайте дополнительно тут о видах дисциплинарных взысканий.

В случае отказа от получения уведомления составляется акт в присутствии свидетелей. Если работник не согласен с объявленными результатами, он может ходатайствовать в суд или трудовую инспекцию.

В целом трудовой кодекс достаточно точно регламентирует все аспекты, касающиеся документального оформления и прохождения испытательного периода. И для того чтобы избежать конфликтных ситуаций работодателю и работнику стоит лишь знать соответствующие нормативные акты.

Продолжительность испытания

Некоторые работодатели по незнанию или нежеланию вникать в законы стараются продлить испытание для работника, дабы в дальнейшем воспользоваться максимально облегченной процедурой его увольнения. Однако, в Трудовом кодексе четко прописано, что продление этого периода выше максимального невозможно. Причем для разных категорий граждан установлены свои сроки проведения этого испытания:

  • по общим правилам – три месяца;
  • для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – шесть месяцев;
  • для муниципальных служащих – от трех месяцев до одного года;
  • при заключении срочного договора – не более двух недель.

Важно понимать, что процесс установления испытания – это обоюдное решение как руководителя, так и сотрудника, которое обговаривается при заключении трудового договора. То есть без согласия последнего ему нельзя навязать это испытание

Другой вопрос, что на практике не возникает споров по поводу того, кем устанавливается испытательный срок. Работник, трудоустраиваясь в компанию, принимает те правила, которые там действуют. Например, если в компании установлено, что всем сотрудникам устанавливается максимальный испытательный срок, то работнику придется принять это условие. На практике это и называется «совместное» принятие решения об установлении испытания.

  1. Если этот срок установлен ниже максимального, указанного в Трудовом кодексе. В этом случае по обоюдному согласию можно его продлить, но не выше оговоренного в Трудовом кодексе. Это решение оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
  2. Если установлен максимальный срок. В этом случае по обоюдному согласию его можно сократить. Это решение также оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Таким образом, такая простая и безобидная на первый взгляд процедура, как установление испытания, может быть достаточно коварна, если своевременно не изучить трудовое законодательство и не следовать всем его нормам. Испытательный срок устанавливается только по обоюдному согласию, и все последующие решения должны приниматься только в рамках трудового законодательства. В противном случае не избежать судебных разбирательств, бумажной волокиты и испорченной репутации обеих сторон.

Права работника на испытательном сроке

В трудовом законодательстве недвусмысленно указано, что сотрудник, который находится на трудовом испытании, имеет ровно такие же права и обязанности, как и остальные работники предприятия. Это касается заработной платы, получение премий, установлении социальных гарантий. Кандидат имеет право в судебном порядке обжаловать любые действия работодателя, которые ущемляют права работника, в том числе и в отношении досрочного расторжения трудового контракта.

Можно ли брать больничный

Сотрудник, который находится на испытательном периоде, вправе брать больничный, расчет которого будет рассчитываться по его среднедневному заработку. На время больничного срок трудового испытания не засчитывается, оно возобновляет свое действие, когда работник выходит на свое место работы. В случае, когда работник прекращает сотрудничество с работодателем (независимо от причины), работодатель обязан оплатить больничный лист.

Чем определяется размер зарплаты

Сотрудник на испытательном периоде находится под действием трудового законодательства. Это означает, что его права ни в коем разе не должны быть меньше, чем у основного кадрового состава. Оклад должен быть установлен согласно штатному расписанию. Это можно обойти, просто введя в штатное расписание уменьшенный оклад для «помощников менеджера» или «ассистента», его размер может быть любым, но не менее одного МРОТа (минимального размера оклада труда). Работодатель обязан оплачивать больничные, сверхурочные, работу в праздничные дни и выходные.

Окончание испытательного срока

Сразу отметим, что есть ситуация, когда после испытательного срока сотрудника уволить невозможно: когда в этот период времени сотрудница забеременела и принесла соответствующие справки. В других случаях существует два варианта окончания испытательного периода.

  • положительный – обе стороны устраивает работа в организации, тогда работника зачисляют в штат согласно должностной инструкции;
  • отрицательный – фирму-работодателя не устраивает качество и результат работы соискателя, принимается решение о расторжении контракта (в приказе по форме указываются причины и доказательства нерадивости работника).

Увольнение сотрудника, проходящего испытание, всегда оформляется максимально подробно, ведь существует немаленький шанс, что сотрудник посчитает такие действия неправомерными и подаст в суд на работодателя. Этого можно избежать, доказав, что работник нарушил правила работы, технику безопасности, не выполнял указания, отсутствовал без уважительной причины. При приеме на работу необходимо получить письменное уведомление работника с его подписью, что он был осведомлен обо всех нормах внутреннего распорядка работодателя.

Продолжительность периода проверки соискателя

Для начала отметим, что наниматели имеют право установить срок прохождения испытания на своё усмотрение. Это, как правило, зависит от обязанностей, функционала, сложности адаптации кандидата к должности, временного интервала для передачи дел и многих других моментов. Главное здесь — придерживаться норм трудового права и не превышать максимальный порог по сроку профтестирования.

Пойдём от минимального к максимальному сроку при определении тестового периода:

  1. 14 дней — такой период установлен для сотрудников, устраивающихся на работу по срочному контракту. То есть для тех, кто трудоустраивается на срок от двух месяцев до полугода, можно установить период ИС хоть на 1—3 дня, но максимум — на срок, не превышающий 2 недели.
  2. 3 месяца — стандартный период для мониторинга компетенций кандидата, который применяется практически ко всем соискателям. Он может быть так же сокращён до месяца или недели. Но как правило, работодатели ставят в контракте именно этот срок. Ведь прекращение как самого испытательного этапа, так и расторжение договора в этот период можно произвести в любой момент. Поэтому лучшей страховкой для организации будет установление максимального периода. А сокращение установленного срока может пройти по показанным в ходе тестирования результатам (если это будет необходимо).
  3. Полгода — такой срок составляет max период для прохождения профтестирования руководителей высшего и среднего звена. Так, для директоров любого статуса, главбуха, замов, а также начальников структурных подразделений и руководителей обособленных отделений может быть применён срок равный шести месяцам. Как и во всех остальных вариациях, здесь действует правило сокращения или отмены испытательного срока в любой день в течение проверки.

Как уже упоминалось, фиксируется срок, установленный для каждого соискателя, в трудовом соглашении с ним. Делается это в первом блоке, устанавливающем основополагающие моменты по предмету договора. Здесь можно установить период в конкретном количестве календарных дней, а можно прописать число месяцев. Тогда расчёт будет идти с даты подписания контракта.

Срок ИС может быть зафиксирован и в днях, и в месяцах

Правила для новичка на предприятии

Как было сказано выше, испытуемый работник получает все полномочия и обязанности, которыми наделены и другие члены коллектива. Перечислим права сотрудника, которые регламентирует ТК. Итак, новичок может получать установленный оклад и поощрительные выплаты. Кроме того, ему оплачивается период временной неспособности выполнять свои обязанности, например, вследствие болезни. Конечно, в подобных ситуациях руководителю следует предъявить документальное подтверждение ваших слов.

Обычно, проходя испытание, соискатели получают те же права и обязанности, которые имеют все зачисленные в штат сотрудники

Наконец, новичок имеет право подать прошение о его увольнении. Теперь обсудим и обязанности работника. Тут, опять же, соискатель наделяется всеми функциями, которые должны соблюдать другие сотрудники. Внутренние правила, техника безопасности, выполнение своих прямых обязанностей и соблюдение заключенного с работодателем контракта – обязательные условия для всех работников.

Последствия установления испытательного срока

Основным последствием установления испытательного срока является возможность упрощенного расторжения трудового договора, причем как для работника, так и для работодателя.

Упрощенный порядок выражается в том, что для увольнения работника в период испытания достаточно «неудовлетворительного результата испытания»

Хотя важно отметить, что неудовлетворительные результаты должны быть подтверждены и должны относиться именно к деловым качествам работника. Другими словами нельзя уволить работника, если к нему отсутствовали претензии по деловой части, но «не сошлись характерами»

В последнем случае увольнение будет признано незаконным. Порядок действий работника при незаконном увольнении описан в отдельной статье.

Основными доказательствами неудовлетворительного результата испытания могут служить:

  • приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности,
  • докладные записки непосредственного начальника о неудовлетворительном качестве работы подчиненного,
  • объяснительные записки самого работника по фактам допущенных нарушений,
  • акт, составленный по результатам служебной проверки и т.д.

Работодателю очень важно иметь доказательства того, что сотрудник не справлялся со своей работой. Если сотрудник опоздал или прогулял, необходимо соблюсти весь порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Если сотрудник нецензурно ругается со своими коллегами, необходимо назначить служебную проверку, собрать объяснительные и по результатам составить акт. И так следует поступать в каждой ситуации, когда не устраивают действия работника. В суде по спору о незаконном увольнении простых слов о совершенных прогулах и безответственном подходе к работе будет недостаточно.

Перед тем, как уволить работника, работодатель обязан уведомить его о предстоящем увольнении не позднее, чем за три дня. В уведомлении должны быть указаны причины, по которым работодатель сделал вывод о неудовлетворительном результате испытания. Только по истечении трех дней с момента уведомления работодатель может издать приказ о расторжении трудового договора, в противном случае увольнение может быть признано незаконным по мотиву не соблюдения установленного порядка. Приказ об увольнении должен быть издан в пределах испытательного срока.

Расторгнуть трудовой договор в упрощенном порядке может и работник. Если обычно, при увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за две недели, то находясь на испытательном сроке, работник должен уведомить работодателя об увольнении всего за три дня.

По большому счету иных последствий, кроме упрощенного порядка расторжения трудового договора, установление испытательного срока не влечет. Поэтому работник в период испытания наделен теми же правами, что и остальные работники организации. В связи с испытанием ему не может быть установлена меньшая заработная плата, большая продолжительность работы и т.д. Единственное отличие такого работника в том, что он может быть уволен в упрощенном порядке. Во всем остальном он имеет те же права, и несет те же обязанности, что и его коллеги.

Актуальность статьи и её соответствие законодательству подтверждены по состоянию на 01 января 2017 года.

________________________________________________________

Возможно вам будет интересно ознакомится с иными статьями по трудовому праву:

  • Последствия задержки выплаты заработной платы
  • Что делать при незаконном увольнении?
  • Порядок восстановления на работе по решению суда
  • Восстановление на работе после сокращения

Нормы трудового права, регламентирующие испытательный период

Принимая на работу нового сотрудника, каждое предприятие стремится взять в штат прежде всего профессионально компетентного человека. А так как определить уровень квалификации на собеседовании бывает довольно сложно, работодатель зачастую прибегает к трудовому законодательству, которое регулирует вопрос трудоустройства и даёт определённый период, во время которого обе стороны трудовых взаимоотношений могут оценить важнейшие аспекты профквалификации, способность ужиться в сложившемся коллективе, ответственность и организованность кандидата. Что же касается точки зрения соискателя, в этот период у человека есть возможность присмотреться и взвесить все за и против нового работодателя. Таким образом, здесь стоит отметить двустороннюю заинтересованность и необходимость ответственного подхода к такому трудовому тесту.

Итак, основной законодательный акт, регулирующий правовые нормы применения испытательного периода, — Трудовой кодекс РФ (ст. 70). Если рассматривать его основные положения, нужно остановиться на базовых моментах:

Применение испытательного этапа при трудоустройстве правомочно только в отношении принимаемых на работу. К персоналу, который уже работает на предприятии, такой тестовый период применять запрещено. Так же нельзя внести в уже подписанный трудовой договор дополнения, предусматривающие применение периода испытания. Отметим, что здесь есть исключения, которые отражены в нормах трудоустройства согласно второй части Кодекса. Когда допускается заключение дополнительного соглашения с установлением срока для профтестирования после подписания контракта

Но в обязательном порядке это должно быть сделано до начала работы.

Важное условие для установления периода испытания — факт применения к испытуемому кандидату тестового срока должен быть зафиксирован в двух документах:В распоряжении о приёме на работу, где в отдельной строке прописывается комментарий, что для соискателя установлен испытательный срок (ИС). Здесь нужно учитывать, что если это не будет отражено в контракте, приказ не будет иметь юридической силы.

В трудовом соглашении, когда в предмете договора (блок №1) конкретизируется срок, когда применяется тестовый период

Указывается это существенное условие в первом блоке трудового контракта, который содержит предмет соглашения.

Кадровикам стоит запомнить, что в трудовой книжке нельзя делать запись о том, что человек принимается на работу на условиях прохождения ИС. Сослаться на испытательный срок в трудовом регистре можно только при расторжении договора, ссылаясь на соответствующую статью ТК РФ под номером 71.

Нужно знать, что начальный этап профтестирования может быть установлен только в случае, если обе стороны согласны с этим. Так что кандидат имеет право не визировать трудовое соглашение и отказаться от применения ИС. Только вот что выйдет в результате этого шага — вопрос.
Важно учитывать обеим сторонам трудовых отношений, что работа на испытательном сроке в части оплаты труда или распорядка рабочего времени не должна отличаться от условий постоянного трудоустройства этой штатной единицы. Бывает, что безответственные работодатели предлагают соискателю на время ИС зарплату значительно меньшую, чем это установлено в контракте. Такой шаг является нарушением трудового законодательства.

Особенности испытательного срока для разных категорий работников

Стандартный испытательный срок на работе длится не дольше, чем три месяца. Что касается руководящих должностей (начальники филиалов, заместители представительств, главные бухгалтеры), то их срок испытания может продлеваться больше данного  периода времени, вплоть до полугода. Испытательный срок может быть и более коротким, например, в случае трудоустройства на сезонную работу период испытания может составлять не более двух недель.

Сроки испытания не могут быть продлены. В ином случае это будет прямым нарушением трудового договора со стороны руководителя, что, в свою очередь, может привести к судебному разбирательству. Если же работник отсутствовал некоторый период времени, отпущенный ему в качестве испытательного срока, это время не засчитывается в испытание, независимо от причины отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы). Существуют категории работников, для которых запрещено устанавливать срок испытания. Это предусмотрено 4 пунктом 70 статьи и статьей 289:

  • сотрудникам, поступившим на службу на конкурсной основе;
  • временным работникам, которых принимают на срок меньше, чем 2 месяца;
  • несовершеннолетним;
  • беременным и имеющим детей до полутора лет;
  • молодым специалистам, только что закончившим обучение;
  • сотрудникам при переводе;
  • выборным работникам (которые были избраны на занимаемую должность).

https://youtube.com/watch?v=QN2M2JxZrE

Результаты испытательного срока оцениваются администрацией и непосредственным руководителем (начальником структурного подразделения). Если сотрудник по окончании испытательного срока продолжает работать, следовательно, он подходит на эту должность. С этого момента он считается полноценным работником.

Расторжение трудового договора может произойти по инициативе руководителя в случае несоответствия работника его должности, независимо от того, какой испытательный срок устанавливается при приеме на работу. В таком случае, увольнение работника должно проводиться после трехдневного срока от предупреждения. Расторжение трудового контракта вследствие результатов испытательного срока может проводиться без учета мнения профсоюза.

Данное увольнение может быть обжаловано в судебном порядке, если сотрудник не согласен с оценкой испытания, которая послужила поводом для увольнения. Сотрудник, независимо от того, какая продолжительность испытательного срока при приеме на работу ему назначена, обязан придерживаться всех правил внутреннего распорядка труда компании и выполнять должностные инструкции.

В случае, если  права работника нарушаются во время испытательного срока, например, его зарплата ниже, чем у сотрудников, работающих на постоянной основе, он должен требовать выплаты полного оклада. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют условия труда работников для каждой организации, в том числе осуществляют контроль оплаты труда, касаются всех сотрудников предприятия, независимо от того, на постоянной работе они находятся, подрабатывают или приняты на испытательный срок.

Подводные камни

Перед тем, как решить, нужен ли работнику испытательный срок, работодателю предстоит все хорошенько обдумать. Если выбор сделан в пользу испытательного срока, то по его результатам уволить сотрудника будет достаточно сложно.

Дело в том, что после истечения срока испытания будет присвоена оценка личностных и профессиональных качеств работника, поэтому на ее основе и будет происходить официальный приказ об утверждении кандидатуры сотрудника на постоянную работу или принятии решения об увольнении.

Уволить могут, но есть нюансы

Если результат испытательного срока не устроит работодателя, он имеет право вас уволить. Выходное пособие при этом не выплатят.

Работодатель должен выполнить ряд требований:

  1. Предупредить работника за 3 дня.
  2. Указать, почему он не выдержал испытание.
  3. Сделать это в письменном виде.

Дата увольнения должна быть строго в рамках испытательного срока. Нельзя сообщать работнику, что он не справился с испытанием, в последний день испытательного срока. Вас должны уведомить минимум за 3 дня до его конца.

Нельзя уволить сотрудника за то, что он не прошел испытание, без указания объективных причин.

Конкретные критерии, по которым работодатель оценивает результат испытательного срока, трудовой кодекс не определяет. Работодатель сам решает, что считается для него неудовлетворительным результатом испытания. Конституционный суд специально разъясняет, что это нормально и не нарушает права работников.

Сам сотрудник тоже может уволиться во время испытательного срока, если решит, что работа ему не подходит. Объяснять работодателю причины не нужно. Заявление об увольнении нужно подать минимум за 3 дня, а не за 2 недели, как обычно.

Примеры судебных решений

Увольнение работников, взятых на испытательный срок, — частая практика. Есть решения и в пользу работников, и в пользу работодателей. Приведу несколько примеров.

В договоре не прописан испытательный срок — увольнение незаконно. Женщина устроилась на работу менеджером клиентского отдела. Трудовой договор не подписывала, соглашение об испытании не заключала. Работодатель уведомил ее о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Женщина обратилась в суд. Работодатель принес в суд приказ о ее приеме на работу, в котором было условие об испытании. Суд сказал, что это не трудовой договор, и восстановил женщину на работе.

Работник не подписал должностную инструкцию — увольнение незаконно. Мужчина подал в суд на колхоз «Сознательный», где работал инженером-механиком. Работодатель направил ему уведомление о том, что трудовые отношения будут прекращены в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Мужчина был не согласен с этим и обратился в суд. Разрешая спор, суд установил, что с должностной инструкцией инженера-механика мужчину не ознакомили. Показания свидетеля суд посчитал недопустимым доказательством. Ознакомление с должностной инструкцией должно быть подтверждено письменными средствами доказывания и не может подтверждаться свидетельскими показаниями. Суд восстановил мужчину в должности инженера-механика.

Работник уклонился от подписания трудового договора — увольнение законно. Мужчина устроился работать механиком в строительную компанию. Через полтора месяца его уволили в связи с неудовлетворительным испытанием. Работодатель указал на дефицит деловых и профессиональных качеств для должности механика, а также дисциплинарное нарушение: нахождение в бытовке по истечении обеденного перерыва. Мужчина обратился в суд и сказал, что на работу он принимался без испытания. Договор он подписал уже после приема на работу, а значит, работал без испытательного срока. Работодатель возразил, что мужчина больше месяца уклонялся от подписания трудового договора, хотя ему неоднократно предлагали это сделать. Суд встал на сторону работодателя, мужчину уволили.

Школьный учитель нарушил правила трудовой дисциплины — увольнение законно. Учительницу русского языка и литературы приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. До его окончания ее уволили, уведомив о неудовлетворительном результате испытания. Работодатель пояснил в суде, что женщина недобросовестно исполняла обязанности учителя и классного руководителя: халатно относилась к проверке тетрадей, не заполняла данные в электронном дневнике, отсутствовала на дежурствах, самовольно уходила с работы и оставляла детей без присмотра. Ей не удалось оспорить решение об увольнении.

Продолжительность испытательного срока

Длительность испытания зависит от срока трудового договора, лица, принимаемого на работу, типа должности или профессии.

Можно выделить следующие продолжительность испытания для сотрудников:

  • в общем случае срок не должен превышать трех месяцев;
  • для руководящих должностей и лиц, их замещающих срок не может превышать шести месяцев (сюда относятся руководители организации, подразделений, главный бухгалтер);
  • при оформлении срочного договора на период от двух до шести месяцев можно установить испытание сроком до двух недель;
  • при поступлении на гражданскую службу срок не может превышать одного года, при этом не может быть менее 1 месяца;
  • при повторном поступлении на гражданскую службу — от месяца до полугода.

Можно установить срок испытания, меньший указанных значений, но нельзя их превышать.

Увольнение на испытательном сроке

В любое день испытательного срока работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию, при этом не нужно выдерживать двухнедельный срок предупреждения (месячный для руководителей).

Аналогично и работодатель вправе уволить работника за непрохождение испытательного срока без отработки по своей инициативе.

Однако есть нюанс, если уволиться захочет работник, то он не обязан объяснять причины такого решения — он пишет заявление и предоставляет его работодателю, который обязан составить приказ об увольнении.

Если инициатором увольнения будет выступать работодатель, то он должен собрать документальные доказательства того, что работник не справляется с работой, не подходит для этой должности по каким-либо параметрам, то есть нужно доказать, что работник действительно не прошел испытательный срок. Если таких доказательств работодатель не соберет, то увольнение будет неправомерным, работник при желании может через трудовую инспекцию отстоять свои права и восстановиться на работе.

Устанавливая право работодателей прописывать в трудовом договоре период испытания, ТК РФ также определяет категории граждан, для которых это не допустимо.

Кому нельзя установить испытательный срок?

К категории лиц, для которых не допустимо устанавливать испытание, относятся:

  • юные работники, не достигшие совершеннолетия;
  • работницы, находящиеся в состоянии беременности или осуществляющие уход за малолетними детьми до полутора лет;
  • при приеме на работу лиц, уволившихся с предыдущего места в порядке перевода;
  • принятые на конкурсной основе;
  • учащиеся образовательных учреждений, куда после окончания учебы они принимаются на работу;
  • при приеме на работу по срочному трудовому договору, срок которого ограничен двумя месяцами;
  • лица, закончившие образовательное аккредитованное учреждение и устраивающиеся по специальности в течение года после окончания учебы;
  • лица, проходившие альтернативную службу.

В трудовом договоре, заключаемом с указанными категориями граждан, нельзя прописывать условие, предусматривающее испытательный срок. Включение данного условие в договор будет являться нарушением трудового законодательства.

Как изменить срок испытания

Можно изменить длительность испытательного срока, если в трудовом договоре прописана его продолжительность? Сделать это можно, если работник даст свое письменное согласие на данное действие. Если согласия нет, то изменения в договор в одностороннем порядке вносить нельзя.

При получении согласия работника к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, в котором прописываются изменения и указывается новая продолжительность испытания. Работник должен подписать допсоглашение об изменении испытательного срока.

Сокращения периода испытания также возможно при обоюдном согласии сторон, рекомендуется также составить дополнительное соглашение.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий