Поиск

Юристы по трудовому праву востребованы?

Подведомственность споров

По способу разрешения разногласий трудовые споры делят на споры искового и неискового характера. Зачастую, в судебном порядке решаются индивидуальные споры.

В ходе судебных разбирательств сотрудник пытается добиться для себя конкретного права или восстановить нарушенные права.

Однако при нарушении условий труда или оплаты работник не обязан обращаться именно в суд (это лишь его право), он может обратиться в комиссию по трудовым спорам или инспекцию по труду.

Неисковые споры – это разногласия, которые возникают в сфере изменения условий труда или установление новых условий. Это, как правило, касается коллективных трудовых споров.

В какой бы орган вы бы не решили обращаться за защитой прав, у каждого гражданина есть право воспользоваться услугами адвоката. К примеру, правозащитник может защищать интересы работника не только в суде, а и в комиссии по трудовым спорам.

Или же юрист по трудовому праву в Москве может подать жалобу в трудовую инспекцию, представлять интересы клиента по доверенности.

Бесплатная консультация по трудовому праву

Принято считать, что за консультацией юриста прибегают несправедливо ущемлённые в своих правах работники, когда их:

  • обманули при расчётах и начислениях;
  • не оплатили больничный лист;
  • уволили без достаточных оснований;
  • оставили без пенсионных отчислений и пр.

Однако и работодатели прибегают к услугам компетентных специалистов, пытаясь оградить себя и свою компанию от:

  • незаконного приёма работников;
  • проблем с проверяющими инстанциями;
  • других ошибок в сфере оформления сотрудников и их социального обеспечения.

Больничный, увольнение, трудовая книжка, декрет, безработица, производственная травма – в каждом из этих вопросов существуют тонкости и нюансы, сложившаяся практика правоприменения недостаточно регламентированных норм. Разобраться и не допустить новых ошибок поможет бесплатная консультация опытного юриста.

Помощь юриста в решении трудовых споров

Защита прав при незаконном увольнении, переводе (с восстановлением места, или без)

от 20 000 руб.

Взыскание долгов по зарплате

от 15 000 руб.

Помощь при неправомерном наложении материальной ответственности

от 20 000 руб.

Защита интересов сотрудников при фактах незаконных дисциплинарных взысканий

от 15 000 руб.

Споры в трудовой сфере от лица коллектива работников

от 30 000 руб.

Конфликты между сотрудниками организаций и их работниками – неприятная категория разбирательств, так как они могут подпортить нервы всем участникам. Никто не застрахован от подобных ситуаций, поэтому можно лишь попытаться сделать все возможное для уменьшения риска их появления, а при возникновении – постараться выйти из них достойно.

Вас незаконно уволили?

Зарплату не выдают несколько месяцев?

Требуют оплатить порчу имущества фирмы?

Вас неправомерно лишили премии?

Чтобы успешно разрешить подобные споры, избежать материальных потерь и лишней нервотрепки, мы рекомендуем обращаться к юридическим специалистам.

Почему обращение к профессионалу – лучшее решение?

Конечно, первое желание любого сотрудника, столкнувшегося с несправедливостью, это самостоятельно решить все вопросы, сэкономив денежные средства. Однако это заблуждение, к сожалению, довольно частое явление среди жителей нашей страны, так как в результате малограмотных действий граждане только усугубят свое положение и никак не смогут завершить дело успешно. Подкованные юридические специалисты, выступающие со стороны работодателя, обычно довольно легко склоняют решение суда в свою пользу.

Поэтому единственно верное решение – это как можно быстрее обратиться к квалифицированному юристу, работа которого обеспечит вам экономию нервов и денег.

Адвокаты компании «ВАШЕ ПРАВО» уже долгое время помогают клиентам при возникновении любых сложных ситуаций в области трудового права. Мы обеспечиваем заказчикам консультации, представляем их в судах и других организациях, защищая их интересы. С нашей помощью вы можете собрать полный пакет документов для судебных инстанций, грамотно выработать позицию при оспаривании принятых решений.

Обратившись к нам, Вы получите:

  • БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ юриста,
  • индивидуальный подход к вашей проблеме,
  • 100% гарантированный результат – или мы вернем деньги,
  • удобную систему расчета БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ,
  • возможность узнавать о ходе дела 7 дней в неделю,
  • помощь в обеспечении пакета документов.

Самые частые ситуации, в которых вам может помочь юрист:

  • факт незаконного увольнения при сокращении, или ликвидации компании;
  • обжалование формулировки причины увольнения в трудовой книжке с восстановлением на рабочем месте (или без восстановления);
  • оспаривание дисциплинарных взысканий в судебном порядке (выговор, лишение премии и т.п.);
  • потеря документов, или выявление неправильной записи в трудовой книжке;
  • доказательства наличия трудовых отношений, если вы не подписывали договор;
  • взыскание долгов по зарплате;
  • конфликтные ситуации, связанные с оформлением отпуска, больничного, декрета;
  • возмещение причиненного ущерба любой стороне.

Наши юристы по трудовому праву готовы к сотрудничеству и продуктивной работе, как с работодателями, так и сотрудниками разных организаций. Мы прилагаем максимальные усилия для того, чтобы добиться выгодного для заказчика решения, учитывая его интересы и пожелания.

Звоните по телефону +7 (964) 723-63-14, или приходите в наш офис в Москве. Мы предоставим вам бесплатную юридическую консультацию, ответим на все тревожащие вас вопросы и составим план по эффективной защите ваших прав в трудовой сфере.

Онлайн-консультация

У консультаций в режиме реального времени через интернет-форму обращения к юристу существуют свои весомые преимущества:

  • безвозмездность сотрудничества;
  • оперативность решения вопроса;
  • доступность для всех категорий граждан и юридических лиц;
  • независимость от фактического нахождения автора вопроса;
  • круглосуточность помощи в режиме 24/7.

Восстановление в должности, изменение пунктов трудового контракта, перевод на другую работу, неисполнение должностных обязанностей – по этим и другим вопросам можно получить корректное указание к дальнейшему разрешению ситуации в благоприятном русле. Онлайн-консультация опытного специалиста – источник конкретных рекомендаций, но действовать придётся самостоятельно.

Основные виды трудовых споров

Правоведы классифицируют трудовые споры:

  • по субъекту;
  • в зависимости от характера разногласий;
  • в зависимости от вида спорных отношений.

В трудовом законодательстве также выделяют индивидуальные и коллективные споры.

Под индивидуальным спором понимают разногласия о  понижении квалификационного разряда, переводе на иную должность, увольнение, прием на службу и т.д. коллективные же прения могут возникать между коллективом предприятия либо профкомом с руководством предприятия.

Суть коллективных споров может заключаться в несогласии работников с правилами начисления премий, планов развития, со случаями массового увольнения.

Следовательно, в рамках индивидуального спора рассматриваются вопросы, связанные с одним конкретным работником. Коллективный спор – это защита прав всего или части коллектива, прав профкома, который представляет интересы трудящихся по различным вопросам организации труда, проведения мероприятия и т.п.

Что же касается характера споров, то они могут касаться нарушенных прав работника, которые установлены в трудовом законодательстве. Также характер разногласий может быть в сфере условий труда, которые не регулируются нормами закона. К примеру, в локальном документе предприятия устанавливается график отпусков сотрудников.

Спор же может заключаться в установлении нового срока для отпуска, с которым служащий не согласен, или же были внесены измененные (новые) правила в коллективный договор, положения о премировании, в другие организационно-управленческие документы компании.

По виду спорных правоотношений конфликты разделяют на:

  • разногласия в трудовых правоотношениях;
  • споры по поводу повышению квалификации и подготовке персонала. К примеру, если работодатель намерен отправить сотрудника для повышения квалификации в другой регион;
  • споры в связи с трудоустройством: отказом в приеме на работу, выдача незаконного указа об увольнении;
  • споры в сфере контроля и надзора по соблюдению трудового законодательства: санитарных правил, законодательства об охране труда, других видов проверок;
  • споры по материальной ответственности, нанесение ущерба предприятию, порча имущества работодателя и т.д.;
  • споры о несчастных случаях на предприятии, получение повреждений на работе;
  • конфликты всего или части персонала с работодателем;
  • споры профкома и нанимателя в отношении вопросов организации труда, культуры, быта, иным вопросам;
  • юристы также выделяют такой вид спора, как разногласия из социально-партнерских отношений.

Если возникает спор в сфере трудового права, то сначала необходимо верно квалифицировать вид спора. Во время консультации по трудовому праву юрист поможет клиенту разобраться с подведомственностью спора, применении норм трудового законодательства, определит характер нарушений  со стороны работодателя или работника.

Адвокат по судебным спорам: его роль и обязанности

Под понятием «трудовые споры» подразумевают разногласия между работниками и работодателями, которые не получается урегулировать в мирном порядке. Зачастую, предметом таких разногласий являются нарушения, касающиеся применения трудового законодательства, а также правовых актов, регулирующих трудовое право.

Трудовое законодательство имеет свои особенности. Поэтому привлечение специалистов позволит не только отстоять свои права, но и быстро урегулировать спор с минимальными затратами.

Адвокат по трудовым спорам – это специалист, который может защищать интересы как работодателей, так и работников, трудовые права которых был ущемлены.

В своей практике, адвокаты по трудовым спорам часто сталкиваются с клиентами, которых работодатель хочет уволить по субъективным причинам. При этом начальник предлагает уволиться по собственному желанию или же быть уволенным «по статье». Соответственно, сотрудник чувствует себя беззащитным и не знает, как выйти из такой ситуации.

Хотя бывают случаи, когда и сами сотрудники используют «грязные» приемы, основываясь наличием льгот и привилегий, для манипуляции руководителем. При этом они выполняют свою работу ненадлежащим образом и не хотят увольняться.

Вышеперечисленные ситуации достаточно типичны в трудовых отношениях, и решить подобные споры зачастую возможно лишь при поддержке опытных адвокатов. Высококвалифицированные специалисты не только консультируют, но и помогают «разложить по полочкам» все юридические нюансы трудового спора, оказывают всестороннюю помощь в оформлении документации, которая в последующем будет необходимой при обращениях в суд, профсоюз или инспекцию по трудовым вопросам.

Так же одной из главных задач адвоката по трудовым спорам является сбор документов, подтверждающих правоту его клиента, а также указывающих на то, что его права были ущемлены либо нарушены.

Квалифицированная юридическая помощь дает возможность разработать наиболее безопасный, рациональный и эффективный способ защиты прав и свобод, согласно действующему законодательству.

Обратившись за помощью к адвокату по трудовым спорам при ведении дела в суде, клиенты получают всестороннюю поддержку на всех этапах судебного процесса.

Помощь в разработке «внутренней» документации

Также такой специалист оказывает следующую юридическую помощь индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам:

  • представление интересов клиента во время судебных заседаний;
  • осуществляет разработку внутренней документации организации, например, правил трудового распорядка, коллективных договоров, штатных расписаний и т.д.;
  • помощь отделу кадров в абонентском обслуживании юридических организаций;
  • подготовку юридических заключений, касающихся привлечения сотрудников к материальной и дисциплинарной ответственности, обеспечения дисциплины труда;
  • разработку контрактов (трудовых договоров);
  • всестороннюю помощь в процедуре увольнения сотрудников;
  • консультацию в области применения трудового законодательства и т.п.

Адвокат по трудовым спорам помогает сбалансировать взаимоотношения между работодателем и его подчиненными, а также защитить того, чьи права и свободы были ущемлены.

Вопросы и ответы

Где можно узнать цены на все юридические Услуги?

Перечеть услуг и цен вы можете увидеть на странице «Цены на юридические услуги», также вы можете связаться с нужным юристом или адвокатом на странице «Контакты юристов». Звоните, будем рады помочь!

Вы работаете с юр. лицами?

Да у нас большей опыт оказания услуг для юридических лиц. Есть специалисты имеющие стаж более 15 лет.

Мы работаем в сфере Недвижимости, Бизнеса, Любые судебные иски и представительства в суе. Звоните нам и приходите на консультацию, будем рады.

Как можно вас найти?

Мы находимся по адресу Краснодар, ул Красная 155/3, 3 этаж. Если потеряетесь вы всегда можете перезвонить на номер +7 (988) 247-17-57 и уточнить где мы находимся.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий