Поиск

Увольнение предпенсионного возраста

Введение положения ППВ с 2019 года

Рассмотрим подробнее, кто является предпенсионером (как сторона трудовых отношений).

Что подразумевается под предпенсионным возрастом

Точного определения кто является предпенсионером нормами не дается. Закрепляется лишь то, что предпенсионным возрастом считается возраст предшествующий выходу лица на пенсию за пять лет.

Проблема с установлением точных периодов возникает из-за того, что в настоящее время действует пенсионная реформа, в соответствии с которой возраст выхода на пенсию повышается каждый год.

В таблице представлен, какой возраст в соответствии с законодательством является началом предпенсионного в зависимости от года выхода на пенсию:

Год выхода на пенсиюНачало предпенсионного возраста
Женщины, летМужчины, лет
201950,555,5
202051,556,5
20215358
20225459
20235560

Внимание! Таким образом в течение нескольких лет будет наблюдаться смещение предпенсионного возраста. В 2023 году возраст, начиная с которого предпенсионный период на значении для женщин 55 лет и для мужчин 60 лет, зафиксируется на постоянной основе

Определять предпенсионный возраст необходимо точно.

Это требуется для того, чтобы в определенных законом ситуациях не попасть под действие уголовной ответственности работодателя. Ведь в настоящее время действуют нормы трудового права, устанавливающие ограничение причин, по которым работодатель осуществить увольнение сотрудника предпенсионного возраста.

Гарантии и льготы для “предпенсионеров”

В связи с вводом понятия предпенсионного возраста с начала 2019 года начали действовать новые дополнительные льготы и гарантии для данной категории граждан. Главная их цель – компенсировать предпенсионерам негативные последствия от проведения данной пенсионной реформы. Этот перечень не является окончательным.

Дополнительными мерами поддержками работников предпенсионного возраста является:

  • Возможность получения у работодателя двух оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации.
  • Если предпенсионеры достигают возраст назначения пенсии по старым правилам, то они имеют право на оформление всех льгот, как и пенсионеры – освобождение от налога на имущества, право на оформление вычета по земельному налогу, в зависимости от региона на оплату проезда в общественном транспорте, на коммунальные услуги.
  • Для лиц предпенсионного возраста будут создаваться специальные программы повышения квалификации, которые позволяет этим сотрудникам соответствовать всегда требованием рынка наемной силы.
  • Накопительная часть пенсии может оформляться досрочно до выхода на пенсию по новым срокам в 55 — 60 лет.
  • Законодательством введено ограничение на право работодателя расторгнуть с лицами предпенсионного возраста трудовые контракты, а также их ответственность за неправомочный отказ в приеме на работу данной категории сотрудников.

Важно! Других льгот для предпенсионеров, например как уменьшение рабочего дня, законом не предусмотрено. Но в связи с тем, что список льгот является открытым, перечень и порядок их предоставления могут быть изменены в будущем.

Допустимо ли увольнение пенсионера по инициативе нанимателя

Существуют и другие ситуации, когда работодатель желает уволить пенсионера без его согласия, проще говоря, выступить инициатором. На самом деле, если гражданин не намерен уйти с работы, то заставить его никто не может.

Однако имеет место практика смены должности на более простую, посредством перевода в другой отдел. Но и здесь требуется официальное согласие пенсионера на подобные изменения. Если же наниматель не достигает договоренности с сотрудником и все же оформляет приказ об увольнении, это чревато обращением пострадавшего работника в суд, причем органы будут на его стороне.

По закону принудительное увольнение лица пенсионного возраста по инициативе работодателя допускается в таких ситуациях (параграф 81 ТК):

  • полная ликвидация предприятия либо организации, где трудился пенсионер;
  • сокращение штата;
  • несоответствие должности, которую занимает пенсионер (по результатам аттестации либо медкомиссии)

Кроме того, допускается увольнение и по причинам нарушения дисциплины, например, несоблюдении графика работ, пребывании на месте службы в состоянии опьянения. Сюда же относятся и более тяжкие проступки — хищение, нанесение вреда имуществу организации и прочие нарушения. 

Как правильно рассчитать больничное пособие, онлайн калькулятор

Сокращение штата организации

В сложной экономической ситуации, от которой не застрахована ни одна организация, урезание штата выступает хоть и вынужденной, но эффективной мерой. И вот здесь под удар чаще всего попадают именно трудящиеся пенсионеры.

Законодательно увольнение граждан преклонного возраста по сокращению штатов не возбраняется. Ни Трудовой Кодекс, ни прочие нормативные документы по этому поводу ничего не говорят. Однако, нередко имеет место некоторое преимущество более молодых сотрудников, хотя пенсионеры обладают аналогичными трудовыми правами. Соответственно полностью допустимыми такие ситуации назвать нельзя.

Статья 179 ТК РФ гласит, что прежде всего, при выборе лиц, попадающих под сокращение, необходимо учесть их квалификацию, опыт, результаты деятельности, иными словами, провести анализ совокупности достижений и навыков, проявленных во время работы. Поэтому нередко пенсионеры все так же остаются на своих местах, поскольку в их профессионализме и мудрости никто не сомневается.

В случае же если грядет сокращение, процесс увольнения осуществляется в стандартном порядке независимо от возраста сотрудников, подвергнувшихся таковому.

Процедура состоит из следующих этапов:

  1. Уведомление пенсионера об увольнении в связи с сокращением. Оповестить сотрудника обязаны за 2 месяца письменным извещением, о получении которого человек должен поставить подпись. Эти же сведения передают в местный Центр занятости населения.
  2. Издание приказа об изменениях в штатном расписании. Здесь имеется в виду корректировка такового в связи с ликвидацией должности увольняемого. Если подобных действий не предпринято, имеет место нарушение, где пенсионера увольняют, прикрываясь необходимостью урезания количества работников. Это повод обратиться в суд.
  3. Если существует возможность, пенсионеру могут предложить должность на замену утраченного места. При согласии гражданина, таковой просто переводится в другой отдел либо филиал. Если же ни один вариант не подошел, трудовые отношения прекращаются. Процедура (согласие либо отказ) должна быть оформлена в письменном виде.

Завершающий этап предполагает выплату пенсионеру всех пособий, положенных ему по закону, а также вручение документов.

При ликвидации предприятия

Прекращение деятельности предприятия либо организации выступает однозначной причиной для увольнения всех сотрудников без исключения. В этом случае преимущественными правами не обладает никто.

Алгоритм действий заключается в оповещении всех работников о грядущих переменах, при этом должен быть соблюден срок – 2 месяца до завершения работы. После чего подготавливается документация и проводится расчет.

Инструкция по оптимизации

Реализация экономии по содержанию штата происходит по общему для всех алгоритму, продиктованному статьей 77 Закона России о труде.

  1. Издается приказ о формировании комитета, определяющего сокращаемые должности, их количество, а также – какие именно сотрудники будут сокращены.
  2. Результаты работы комиссии отражаются в приказе по предприятию, содержащему список сокращаемых должностей, фамилии людей и дату их увольнения.
  3. За девяносто дней об освобождении большого числа людей следует предупредить органы профзащиты и службы трудоустройства. А за шестьдесят – все лишившиеся рабочего места сотрудники предупреждаются об этом, подписывая соответствующий документ.
  4. Уведомление кроме времени увольнения информирует о возможных вакансиях. Предложения работать в другой должности могут сделаны и после уведомления, при появлении вакансии.

Оповещенный сотрудник может отказаться от подписи в приказе на увольнение. Это отражается в акте об отказе, тоже требующем подписи работника.

Порядок увольнения

В связи с тем, что работающий пенсионер является обычной штатной единицей, процедура увольнения проводится согласно общим требованиям законодательства.

Действия администрации представляют собой некий алгоритм, следуя которому удаётся избежать многих ошибок.

Директор компании совместно с руководителями структурных подразделений проводит совещание, на котором принимается официальное решение об изменении штатного расписания.
На основании принятого решения членами комиссии издаётся приказ. В тексте указывается необходимость сокращения определённых штатных единиц, названия должностей, фамилии сотрудников и дата исполнения распоряжения.

Информация

Список попавших под сокращение составляется руководителями отделов, но утверждается всеми членами комиссии, включая директора.

Согласно правовой базе попавшим в список работникам за 2 месяца до даты исполнения приказа выдаётся письменное уведомление о намерениях администрации.
Если на предприятии имеются вакансии, соответствующие квалификации попавшего под сокращение сотрудника, ему предлагается новая должность

В этом плане у пенсионеров приоритет, ведь их опыт и профессиональный уровень представляет большую ценность для компании.

Внимание

Одним из важных условий возможности перевода является хорошее здоровье.

Одновременно с уведомлением работника о предстоящем сокращении руководитель оповещает профсоюзную организацию о предстоящих изменениях, а также службу занятости.
Всем сотрудникам, попавшим в список под сокращение, под подпись вручается письменное уведомление.
Для применения и далее накопленного опыта квалифицированными сотрудниками, каковыми являются пенсионеры, администрация предлагает альтернативную вакансию. Своё несогласие продлевать трудовое соглашение пенсионер закрепляет подписью в акте, который составляется в случае отказа принимать предложение администрации.

Внимание

За ним остаётся право уволиться досрочно с сохранением выплат на оставшийся период.

Спустя два месяца после получения письменного оповещения издаётся приказ об увольнении

В формулировке указывается причина – сокращение.
На руки уволенному сотруднику выдаются документы (включая трудовую книжку) и расчётные средства. Процесс передачи бумаг и средств фиксируется в кадровых журналах и бухгалтерских ведомостях.

Список бумаг для привлечения к ответственности работодателя в отношении лиц предпенсионного возраста в РФ в 2020 году

При обжаловании действий работодателя в лице руководителя или уполномоченных должностных лиц необходимо предоставить обосновывающие бумаги. Обязательно следует подтвердить свои доводы на основании письменных документов. В их числе:

Приказ об увольненииВыдается по требованию кадровым отделом или бухгалтерией.Должен заверяться ответственным руководителем отдела компании и указываться «Копия верна».
Акт о фиксировании нарушенияЕсли работник незаконно привлечен за нарушение своих трудовых функций, неоднократные опоздания или прогул.В документе фиксируются личные данные лиц, которые присутствовали в качестве свидетелей при событии, дата и место составления документа.
Уведомления, скриншоты переписки с представителями работодателя.Суд принимает любые доказательства, в том числе на электронных носителях в подтверждение заявленных доводов.Также возможно предоставление таких доказательств при подаче жалобы в Инспекцию по труду.
Трудовая книжка в копии и оригиналеДокумент должен выдаваться вместе с окончательным расчетом при увольнении в течение 3 дней после окончательного прекращения отношений.Если трудовая книжка не возвращается, это повод подать жалобу в соответствующие инстанции и потребовать компенсации за весь период просрочки.
Удостоверение личности гражданина.Обязательно учитывается возраст, если он предпенсионный, это дает определенные преимущества по закону.После увольнения нужно встать в Центр занятости для того, чтобы не прервались отчисления в социальный страховой фонд и шел стаж.
Подтверждение квалификацииСертификаты, дипломы, документы о повышении квалификации.Любые бумаги нужны для доказательства соответствия квалификации и профпригодности.

Распространенные ошибки

Ошибка 1: Отсутствие гарантий для лиц предпенсионного возраста при увольнении.

– Это не так. Есть ряд мер согласно требований Трудового кодекса РФ, которые обязательно должны применяться к лица, которые в ближайшее время должны уйти на отдых. Такие положения обоснованы сложностью поиска работы для этой категории граждан.

Вопрос-ответ

Вопрос 1: у нас на предприятии планируется сокращение штата в связи с банкротством. Могу ли я получить какие-либо льготы, поскольку мне до пенсии остался всего год. Не хотелось бы терять преимущества по выходу на досрочный отдых в связи с профессиональной деятельностью. Я работаю прорабом.

– При сокращении увольнение происходит по решению руководителя отдельных кадров, каких именно, решать только ему. Вы обеспечены всеми преимуществами, которые даются при сокращении штата в общем порядке. Это выплата двухкратного заработка. Вам необходимо сразу после увольнения встать на учет в Центр занятости.

Пример из практики

Иванов О.О. проработал на предприятии 26 лет. Для него социальные выплаты в связи с увольнением в предпенсионном возрасте составят 12 месяцев стандартно плюс 2 недели. Поскольку на предприятии планировалось сокращение или устроиться быстро на работу стало невозможно из-за возраста, то ему была назначена выплата в двукратном размере как для лиц, в отношении которых действуют меры принудительного увольнения. Также ему назначена досрочная пенсия как лицам, которые имеют документально подтвержденный стаж от 20 до 25 лет.

Возможно ли увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя

Работодатели по собственной инициативе увольняют подчиненных на основании ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращенно – ТК РФ). В арсенале руководства компании есть около 20 законных поводов для прекращения договора с работником, в том числе, пенсионного возраста. Увольнение любого сотрудника работодателем должно быть связано с его деловыми качествами, производственной необходимостью и другими обстоятельствами, не имеющими отношения к личным характеристикам – возрасту, расе, принадлежности к социальной группе, религии и т.д. (ч. 2 ст.3 ТК РФ).

Прекращение трудового контракта с работником-пенсионером по инициативе работодателя осуществляется по общим основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ (дополнительные основания для увольнения сотрудника, занимающего должность руководителя организации, перечислены в ст. 278 ТК РФ). В частности, увольнение пенсионера по инициативе работодателя возможно по следующим основаниям:

  • сокращение штата (согласно ст. 179 ТК, на оставление в штате имеют право работники более высокой квалификации и производительности труда, возраст не может быть основанием для попадания в список сокращаемого персонала, но и не дает преимущества пенсионерам);

  • ликвидация предприятия;

  • грубое нарушение работником-руководителем (заместителем руководителя) возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение оценивается как грубое, в т.ч. если оно могло нанести имущественный ущерб работодателю или причинить вред здоровью других работников — Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, п.49);

  • несоответствие сотрудника занимаемой должности (работодатели нередко грозят аттестацией, чтобы «надавить» на пожилого работника, и заставить его уволиться по собственному желанию);

  • совершение прогула (под ним понимается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд);

  • утрата доверия руководства (касается чиновников и материально-ответственных лиц, причем, корыстные незаконные деяния, повлекшие утрату доверия, могут быть совершены ими не только по месту работы – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, п.45);

  • появление на работе в нетрезвом виде, и т.д.

То есть, увольнение пенсионера по инициативе работодателя Трудовой кодекс РФ разрешает наравне с другими, однако основанием расторжения договора с сотрудником не может являться достижение им пенсионного возраста, так как это считается дискриминацией работника и нарушением его конституционных прав (ст.37 Конституции России).

Подобные действия руководства гражданин вправе обжаловать в судебной инстанции. Но для вынесения решения в его пользу у истца должны иметься убедительные доказательства, что он был уволен именно по причине пенсионного возраста. Найти и предъявить их в суде непросто, так как работодатель обычно не указывает истинную причину увольнения, предпочитая найти иные основания для избавления от возрастного сотрудника.

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя?

Порядок увольнения пенсионера практически не отличается от увольнения обычного сотрудника. Главное – соблюсти все условия Трудового кодекса РФ и назвать вескую причину, по которой разрываются трудовые отношения.

В связи с сокращением штатов

При разрыве трудовых отношений с лицом пенсионного возраста нужно придерживаться такой инструкции:

  1. Сформировать приказ в отделе кадров об увольнении сотрудника в связи с сокращением штатов;
  2. Сообщить пенсионеру о скором прекращении трудовых отношений как минимум за два месяца;
  3. Работодатель должен предложить работнику перейти на другие имеющиеся вакансии. Если какая-нибудь из них подойдет ему, он имеет право сменить должность;
  4. Ознакомить человека с приказом об увольнении и взять с него подпись об ознакомлении;
  5. В последний день работы компания выплачивает пенсионеру все полагающиеся компенсации и отдает трудовую книжку.

По состоянию здоровья

Согласно законодательству РФ, работодатель может расстаться с работником пенсионного возраста или перевести его на другую должность, если его здоровье не позволяет выполнять рабочие обязанности.

Основанием для увольнения по такой причине может служить присвоения группы инвалидности.

На сегодняшний день существует три степени ограничения трудоспособности:

  1. Третья группа инвалидности – присваивается людям, которые плохо ориентируются в пространстве вследствие дефектов (слепота, глухота). Также основанием для получения третьей группы нетрудоспособности является наличие легких психических недугов;
  2. Вторая группа инвалидности – дается людям с незначительными нарушениями функциональности организма: травмами грудной клетки, черепной коробки, конечностей, послеродовых осложнений и т.п.;
  3. Первая группа инвалидности – присваивается лицам с серьезными проблемами со здоровьем: ампутация конечностей, наличие заболеваний, при которых человек самостоятельно не может ухаживать за собой и т.д. Такой человек не может выполнять даже обычные действия и нуждается во вмешательстве посторонних в свою жизнь.

Если при наличии второй или третьей группы инвалидности пенсионер может работать в специальных условиях или перейти на другую должность, то после присвоения первой группы нетрудоспособности он считается полностью недееспособным, на основании чего работодатель имеет право его уволить.

По инициативе работодателя

Кроме вышеприведенных причин, пенсионер может быть уволен за совершение нарушений (опоздание/прогул).

Это делается следующим образом:

  1. Руководитель фиксирует нарушение в письменном порядке;
  2. С провинившегося пенсионера необходимо затребовать объяснительную записку;
  3. Если объяснительная записка не предоставляется в двухдневный срок, работодатель формирует акт об отказе от объяснений;
  4. На основании нарушения руководство предприятия может принять решение об увольнении сотрудника. Для этого издается соответствующий приказ, с которым нужно ознакомить пенсионера;
  5. В последний рабочий день человеку выплачиваются полагающиеся пособия, и отдается трудовая книжка с записью об увольнении.

Статья 81

В Трудовом кодексе РФ есть статья 81, согласно которой работодатель может уволить работника по собственной инициативе.

Так, руководство предприятия может расторгнуть с пенсионером договор по таким причинам:

  • Опоздание более трех раз;
  • Прогул;
  • Неисполнение трудовых обязанностей;
  • Появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
  • Хищение имущества, принадлежащего компании;
  • Разглашение коммерческой тайны.

Статья 288

В статье 288 Трудового кодекса РФ обозначена дополнительная причина, по которой работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником пенсионного возраста.

На пенсию раньше срока

Попавшие под сокращение граждане предпенсионного возраста, имеющие необходимый стаж (20 лет женщины/25 – мужчины) и накопление 11,4 пенсионных баллов, могут оформить пенсию раньше срока. Такое назначение происходит по рекомендации центра занятости, определившего, что дальнейшее трудоустройство уволенного по сокращению невозможно.

Цена пенсионного балла в 2018 г. 78,3 р., постоянная величина – 4805,11 р. Если начисленное пособие досрочнику окажется ниже минимума для жизни в его регионе, ему будет назначена необходимая до нужной суммы доплата.

В назначении досрочной пенсии могут отказать

Досрочное пенсионное пособие, оформленное несколько иным, чем обычное, способом, будет назначено уволенному по сокращению гражданину с момента подачи его заявления.

Пенсионный фонд может признать недостаточным выполнение требований для назначения пенсии до срока, выдать отказ гражданину и обязать центр занятости трудоустроить его.

Примерные причины отказа ПФР

  1. Гражданин получил выходное пособие.
  2. Уволенный пенсионер-досрочник за год трижды и более отвергал предложения вакансий биржи труда (выплаты назначенного пособия могут быть приостановлены).
  3. Было проигнорировано обязательство своевременного уведомления соответствующих органов о фактах, способных повлиять на объем назначенных выплат, например:
  4. Поступление официально на работу;
  5. Перемена адреса проживания;
  6. Изменение числа материально зависимых от него домочадцев;
  7. Выезд за пределы РФ.

Переход на пенсию по старости

Полученная досрочная пенсия не избавляет от необходимости оформления страховой пенсии по достижении возраста. Новые документы будут тщательно рассмотрены (увеличенный трудовой стаж, повышенная зарплата), размер пособия будет рассчитан по наиболее выгодному варианту пенсионных начислений. Выплаты начнутся с первого числа последующего с момента обращения месяца.

Новое о досрочных пенсиях

Закон о труде устанавливает, что досрочные пенсионные выплаты возможны только при абсолютном отсутствии работы и невозможности перепрофилироваться (это должно быть подтверждено службой занятости). В законе также говорится о возможности привлечения безработного досрочного пенсионера к общественному труду.

Кроме того, досрочная пенсия, как и другие социальные выплаты, индексируется, и не всегда она выше пособия по безработице. Поэтому, потеряв работу, кандидат в пенсионеры-досрочники должен оценить и то и другое социальное благо, так как одновременное их получение не предусмотрено.

Условия начисления досрочных пенсий изменятся и в связи с изменением пенсионного возраста; для госслужащих эта мера в 2018 г. уже применена – для них пенсия начнется с 65 лет, поднимается вопрос и об уравнивании возраста для мужчин и женщин.

То есть, и сроки на назначение досрочной пенсии неуклонно будут меняться в сторону увеличения

Нюансы

Главным нюансом является возможность выхода сотрудника после сокращения на досрочную пенсию. Если работник ППВ увольняется по собственному желанию, то досрочная пенсия невозможна, но при любом варианте сокращения имеется возможность при выполнении всех условий получить досрочный выход на пенсию. Для этого потребуется выполнить все требования. Среди основных моментов данной процедуры:

стаж должен быть не меньше 20 и 25 лет для женщин и мужчин

При этом не важно, было ли прерывание стажа или нет;
возможно выйти на пенсию только при оставшемся сроке в два года. Если имеется срок два года и несколько дней, то процедура невозможна;
необходимо получить разрешение от центра занятости

Это возможно только при статусе безработного. Также требуется принимать активное участие в поиске работы. Важным моментом является своевременная постановка на учет, которая осуществляется в течение двух недель после даты сокращения, в том числе досрочного;
потребуется предоставить все документы в пенсионное отделение по месту регистрации.

Важно! Срок нахождения на пособие по безработице у лиц предпенсионного возраста отличается от обычных безработных. За каждый дополнительный год сверх стажа в 25 лет назначается две недели дополнительного времени выплат

Например, если обычным сроком выплаты является 12 месяцев, то у лица, которое имеет стаж в 27 лет, может получать пособие в течение 13 месяцев.

В 2020 году лица предпенсионного возраста не имеют особых льгот, которые влияют на процесс сокращения. В 2019 году будут введены новые правила в соответствии с положением. Это положение дает категориям работников ППВ дополнительные гарантии трудоустройства и трудовых отношений. Основной момент после сокращения сотрудника ППВ является возможностью получения досрочной пенсии, если трудоустроить его центр занятости не смог.

Особенности увольнения работающих пенсионеров

Для лиц пенсионного возраста применяется та же процедура расторжения трудового договора и действуют те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе. Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора

Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию. Сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе пенсионер вправе в любой момент. Это право не ограничивается никакими временными рамками.

Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать заявление об увольнении в установленные сроки. Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора. Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании.

В этом будет заключаться его льготный статус трудящегося.

Случаи законного увольнения лиц предпенсионного возраста в РФ в 2020 году

Обычно ситуации, при которых объективно есть возможность уволить сотрудника в приближении возраста выхода его на пенсию, указаны в коллективном договоре

Этому обстоятельству должно уделяться внимание и он вносится отдельным пунктом или разделом. Однако на практике такое положение редко включается в соглашение, исполнение которого контролируется Профсоюзом

По закону прекратить трудовой договор есть возможность законно по следующим основаниям:

  • ликвидация организации, при которой расторжение трудовых отношений происходит со всем штатом;
  • сокращение штата – изменение численности сотрудников, уменьшение его, оставление только высококвалифицированных или отличившихся в работе кадров;
  • несоответствие навыков профессиональным требованиям, что означает отсутствие квалификации, если такая требуется по роду деятельности, либо непригодность как сотрудника в силу других качеств;
  • смена собственника предприятия – обычно принимается решение о назначении нового директора и главного бухгалтера, менеджеров высшего звена.
  • нарушение трудовых функций самим работником;
  • неоднократные опоздания, если это установлена внутренним договором предприятия о трудовом распорядке дня;
  • халатное отношение к работе, нарушение правил безопасности, прогул – отсутствие на месте в течение 4 часов подряд;
  • аморальное поведение на работе, принятие решений, которые повлекли существенный ущерб для компании, создание опасных условий для штата;
  • предоставление поддельных документов или ложных сведений при прохождении испытательного срока, заключении трудового договора или во время интервью на занятие вакантной должности;
  • уличение в мошенничестве при исполнении должностных функций;
  • порча имущества, принадлежащего предприятию, совершение краж или подлогов.

Все факты нарушений должны фиксироваться на основании коллективно составленных актов в присутствии представителя Профсоюза, если такой создан на предприятии, других сотрудников, подтверждающих обстоятельства. Эти основания общие для увольнения всех или части работников, также предпенсионного возраста. Кто именно будет уволен в первую очередь, а кто останется на предприятии в период выхода из возможного банкротства, полностью остается решение за руководителем. В первую очередь уведомления об увольнении вручаются сотрудникам, которые имеют множество выгоров за несоблюдение требований трудовой дисциплины, допускают прогулы, являются на работу в нетрезвом виде и других обстоятельств В трудовой книжке каждого уволенного сотрудника при таких обстоятельствах должно быть четко написано основание для прекращения сотрудничества с работодателем – «сокращение штата».

В случае, если на предприятии созданы условия для ликвидации, то следует сокращение. Если отсутствует производительность, нет средств на запуск механизмов, аренды помещений, зачастую последствием является простой. Согласно требованиям трудового законодательства отсутствие работы в течение длительного времени по вине руководителя предприятия должно оплачиваться в полном объеме. Отметка о сокращении дает возможность гражданину устроиться на работу на другое место без каких-либо сложностей, поскольку разрыв отношений происходит не по его вине или желанию. Для лиц предпенсионного возраста это значимо.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий