Поиск

Консультация по трудовому праву бесплатно

Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

Сотрудник не выходит на работу болеее 6 месяцев, объявлен в розыск (так как ушла из дома). Можем ли мы ее уволить за прогулы и взять другого человека на ее место

Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

Как добиться индексации зарплаты (добавлено 19.03.2011)

Как взыскать черную зарплату? (добавлено 17.03.2011)

Правомерны ли действия работодателя о лишении работников премии?

Сколько нужно ждать оплаты больничного? В каком порядке и в какие сроки оплачивается больничный?

Какие выплаты и в какие сроки мне положены при увольнении?

Как быть, если недавно принятый работник заболел, а справок о зарплате с предыдущих мест работы нет, а предыдущих работодателей возможности найти нет (переехали или ликвидированы)?

Уволилась с работы с 30 августа, с 31 августа заболела. Будет ли мне оплата больничного после увольнения?

Сколько времени работник может находиться на больничном (максимально)? Должен ли работодатель оплачивает все время больничного, если работник болеет длительное время?

Как вычислить фальшивый больничный >>>

Трудовые споры

Когда, в какие сроки и какие документы и их копии, связанные с работой, можно требовать от работодателя?

Какие документы необходимы для подачи в суд иска по трудовому спору?

В какие сроки можно обратиться в суд для рассмотрения трудового спора?

Зачем нужна бесплатная консультация юриста по трудовому праву

Юридическая консультация будет полезна как работодателям, так и работникам.

Работодатели, несмотря на то, что работники любят часто жаловаться на них, говоря, что их права ущемляются, и за труд явно устанавливается крайне низкая оплата, выполняют очень широкий спектр действий относительно нанятых лиц.

Оформление всей необходимой кадровой документации – это целая эпопея. Нужно правильно оформить и правильно вести на протяжении всего периода работы большое количество документов. Это, в том числе, и учет пенсионных перечислений, на основании которых после достижения предельного возраста будет рассчитываться пенсия.

Каждый работодатель ведет подобный учет и сдает все необходимую отчетность. Кроме того, работодатели также перечисляют страховые взносы на период нетрудоспособности и на случай получения производственных травм или профзаболеваний.

Налоги с заработной платы также удерживаются работодателями.

Все иные права работников, в том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск, право на декретный отпуск – все это также должно соблюдаться в обязательном порядке.

За нарушение предписанных прав работодателя могут оштрафовать трудовые инспекции на очень солидные суммы.

Чтобы удостовериться, что все требования законодательства соблюдены, организация-работодатель или индивидуальный предприниматель, который нанимает работников, всегда могут обратиться к нашим юристам для получения ответов на любые интересующие вопросы.

Если есть сомнения в том, что какие-то из требований нормативных актов не выполняются, либо выполняются, но присутствует подозрение, что не так, как нужно – это больше не проблема. Юристы по трудовому праву быстро и бесплатно проконсультируют вас по любой ситуации. Профессионализм наших специалистов никогда не оставит ваши вопросы без четких ответов.

Но и сами работники, конечно же, также нуждаются в защите. Порой попадаются работодатели, коих добросовестными никак не назовешь. Сотрудников могут незаконно привлекать в дисциплинарной ответственности, нарушать режим работы и отдыха, не предоставлять положенный по закону отпуск, производить увольнения работников, которых увольнять на самом деле нельзя.

К сожалению, степень юридической подкованности населения крайне мала, и люди в большинстве случаев не знают, что противопоставить авторитету своего работодателя.

При помощи консультации юристов наемные работники могут убедиться, что работодатели на самом деле не нарушают их прав, либо смогут получить алгоритм дальнейших действий, каким образом выстроить отношения с нерадивым работодателем и каким образом защитить свои права.

Взаимодействие с юристами производится посредствам интернет-портала и путем телефонной связи, где каждый может получить качественные, быстрые и бесплатные консультации.

Юридическая консультация по трудовому праву бесплатно

Проконсультировавшись с грамотным специалистом по трудовым спорам, потерпевшая сторона узнает, как поступить в подобных ситуациях. Совершенно бесплатно опытный юрист подскажет, как правильно составить все документы и к кому обратиться, чтобы отстоять свои права.
Также юридическая консультация часто требуется и самим работодателям, который хотят быть осведомленными во всех аспектах. Не каждый предприниматель имеет возможность содержать штатного юриста, и для этого существует бесплатная онлайн консультация, которая просветит касательно регламентации рабочего дня, тонкостей найма рабочего персонала и особенностей дополнительных выплат и премий.

Юридические консультации по трудовым вопросам – это основа соблюдения законности отношений работника и работодателя, а также всех вытекающих отношений. В более развитых (с правовой точки зрения) странах подобная юридическая помощь оказывается безвозмездно, так как является залогом безопасности труда. Но в нашей стране подобная практика не приветствуется, так как права трудящихся мало кого волнуют в высших эшелонах правительства.

Поэтому трудящимся не остается ничего, кроме как самостоятельно повышать свой уровень правовой грамотности. Изучив базовые материалы трудового права, вы сможете защитить себя перед лицом зарвавшихся работодателей, которые ставят свой бизнес выше действующего законодательства. После получения юридической консультации от нашего сервиса чаши весов резко преклонятся в вашу сторону, и тогда уже вы будете диктовать условия.

Нехватка рабочих мест провоцирует кризис на рынке труда, и дает возможность работодателям оказывать давление на рабочий персонал. Выход на работу в выходной день, постоянные неоплачиваемые сверхурочные, отказ в предоставлении отпуска – все это стало привычным явлением в нашей стране. Руководители регулярно напоминают своим сотрудникам, что у них нет никаких прав, но на деле это обыкновенный блеф. Обладая определенными юридическими знаниями, работник может не только востребовать все задолженности по заработной плате, но и привлечь нарушителя к ответственности.

Образцы документов

  • Приобщение аудиозаписи разговора с работодателем при увольнении
    cкачать
  • Заявление о восстановлении в списках воинск.части
    cкачать
  • Претензия о нарушении трудового законодательства
    cкачать
  • Претензия по факту нарушения трудового законодательства
    cкачать
  • Мировое соглашение по трудовому спору
    cкачать
  • Апелляционная жалоба по делу о восстановлении на работе
    cкачать
  • Иск о восстановлении на работе, взыскании за время вынужденного прогула
    cкачать
  • Иск об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе
    cкачать
  • Апелляционная жалоба по делу о взыскании заработной платы, премии
    cкачать
  • Апелляционная жалоба по делу о незаконном увольнении
    cкачать
  • Иск о признании увольнения незаконным, взыскании зарплаты
    cкачать
  • Иск о взыскании зарплаты и премии
    cкачать
  • Претензия к работодателю о принуждении к увольнению
    cкачать
  • Претензия к работодателю об увольнении под давлением
    cкачать
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий