Поиск

Заявление работодателю о невыплате заработной платы

Структура и содержание заявления

Заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру состоит из трех частей: вводной, описательной и резолютивной. Вводная часть должна содержать сведения о принимающей документ стороне, о заявителе-работнике, перед которым у работодателя образовалась задолженность по заработной плате, и работодателе.

Все заявления и жалобы в адрес прокуратуры адресуются непосредственному руководителю подразделения. В отношении заявителя, помимо фамилии, имени и отчества заявителя (анонимные заявления не будут приняты к рассмотрению), следует указать его адрес проживания, номер контактного телефона или электронной почты.

В описательной части необходимо будет изложить все обстоятельства, имеющие непосредственное отношение к сущности заявления:

  1. Наименование компании-работодателя с указанием на организационно-правовую форму.
  2. Юридический и фактический адреса компании-работодателя.
  3. Стаж работы заявителя в данной компании, его должность, структурное подразделение.
  4. Сроки, в течение которых не выплачивалась зарплата (с первого дня задержки до даты подачи заявления).
  5. Каким образом заявитель пытался решить данную проблему до обжалования действий работодателя в прокуратуре, как работодатель объясняет задержку зарплаты.
  6. Установленный размер зарплаты сотрудника по трудовому договору.
  7. Размер задолженности по заработной плате.
  8. Дата приостановки работы сотрудником (если данный факт имел место).

В заявлении следует сослаться на соответствующие положения Трудового кодекса (на ст. 136, регламентирующую порядок и время выплат, и на ст. 142, которая обязывает работодателя своевременно перечислять средства), а также пункты трудового и коллективного договора.

В резолютивной части работникам следует прописать желаемый результат прокурорской проверки, которая должна быть инициирована по результатам поступления жалобы. В частности, сотрудник может запросить прокурорское предписание в адрес работодателя о немедленном устранении нарушений, направление материалов проверки в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Также по результатам проверки может быть принято решение о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела по ст. 145.1 УК.

К заявлению прилагается перечень документов, подтверждающих изложенные в заявлении сведения: копия трудового договора, Положение о премировании, приказы о приеме на работу или переводе на иную должность, выписка из трудовой книжки и пр. В случае когда у работника нет указанных документов на руках, об этом факте следует дополнительно сообщить.

Когда можно подавать жалобу в прокуратуру о невыплате зарплаты?

Обратиться с жалобой о невыплате в государственный орган на следующий день задержки заработной платы нельзя. Чтобы специалисты приняли заявление, составить его необходимо через 2 недели после просрочки, не ранее, чем на 15-й день с момента нарушения прав трудящегося.

Следует также учесть, что именно по прошествии данного промежутка времени сотрудник вправе прекратить осуществление профессиональной деятельности в компании, задерживающей зарплату. Главное при этом – официально уведомить о данном действии руководство с помощью заявления о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты.

Перед тем как обратиться в прокуратуру с жалобой о невыплате рекомендуется попытаться решить проблему непосредственно с работодателем.

Обратиться к нему с заявлением к работодателю работник может сразу – на следующий день после просрочки. Только после отсутствия реакции работодателя и положительной динамики в решении данного вопроса следует обращаться в прокуратуру.

Как писать заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру

Бланк можно разделить на несколько составляющих:

  • вводная часть;
  • описательный блок;
  • резолютивная часть.

Вводная часть бланка заявления фиксируется в правом верхнем углу и адресуется прокурору, уточнив его ФИО, определенную должность, классный чин и название учреждения прокуратуры.

Заявления подобного типа не могут быть анонимными и содержат информацию о заявителе (ФИО, должность, место жительства, телефон).

Важным моментом является подача обращения в подразделение прокуратуры по месту расположения предприятия, невыплачивающего заработную плату, или в вышестоящую инстанцию (к примеру, вышестоящим подразделением для г. Саратов значится прокуратура Саратовской области).

Описательный блок заявления в прокуратуру о задержке выплаты заработной платы содержит основную суть документа:

  • полное название и адрес фирмы работодателя должника;
  • стаж трудовой деятельности и должность подчиненного, чья зарплата задерживается;
  • срок задолженности по заработной плате с самого первого дня задержки и до даты составления обращения;
  • информация о попытках выяснить причины невыплаты у руководства компании (обращение к директору) и итоги совершаемых действий;
  • общая суммы задолженности перед работником и размер зарплаты за 1 месяц;
  • день приостановления трудовых обязанностей (если данный факт существовал).

Все цифры и даты следует указывать максимально точно, эта информация будет использоваться при рассмотрении дела.

Резолютивная часть заявления в прокуратуру содержит главные требования заявителя:

  • о вынесении генеральному директору организации, которая создала задержку в заработной плате, представления о ликвидации нарушений Трудового кодекса;
  • о направлении материала прокурорской проверки в инспекцию по труду для привлечения руководителя к ответственности по ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений РФ;
  • о разрешении ситуации о возбуждении уголовного производства (ст. 145.1) в отношении работодателя;
  • об обращение в судебные органы с иском о взыскании причитающейся заработной плате и защите трудовых прав заявителя.

В качестве приложения к заявлению в прокуратуру указываются документы, доказывающие правомерность выдвинутых претензий по невыплате (трудовой договор, приказ о приеме на работу, перевод на должность, выписка из трудовой книжки).

В отдельном пункте заявления можно указать требование о выплате компенсации за моральный вред.

В завершении ставится роспись заявителя и дата оформления просьбы.

В результате рассмотрения заявления о невыплате сотрудниками прокуратуры документ может быть принят для разрешения, возвращен заявителю или передан в работу другим государственным органам.

Грамотно составленное заявление поможет решить проблему в короткие сроки.

Гражданский кодекс РФ обозначает право работника подать заявление о задержке заработной платы в прокуратуру в течение 3 лет с даты нарушения трудовых прав подчиненного. При наличии уважительных причин (длительное заболевание, беспомощность) срок может быть увеличен.

Но если работники органов прокуратуры сочтут обозначенные причины неуважительными, то требования заявителя будут отклонены.

Невыплата вознаграждения за труд — очень большая ответственность для работодателя, которая влечет за собой уголовное наказание (штрафы и даже заключение под стражу).

Сроки рассмотрения

Максимально разрешенный законом срок на рассмотрение жалоб и прочих обращений – 30 дней. Сколько дней фактически потребуется прокуратуре на обработку, может варьироваться от таких факторов:

  1. нужно ли привлечение других структур к делу;
  2. есть ли необходимость проведения разъяснительных мероприятий;
  3. какие меры просит исполнить заявитель.

Дела, которые требуют немедленных действий, исполняются безотлагательно. Уголовно-процессуальные дела обрабатываются в течение трех дней. Исчисляется срок от даты регистрации документа. Если он заканчивается в праздничный или выходной день, он переносится на ближайший рабочий.

После окончания процесса прокуратура обязана незамедлительно уведомить о решении заявителя. Прокурором выносится постановление о том, будут ли удовлетворены требования. Заявитель получает письменный ответ.

Далее можно либо согласиться с ним, либо продолжить обжаловать. Если жалоба подавалась коллективно, ответ обычно отправляют тому, кто был указан ответственным или первому, указанному в списке. Он должен донести полученную информацию до остальных.

Как написать заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы?

Не редко создаются обстоятельства, когда работник вынужден жаловаться в правоохранительные структуры по защите своих прав, ущемляемых работодателем. Особенно это касается не своевременной выплаты зарплаты. Часто работники, вынужденные обращаться в прокуратуру, не знают, как правильно оформить обращение.

В данной ситуации есть несколько вариантов решения проблемы:

  1. Обратиться к специалисту для оформления заявления
  2. Найти шаблон и по образцу написать данное обращение

Каждый вариант обладает, как минусами, так и плюсами.

В первом случае работнику придется заплатить определенную сумму.

Во втором варианте платить не придется и прочитав данную статью, есть вероятность, что работник сумеет правильно составить такое обращение к прокурору.

Обращение составляется в прокуратуру по адресу регистрации учреждения. В шапку заявления записываются реквизиты прокуратуры. Немного ниже располагаются сведения об авторе обращения с отображением его контактных данных. Анонимные заявления не принимаются и не рассматриваются, поэтому автор заявления обязан указать свою Ф.И.О. При этом ст. 358 Трудового кодекса России требует от государственных служащих соблюдения инкогнито по отношению к авторам обращения. Такое же право отмечено Конвенцией МОТ о трудовых инспекциях.

В содержательном разделе жалобы требуется детально и без лишней «воды» описать проблему с отображением обстоятельств, послуживших причиной её создания.

Какую же информацию требуется отобразить в заявлении?

  • Сведения о работодателе (наименование учреждения, её регистрационный адрес, а также Ф.И.О. непосредственного начальника)
  • Информация об авторе обращения с отображением занимаемой им должности. При коллективном обращении перечисляются все подписанты заявления.
  • Причина оформления заявления. Здесь требуется описать промежуток, в котором не выплачивается з/платы, а также общую задолженность учреждения. Сумма указывается, как цифрами, так и прописью.
  • Данные о попытках мирного решения возникшей проблемы с работодателем. При наличии документов в качестве доказательства, надо их приложить и сослаться на них.
  • Данные о приостановке работы (если автор уволен с учреждения)
  • При непосредственной просьбе о внесении представления руководству об исправлении спора, необходимо отобразить полное название учреждения-работодателя и Ф.И.О. его начальника.
  • Требование о передачи документов по конфликту в трудовую инспекцию для применения руководству административного наказания (ст. 5.27 ТК России об административных правонарушениях).
  • Требование о возбуждении на работодателя уголовного производства со ссылкой на ст. 145.1 Уголовного Кодекса России.
  • Отправить дело в судебные инстанции для погашения образованного долга по зарплате.
  • Статья 237 ТК России оговаривает, что заявитель при таких обстоятельствах вправе потребовать моральную компенсацию. Требование о моральном ущербе отображается в обращении отдельным пунктом. Сумму востребованной компенсации определяет суд на основании изученных документов. Иногда размер морального ущерба согласовывается с работодателем в процессе судебного заседания.
  • К заявлению прилагаются материалы, для подтверждения выдвигаемых требований заявителя.

Таким образом, правильно оформленное обращение обеспечит решение образовавшейся проблемы с задержкой зарплаты в кратчайшее время.

Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты

Обращение на имя прокурора можно составлять в произвольном виде

Важно, чтобы в документе были отображены сведения, необходимые для полной проверки работодателя, чтобы принять правильное решение

Важным обстоятельством является то, что жалобу необходимо отсылать в прокуратуру по месту регистрации учреждения-работодателя.

В заявлении нужно писать следующее:

  1. Вводный раздел

Все обращения, отправляемые в прокуратуру, рекомендуется отсылать прокурору, стоявшему во главе отдела. При этом желательно отобразить его чин, Ф.И.О. (например, «Прокурору Томской области, государственному советнику юстиции 2 класса И. И. Сидорову…).

Немного ниже отображаются данные о заявителе: Ф.И.О., адрес нахождения и контактная информация.

  1. Описательный раздел

Здесь приводятся все сведения, относящиеся к сущности обращения:

  • полное название и адрес регистрации компании-работодателя.
  • Трудовой стаж и должность автора жалобы.
  • Время, на протяжении которого не была выплачена зарплата на дату обращения.
  • Причины задолженности зарплаты по версии руководителя компании и результаты переговоров с руководством.
  • Величина долга с отображением суммы ежемесячной з/платы.
  • Дата приостановления трудовой деятельности (если имеет место).
  1. Резолюция. Предлагаемые требования автора документа в результате прокурорского надзора:
  • Отсылка руководству компании представления об регулировании конфликта.
  • Отсылка документов проверки в трудовую инспекцию для административного наказания начальника по ст. 5.27 КоАП РФ.
  • Открытие уголовного дела на руководителя компании по ст. 145.1 УК РФ.
  • Обращение в судебные структуры с иском по защите прав автора жалобы.

К жалобе прилагаются документы, обеспечивающие подтверждение трудовой деятельности в компании:

  • Ксерокопии трудового соглашения.
  • Приказ об устройстве на работу на фирму.
  • Ксерокопия трудовой книжки и т.д.

Если копии документов отсутствуют, требуется объяснить причину.

Что делать, если заявление не дало результата?

К сожалению, заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты не всегда дает желанный результат. Такое возможно в трех случаях:

  • Работодатель действительно не виноват, и у него есть все законные основания для удержания заработной платы;
  • Работодателя принудили отдать заработную плату, но он проигнорировал решение прокуратуры;
  • Работодатель каким — то образом смог скрыть от прокуратуры факт нарушения.

В первом случае вам остается только постараться понять работодателя и ждать ваши деньги, не забывая и про компенсацию. В крайнем случае можете просто отказаться работать и ожидать выплат уже дома. А вот во втором и третьем случае нужно продолжить бороться за свои гражданские права. И поможет вам в этом суд.

Для того, чтобы обратиться в суд, вам потребуется составить исковое заявление. Его форма почти полностью аналогична жалобе в прокуратуру. Отметить стоит только следующие отличия:

  • В заголовке исчезнет пункт «Руководитель отделения». Вместо него потребуется указать ответчика, а именно реквизиты фирмы — работодателя;
  • В информационной части необходимо будет добавить цену иска, которая будет складываться из компенсаций, удержанной заработной платы и судебных издержек;
  • В заключительной части в список документов потребуется добавить письмо с ответом от прокуратуры. Не забудьте приложить его к иску.

После написания иска начнется само судебное разбирательство. Вашей основной задачей будет доказать то, что ваша заработная плата удерживается незаконно. Самостоятельно это будет сделать крайне тяжело, а порой и вовсе невозможно. В связи с этим стоит еще на этапе подготовки иска нанять адвоката.

Основания: у кого есть право на подачу

Если работодатель нарушил ваши права, например не платит вам зарплату уже более двух недель, вы можете просто не работать на него дальше. Об этом вы должны уведомить начальство письменно.

Жалобу можно подать как в индивидуальном порядке, так и коллективно.

Также можно (и следует) написать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая как раз контролирует соблюдение трудового законодательства. Жалоба должна быть представлена в письменном виде, в ней вы должны четко и емко указать факты нарушения ваших прав; оговорить требования и обязательно указать, чтобы ответ вам прислали в письменной форме по адресу, который тоже нужно обязательно указать.

Если у вас есть дополнительные документы, подтверждающие ваши слова (приказ о зачислении на работу, заявления, и т. д.), приложите их. Жалобу следует отправить через почту как заказное письмо, с уведомлением и описью.

Жалоба рассматривается примерно один месяц, после чего вам должен прийти ответ. Если же обращение в инспекцию труда дало неутешительный результат — вам дорога в прокуратуру.

Жалоба в трудовую инспекцию. Как её составить и подать?

Если миром решить ситуацию не удалось, то стоит привлечь главную государственную службу, ответственную за соблюдение Трудового Кодекса РФ, а именно Трудовую Инспекцию

Для того, чтобы обратить её внимание на нарушение, потребуется составить и подать жалобу. Пишется такое обращение в свободной форме, но при этом согласно некоторым правилам:

  • Оно не должна быть анонимным;
  • В нем должна быть указана информация о вашем трудовом договоре;
  • Обязательно должны быть указаны сроки и размер задержки.

Подать жалобу можно лично, передав в отделение трудовой инспекции, по почте или через интернет. Для отправки жалобы в режиме онлайн перейдите на сайт трудовой инспекции и заполните форму. В любом случае, по вашему запросу будет проведено расследование, о результатах которого вам сообщат в официальном письме.

Как написать прокурору о задержке выплаты работодателем?

Просто написать заявление в надзорные органы далеко не достаточно. Необходимо его обосновать

Поэтому, следует уделить внимание тому, как это сделать

К своим претензиям нужно приложить подтверждающие документы. Подтверждать нужно абсолютно все, что изложено в жалобе.

Список возможных приложений приведен ниже:

  1. Документальное подтверждение тому, что деньги задержаны или не выплачены. Это могут быть выписки из банка, если расчёт с работодателем происходит через пластиковую карту. Подтверждающие справки из бухгалтерии и так далее.
  2. Трудовой договор или его копия, заверенная надлежащим образом.
  3. Копия трудовой книжки или её оригинал, если она на руках у работника.
  4. Другие документы, имеющие значение по отношению к данному вопросу.

Вообще, конечно, для того чтобы написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты грамотно, собрать все доказательства, которые требуется приложить к нему, нужно обратиться в юридическую фирму.

Жалоба

Вне зависимости от вины юридического лица, вы можете потребовать выплаты компенсации в связи с задолженностью по заработной плате.

К=ЗП х Д (1/150) х СР.

  • К — искомая сумма;
  • ЗП — сумма долга;
  • Д — период задержки (в днях);
  • СР — ставка Центрального Банка РФ (в виде дроби).

Если работодатель не выплачивает зарплату, у сотрудника есть несколько вариантов действий. В первую очередь, нужно подать письменное заявление руководству о требовании перечислить положенные финансовые средства и предупреждении о невыходе на службу.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

Если указанная мера не принесет результата, можно обращаться в надзорные органы с требованием о защите своих прав. Заявление можно подать в:

  • Прокуратуру.
  • В Трудовую инспекцию.
  • В суд.

  В прокуратуру

Согласно Конституции РФ, прокуратура – надзорный орган, имеющий право на плановые и внеплановые проверки организаций. Невыплата зарплата – одно из оснований, по которым можно обратиться сюда за защитой. Алгоритм действий подачи жалобы стандартный. Сотруднику нужно:

  • Посетить отдел прокуратуры по месту регистрации организации, в которой он работает.
  • Изложить ситуацию дежурному прокурору или его заместителю.
  • Написать при нем письменное заявление о применении к работодателю санкций, установленных законом.

Жалобу можно подать не только лично, документ может быть отправлен по почте (заказным письмом с описью вложения).

Орган, созданный для обеспечения исполнения трудовых договоров и осуществления проверки за их исполнением. Также может провести проверку по заявлению сотрудника.

Для ее инициирования достаточно написать заявление в свободной форме с изложением сути проблемы и ходатайства о защите своих прав.

  В суд

Главная особенность обращения в суд – возможность получить не только задержанную зарплату, но и компенсацию за моральный и/или материальный ущерб. Размер возмещения – 1/150 от ключевой ставки ЦБ, начисляется за каждый день просрочки, начиная со следующего после установленного для выплаты зарплаты дня.

Для запуска судебного производства нужно:

  • Составить исковое заявление и направить его в суд (отнести лично либо отправить заказным письмом).
  • Получить уведомление о его принятии и регистрации.
  • Принять участие в судебном процессе.

Особое внимание следует уделить подготовке документов, которые могут поспособствовать решению возникшего конфликта. Требования, которые предъявляет заявитель, должны быть подтверждены ссылками на действующее законодательство

Кроме того следует предъявить следующие документы:

  • Копию трудового договора;
  • Копию трудовой книжки с указанием места работы;
  • Обращения к руководителю с требованием выплатить заработную плату;
  • Доказательства невыплаты средств (выписки с банковской карты, на которую поступает заработная плата).

Текст заявления в прокуратуру

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы – образец. При составлении ходатайства в прокуратуру сотруднику необходимо руководствоваться регламентами, принятыми государством для написания обращений в госорганы и прописанными в статьях ТК РФ

Важно также учитывать, что любое подобное ходатайство будет приниматься только в том случае, если оно написано от конкретного лица, так как безликие документы рассмотрению не подлежат. Для большего удобства при оформлении работнику следует воспользоваться образцом документа, который можно скачать здесь

Однако утверждённой государством формы бланка для данного документа не существует, и заявители могут воспользоваться другими шаблонами.

Так, будет правильно, если в бумаге работник даст следующую информацию:

  • В шапке ходатайства прописываются подробные данные о юрлице-нанимателе с указанием адреса предприятия, его наименования, а также фамилии, имени и отчества директора либо непосредственного руководителя.
  • Далее в той же шапке необходимо дать информацию, от кого составляется бумага – все данные на сотрудника, ФИО, должность в компании, адрес по прописке, ИНН.
  • Основная часть заявления должна начинаться с описания предпосылок к его составлению – необходимо указать даты, в течение которых не происходит выплата полагающейся зарплаты, а после этого фиксируется общая расчётная задолженность, причём необходимо написать число, а затем расшифровать его словами.
  • Далее указывается информация, предпринимались ли попытки со стороны сотрудника о мирном урегулировании возникшего спора, а также в этих строках необходимо добавить информацию о том, работает ли сегодня сотрудник в компании или уже уволен, причина увольнения (статья ТК РФ) и дата освобождения от должности.
  • В случае, если попытки мирного урегулирования конфликта были адресованы должностным лицам, чьих имён нет в шапке ходатайства, их необходимо указать в основной его части.
  • После описания сути вопроса работник перечисляет требования к органам прокуратуры – согласно ст. 5.27 КоАП передать сведения, содержащиеся в ходатайстве, в трудовую инспекцию РФ.
  • Необоснованная задержка зарплаты на срок более 60 суток может привести к возбуждению уголовного делопроизводства, чего и должен потребовать работник согласно статье 145.1 УК РФ.
  • Кроме того, основной предмет спора – улаживание основных финансовых вопросов путём передачи ходатайства для инициирования судебного процесса путём составления иска.
  • Просьба отправить ходатайство по адресу нахождения работодателя лично в руки руководителю предприятия.
  • Определить и прописать сумму упущенных возможностей, процентов по долговым обязательствам (например, если сотруднику в связи с нехваткой средств необходимо было взять потребительский кредит).
  • ЧЧ.ММ.ГГГГ составления ходатайства, личная подпись работника.

Органы прокуратуры

После написания ходатайства перед его отправкой необходимо приложить к нему сопроводительную документацию – все бумаги, доказывающие факт попыток достижения мирового соглашения с работодателем. В этот комплект может входить копия письменного обращения к непосредственному руководителю, директору учреждения, трудовое соглашение, а также дубликат извещения трудовой инспекции о факте нарушения прав работника. В случае же, если работник освобождён от должности – копия соответствующего ходатайства с резолюцией руководителя.

Важно! Достаточно часто коллектив сотрудников обращается с коллегиальной жалобой в прокуратуру, и ведомство также примет данный документ

Заявление в прокуратуру. Образец

  1. Заголовок. Пишется в правой верхней части листа. Содержит:

    1. Адрес и название отделения прокуратуры;
    2. ФИО и звание руководителя отделения;
    3. ФИО и адрес регистрации заявителя;
    4. Контакты для связи и сотрудничества.
  2. Информационная часть. В ней содержится сама жалоба. В ней потребуется указать:

    1. Информацию о трудовой деятельности заявителя (когда, сколько, кем и где он работал);
    2. Информацию о задержках;
    3. Краткое описание попыток мирного урегулирования;
    4. Информацию о невыплаченной заработной плате (а именно размер удержанных средств);
    5. Ваши требования к прокуратуре
    6. Обоснование требований.
  3. Заключение. Содержит прочие нужные данные. А именно:

    1. Опись всех документов, приложенных к жалобе;
    2. Подпись заявителя с расшифровкой;
    3. Дату подачи заявления.

На этом стандартную жалобу можно закончить. Подать вы её можете как лично, так и по почте посредством заказного письма.

Образец жалобы в прокуратуру в формате .doc

Как подать жалобу?

Подать жалобу можно несколькими способами:

  1. обратившись лично и заполнив бланк;
  2. отправить электронно;
  3. отправив письмом в конверте.

Подробнее о способах подачи заявления читайте в этой статье.

Жалобы, поданные онлайн, рассматриваются так же, как и при личном обращении, являются абсолютно равноправными. Сделать это можно на официальном сайте прокуратуры.

Подача жалобы через интернет должна быть составлена столь же полно, как и письменная. Несмотря на электронный вид, она является полноценным обращением. Документы прикладываются вложенными файлами такие же, как и к жалобе в письменной форме.

Часто заявитель не желает раскрывать факт обращения с жалобой

В таком случае важно знать, что на заявки, поданные анонимно, прокуратура не даст ответ. Но если работник хочет остаться анонимным для своего работодателя, то это можно сделать

В форме заполняются все данные заявителя, чтобы не быть анонимным для прокуратуры, но ставится пометка с просьбой не разглашать факт обращения третьим лицам.

Скачать форму заявления в прокуратуру в формате doc можно здесь.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий