Претензия работодателю о невыплате заработной платы: образец

Нормативная регламентация

Обязательно необходима отметка, что до сведения руководителя доведено содержание документов. Если дело дойдет до суда, эта информация будет крайне важна. Как передать требование, претензию или уведомление работодателю.

Составить документ в двух экземплярах.
Обратиться в секретариат или к сотруднику, в обязанности которого входит функционал регистрации документов.
Получить входящий номер и дату получения на своем экземпляре.

В коммерческих организациях руководитель может отдать устное распоряжение не регистрировать подобные заявления. В таком случае необходимо воспользоваться услугами почты РФ, а именно, послать документ заказным письмом с уведомлением. Следует обязательно заполнить опись, в которой указать полное наименование документа, например, претензия, раскрыть, о чем она и дату составления.

Как написать заявление

Нормативные акты не определяют форму такого документа и сроки его рассмотрения. Однако, существуют определённые правила делопроизводства, которые стоит соблюдать. Также нужно не забывать, что в заявлении должна быть отображена определённая информация, которая необходима для рассмотрения документа. Рассмотрим, что же указывается в рассматриваемом документе и покажем, как выглядит претензия работодателю о невыплате заработной платы. Образец составляется следующим образом:

В верхней правой части нужно отобразить ФИО и должность руководителя, к которому адресован документ. Также нужно указать наименование фирмы, на которой всё происходит.
После этого предоставляются личные данные заявителя, а также указывается его должность и подразделение, в котором он работает.
Наименование документа располагается в центре строки: “Претензия”.
В первом разделе основной части предоставляемого документа нужно чётко и подробно изложить суть имеющейся претензии. Должны быть указаны сроки, когда должна быть выплачена зарплата, указана просрочка выплаты и то, сколько дней она составляет. Тут же могут быть расположены ссылки на положения законодательства и на документы предприятия, имеющие отношение к рассматриваемому вопросу. Возможно упоминание положений колдоговора или ссылка на трудовое соглашение, заключённое с работником при поступлении на фирму.
На основании изложенных фактов выдвигается требование к руководителю. В данном случае оно будет относиться к произведению выплаты зарплаты.
Далее надо определить то, какого ответа и в какие сроки ожидает в данном случае заявитель. Поскольку срок рассмотрения законодательством не предусмотрен, его рекомендуется определить в разумных пределах. Например, речь может идти о десяти или четырнадцати днях.
Затем ставится подпись, её расшифровка и дата написания документа.

Претензия работодателю передается лично или через почтовые услуги

Пример оформления претензии

Приведём возможный текст, который содержит заявление о выплате заработной платы. Заполнение шапки документа пропускаем, так как понятно, что там нужно указывать. Перейдём к основной части документа.

“Я с 05.09.2015 работаю менеджером по продаже в ООО “Контекст”. Согласно пункту №7 трудового соглашения №15 от 05.09.2015, получение зарплаты должно происходить дважды за месяц. При этом указаны конкретные даты выплат: 30-е расчётного и 15-е следующего месяца. Трудовые обязанности были выполнены в полном объёме. При этом на 20.11.2016 выплаты зарплаты в сумме 21 000 рублей не произошло.

Указанная невыплата по сути невыполнение обязанностей работодателя, что указано в статье №22 Трудового Кодекса РФ. Такая ситуация предусмотрена в статье №236 ТК РФ. В ней указано, что в случае просрочки, кроме суммы задолженности, должны быть уплачены проценты за каждый день в размере одного процента от ключевой ставки ЦБ РФ (предположим, она равна десяти процентам годовых). Сумма процентов в рассматриваемом случае рассчитывается следующим образом: (21 000 * 0,01 * 10%) * 5 = 105 рублей.

На основании изложенной информации требую следующее: Выплатить задолженность по зарплате за период с 01.10.2016 по 31.10.2016. Также заплатить проценты в сумме 105 рублей. Всего к оплате 21 105 рублей.

Если это не будет сделано в течение десятидневного срока, предупреждаю, что имею право обратиться по этому вопросу в судебную инстанцию.

Ожидаю, что ответ будет отправлен в письменном виде на мой домашний адрес в течение 10 календарных дней, до 30.11.2016.”

Затем внизу ставятся подпись, расшифровка подписи и дата.

Бланк претензии о невыплате зарплаты

Как обратиться в прокуратуру

Прошение пишется в свободной форме. Вы можете составить его, находясь в здании прокуратуры, разузнав должность и Ф.И.О работника к которому хотите обратиться, либо отправить пакет по почте.

В верхнем углу справа укажите:

адрес ведомства (по адресу регистрации юридического лица);
классный чин работника ведомства;
ваши Ф.И.О.;
адрес по прописке

Описательная часть

юридический адрес, индекс фирмы;
причина обращения;
установленный размер заработка;
последнее перечисление;
период задержки выплат начиная с первого дня до даты написания данного документа;
размер задолженности по зарплате (цифрами и прописью);
упоминания о высказанных претензиях начальству с печатью и подписью и его ответе (если таковой получили);
информация о приостановлении работы (если таковое имело место).

Требования

внести представления начальнику предприятия об устранении нарушений;
передать материалы для материального наказания согласно ст. 5.27 КоАП РФ;
просьба передать документы в ГТИ.

Что приложить к требованиям:

копию вашего трудового договора;
копию записи из трудовой книжки о факте трудоустройства в данной фирме;
претензия к руководителям с требованием выплаты зарплаты (на нем должна стоять печать предприятия и подпись руководителя). Возможна подача коллективного заявления.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Используйте этот образец заявления для составления жалобы в прокуратуру. Синим цветом выделены важные нюансы.

Прокурору Петровского района г. _
Кузьменок Л.Я.
От Иванова И.И., проживающего по адресу
Г. _, ул. _____ д.-кв.
Тел. 89278000000

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ____________ с 15.10.2009 г. работаю в ООО «Спецметиз» (адрес ____) кладовщиком.

За август, сентябрь 2017 г. мне не была выплачена заработная плата полностью. Сумма задолженности за весь указанный за 2 (два) месяца составляет ____ руб. (сумма прописью). Неоднократные обращения к директору ООО «Спецметиз» Петрову Петру Петровичу не привели к положительному результату. Другим работникам данного предприятия заработная плата также не выплачивается.

Документ будет выглядеть серьезнее, если вы укажете ссылки на законодательство:

статья 136 ТК РФ о времени и порядке выплат;
статья 142 ТК РФ об обязательности для предприятий и учреждений перечислять заработок своевременно.

Необязательно перечислять в тексте названия и содержание всех представленных справок и документов. Достаточно просто приложить их.

В связи с чем,

ПРОШУ

Внести представление генеральному директору ООО «Спецметиз» Петрову П.П. об устранении нарушений трудового законодательства в части задержки выплат.
Передать данные материалы в инспекцию по труду с привлечением ООО «Спецметиз» к административному наказанию.
Открыть уголовное дело по норме УГ РФ 145.1.

Кроме этого, можете обратиться с просьбой провести проверку на предприятии.

Иванова И.И., дата, подпись.

Вся информация будет проверена работниками прокуратуры, после чего, согласно закону, будут выполнены (или не будут) ваши требования.

В каких случаях подается претензия работодателю, а каких — заявление в суд или другие органы?

Работник, чьи права нарушил работодатель, вправе защищать их любыми законными методами. Например, незамедлительно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Такие работники по закону не обязаны принимать меры к мирному урегулированию разногласий, в том числе предварительно направлять работодателю претензию.

В направлении этого документа есть смысл, если:

есть шансы, что спорная ситуация разрешится без обращения в суд или госорганы, а значит, работник быстрее получит желаемое;
нужны дополнительные письменные доказательства для обращения в суд ― к примеру, когда планируется доказывание существования трудовых отношений.

Наиболее распространено предъявление претензий в связи с незаконным увольнением, невыдачей трудовой книжки, невыплатой полагающихся сотруднику денежных средств (зарплаты, районных надбавок и т. д.).

Работник может подать претензию, если задержка заработной платы длится от 15 дней и более, если не оплачиваются сверхурочные часы, обязанности не входящие в должностные по действующему трудовому договору, компенсация за отпуск.

Кроме того, человек имеет право приостановить свою трудовую деятельность до полного материального расчёта с ним, со стороны руководства, в соответствии с положениями статьи 142 Трудового кодекса РФ.

Для такого шага работник должен подать уведомление начальству в письменном виде, где в подробностях изложить свою претензию и его дальнейшие действия.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Работник может не ходить на службу до тех пор, пока начальство не уведомит его в письменной форме о своём решении выдать заработанные денежные средства. К работе можно приступать на следующий день после получения данного документа.

Работник может быть уволен по разным причинам, но любой случай должен иметь документальное подтверждение и сопровождаться дисциплинарным воздействием: грубое нарушение трудового распорядка (систематические опоздания без уважительной причины, прогул), несоответствие занимаемой должности (низкая квалификация), преступления (кража).

Претензия работодателю о принуждении к увольнению в таких случаях, не будет разбираться ни начальством, ни в суде или прокуратуре, но если сотрудника устраняют из-за личной антипатии работодателя и если он не желает решить ситуацию мирным путём, через поданную ему претензию, то он может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, в виде наложения штрафа до 20000 руб на физическое лицо.

Такая ответственность предусматривается статьёй КоаП 5.27:

наложение штрафа на работодателя в размере от 1,5 тыс руб. до 20000 руб., на учреждение — до 70000 руб.;
запрет на определённую деятельность от 1 до 3 лет.

Если работника не услышали в форме обращения к руководителю, то надо пожаловаться в трудовую инспекцию или в суд, но при этом учесть, что руководитель может нести ответственность только тогда, когда есть конкретные факты, подтверждающие необоснованность его действий: документы, видео, запись разговора, свидетельства коллег.

Как написать

Претензия на имя работодателя не имеет строго установленной формы и составляется в свободном формате. Претензию допускается написать от руки или набрать на компьютере.

Претензия составляется в индивидуальном порядке сотрудником или от лица трудового коллектива, чьи права на своевременную оплату труда были нарушены. В претензии должны содержаться следующие аспекты:

Наименование и реквизиты компании-работодателя, ее юридический адрес.
ФИО руководителя и занимаемая им должность.
Должность и ФИО сотрудника, который подает претензию (при необходимости также его структурное подразделение).
Наименование документа «Претензия».
Изложение обстоятельств со ссылками на законодательные нормы и статьи трудового права, которые нарушил работодатель, а также локальные нормативные акты (например, реквизиты трудового договора и пункт в нем, в котором указаны размер зарплаты и сроки ее выплаты и пр.). Здесь указывается плановая дата получения заработной платы, ее размер и длительность просрочки.
Требования, которые предъявляются работодателю: погасить заработную плату. Например, незамедлительно выплатить заработную плату, компенсацию за просрочку обязательств и пр. Нужно понимать, что материальный ущерб допускается взыскать только в судебном порядке.
Сроки для ответа на претензию и предпочтительный способ передачи ответа (например, отправить ответ заказным письмом на адрес регистрации). Законодательство не содержит указания на то, в какие сроки работодатель обязан ответить на претензию. Но, согласно сложившейся практике, это должны быть разумные сроки в пределах 10-15 дней, затем работник может пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.
Дата и подпись заявителя с расшифровкой.

Претензия составляется в официально-деловом стиле. В ней не должны содержаться неточности и помарки.

В претензии также следует указать, что если работодатель не удовлетворит ее в добровольном порядке, то сотрудник планирует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Стоит отметить, что по действующим нормам законодательства сотрудник не обязан проходить досудебную процедуру урегулирования спора и может сразу обращаться в суд на работодателя. Но тот факт, что работник пытался урегулировать проблему мирно без привлечения суда, будет ему на пользу.

В претензии на имя работодателя сотруднику следует сослаться на положения ст. 22 Трудового кодекса, в которой указано, что работодатель обязан производить выплату заработка в полном объеме и своевременно.

Также сотрудник может отсылать работодателя к положениям ст. 142 Трудового кодекса, где сказано, что работодатель, нарушивший сроки выплаты зарплаты, несет ответственность перед сотрудниками. Так, согласно ст. 236 Трудового кодекса, работодатель должен не только оплатить задолженность перед сотрудниками, но и выплатить ему компенсацию просрочки, которая определяется в виде процента от ставки рефинансирования ЦБ по нормам ТК или коллективного договора.

В качестве приложения к документу может выступать листок расчета размера задолженности и обоснование требований.

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы можно скачать здесь.

Свои требования о погашении задолженности в претензии могут изложить не только работающие сотрудники, но и уволенные.

Когда лучше написать досудебный запрос работодателю?

Перед составлением претензии следует удостовериться, не истекло ли время предъявления требований к предприятию для обращения в суд (статья 392 ТК РФ) — 12 месяцев с даты обозначенного срока выплаты заработной платы.

Нарушение этого срока не лишает трудящегося права направления претензии к работодателю в суд.

Спор обязаны рассмотреть по существу, если только сторона ответчика (работодатель) не заявит об истечении срока исковой давности (статья 199 ГК РФ).

Иногда допускается возможность восстановления срока, когда у работника существовали уважительные причины для его пропуска (к примеру, продолжительное заболевание, травма).

Если судом будет удовлетворено ходатайство о восстановлении срока предъявления требований, то доводы компании-работодателя о пропуске срока не будут приниматься во внимание. Подача жалобы после 12 месяцев понижает шансы на вынесение положительного решения предъявленных требований работником, но не исключает такой возможности

При этом если время все-таки упущено, в тексте претензии эту информацию прописывать не надо

Подача жалобы после 12 месяцев понижает шансы на вынесение положительного решения предъявленных требований работником, но не исключает такой возможности. При этом если время все-таки упущено, в тексте претензии эту информацию прописывать не надо.

Как составить при задержке зарплаты?

Несмотря на оформление документа о невыплате зарплаты в свободной форме, претензия должна быть написана в официальном стиле, соответствовать нормам делопроизводства и включать в себя основные элементы:

полное название адресата (предприятия), ФИО начальника;
должность заявителя с обозначением его структурного подразделения и персональных данных (ФИО);
наименование бланка — претензия;
предмет спора — задержка заработной платы;
срок невыплаты зарплаты и сумма задолженности перед заявителем;
последняя дата получения денежного вознаграждения;
фиксирование факта действующих или прошедших трудовых отношений (реквизиты трудового договора);
подробное описание нарушений трудовых прав заявителя, подкрепленное статьями действующего законодательства, обозначающие обязанность работодателя (ссылки на нормативный акт, коллективный договор);
четкие требования трудящегося и срок их исполнения;
обозначение намерения подать жалобу в судебные органы;
дата заявителя, его подпись.

В претензии о выдаче зарплаты допускается озвучивать требование о выплате не только недостающей суммы зарплаты, а также компенсации (процентов) за задержку сроков выплаты и моральной компенсации.

Их величина предельная, она составляет 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от размера невыплаченного вознаграждения за труд за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ).

Если работодатель идет навстречу подчиненному, то стоит составить упрощенный вариант претензии (без угроз).

При тяжелом воздействии на руководство предприятия в текст обращения включается:

сведения о нарушенных законах и правах;
криминальная ответственность всех виновных;
намерение о дальнейших действиях (обращение в прокуратуру).

Также в тексте можно упомянуть дополнительные компенсационные выплаты, если долг по заработной плате повлек за собой серьезные последствия (к примеру, просрочка выплаты по кредиту, штраф можно возложить на работодателя).

Обязательно стоит прописать, что все судебные издержки берет на себя работодатель.

До составления претензии о невыплате следует пообщаться с коллегами в своем подразделении, организации в целом.

Быть может, их права также были нарушены руководителем компании, они готовы бороться за справедливость.

В этом случае оформляется коллективная претензия, которая может привести более быстрому реагированию руководства предприятия.

Разбирательство в суде

Для того чтобы обратиться в суд, необходимо составить исковое заявление. В случае, если отсутствует трудовой договор, трудно доказать факт наличия рабочих отношений. В этом случае помогут свидетельские показания, акты выполненных работ и т.д. Иск в суд можно подавать по месту регистрации ответчика или прописки истца. Иск – важная составляющая обращения в судебный орган. Документ должен быть составлен по правилам статьи 131 ГПК. Норма определяет, что иск составляется письменно, в нем должны быть отражены определенные положения. Документ должен быть составлен без ошибок, помарок и исправлений, с четкой структурой. По статье 13 ГПК судья вправе вернуть иск обратно по ярду причин, например, если документ не подписан истцом. Об этом судья выносит мотивированное решение, возврат иска удлиняет рассмотрение спорного правоотношения во времени. Поэтому, если заявитель заинтересован в скорейшем рассмотрении вопроса задержки заработной платы на предприятии, в учреждении, организации, следует внимательно отнестись к процессу написания иска.

На крупных предприятиях работает профсоюз. Это выборный орган, его создание не является обязательным в силу закона. Но профсоюз полезен с той точки зрения, что защищает права работников. Его тоже можно привлекать к судебному процессу.

Правила составления иска:

Справа, в верхней стороне необходимо написать наименование суда, данные истца: фамилия, имя, адрес.
Пишем там же данные ответчика: наименование организации, предприятия, юридический адрес, ИНН, ОГРН.
Под заголовком истец должен кратко, лаконично, без лишних эмоций изложить суть исковых требований: выплатить задержанную заработную плату, начислить компенсацию, возвратить моральный вред, расходы и т.д.

ВАЖНО: К иску всегда прикладываются доказательства, в качестве которых служит копия договора, доказывающая факт наличия трудовых отношений, копия распоряжения о принятии человека на работу, факт невыплаты заработной платы в нарушение ст. 136 ТК РФ, справка 2-НДФЛ

Описываются меры досудебного урегулирования спорного правоотношения (например, составление претензии работодателю), выписка с зарплатного счета работника. В конце текста иска необходимо перечислить все бумаги, которые заявитель в состоянии предъявить судебному органу. Это может быть трудовой договор, копия паспорта истца, ИНН, справки из бухгалтерии о размере средней заработной платы.

Подают иск в нескольких экземплярах. Один из них обязательно должен находиться у ответчика с тем, чтобы эта сторона спора знала, в чем ее обвиняют. Все справки, копии приказов должны быть выданы на работе, причем сроком не более 3 дней. Если руководитель не выдает справки, а также создает помехи для их получения, об этом необходимо обязательно сказать суду.

Этот орган имеет право истребовать у работодателя все необходимые документы. Иски нескольких работников, предъявляемые к одному руководителю, объединяются в рамках одного производства. Пошлина – государственный сбор за услугу, по этой категории дел не оплачивают. Если сумма требования работников превышает 50000, дело рассматривается 1-ой инстанцией, в краевом, областном, федеральном суде.

Если работодатель задерживает заработную плату, сотрудники могут защищать свои трудовые права. Во-первых, посредством обращения к руководителю с претензией. Это досудебный способ разрешения спора. Если он не поможет, то обратиться в суд с иском.

Как написать

Наименование и реквизиты компании-работодателя, ее юридический адрес.
ФИО руководителя и занимаемая им должность.
Должность и ФИО сотрудника, который подает претензию (при необходимости также его структурное подразделение).
Наименование документа «Претензия».
Изложение обстоятельств со ссылками на законодательные нормы и статьи трудового права, которые нарушил работодатель, а также локальные нормативные акты (например, реквизиты трудового договора и пункт в нем, в котором указаны размер зарплаты и сроки ее выплаты и пр.). Здесь указывается плановая дата получения заработной платы, ее размер и длительность просрочки.
Требования, которые предъявляются работодателю: погасить заработную плату. Например, незамедлительно выплатить заработную плату, компенсацию за просрочку обязательств и пр. Нужно понимать, что материальный ущерб допускается взыскать только в судебном порядке.
Сроки для ответа на претензию и предпочтительный способ передачи ответа (например, отправить ответ заказным письмом на адрес регистрации). Законодательство не содержит указания на то, в какие сроки работодатель обязан ответить на претензию. Но, согласно сложившейся практике, это должны быть разумные сроки в пределах 10-15 дней, затем работник может пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.
Дата и подпись заявителя с расшифровкой.

Претензия составляется в официально-деловом стиле. В ней не должны содержаться неточности и помарки.

Когда и кому подается претензия?

Согласно нормам закона работник может отправлять работодателю письмо с претензией, если последний не осуществлял выплат по заработной плате в течение 16 дней.

Однако на практике сотрудники предприятий, пострадавшие от подобного произвола, все же ждут, пока с момента последней выплаты не пройдет месяц и только после этого начинают действовать. Претензию составляют на имя директора предприятия, указывая его данные, а также полное название компании.

Подавать претензию на имя бухгалтера или сотрудников отдела кадров нет смысла. Если даже причина невыплат кроется в неправомерных действиях персонала, разбирательство должно начинаться «сверху», по инициативе самого работодателя.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Если после получения работодателем письма реакции не последует, можно заниматься подготовкой искового заявления для обращения в суд.

Вопрос — ответ

Вопрос:
Если работник работал без договора и получал деньги в конверте?

Если работнику платили «серую зарплату», доказать в суде факты таких выплат будет сложно. Соберите как можно больше доказательств. Действуйте по принципу — доказываем то, на что ссылаемся.

Вопрос:
Обязательно ли дожидаться ответа начальника на претензию?

Необязательно. Напишите 2 экземпляра прошения. Попросите поставить на них подпись должностного лица и печать (в канцелярии, секретариате).

Вопрос:
Как доказать, что я пропустил время подачи иска по уважительной причине?

Как правило, доказать уважительность причины сложно. Если вы тяжело болели, находились в командировке в местах где нет связи суд может восстановить срок. Главное — предоставить исчерпывающий список справок и документов, подтверждающих ваши слова.

Вопрос:
Нужно ли предупреждать руководство фирмы, что я подаю на него в суд или жалуюсь в прокуратуру?

Нет, не нужно. Вы не обязаны. Ведомства сами сообщат о проверке.

Как составить досудебную претензию о невыплате зарплаты 8211 образец и рекомендации

Порядок выплаты зарплаты

Для того, чтобы бороться с такими нарушениями, существует несколько способов. Один из них – претензия о невыплате заработной платы, написанная в адрес начальства.

Как сделать расчёт

Целесообразно рассмотреть пример расчёта компенсации, который нужно приложить к досудебной претензии или поместить в её тексте.

Зарплата в ООО «Белый парус» выдаётся:

25 числа текущего месяца;
10 числа – следующего за тем, в котором ЗП начислена.

Проектировщик Кузнецов В.А. работает 5 дней в неделю. ЗП за июнь г. он получил 31 августа. Июньский заработок составил (за минусом подоходного налога) – 80 000 руб. За 1-ю и 2- половину июня подлежит выплате по 40 000 руб.

25 июня – нерабочий день, день выплаты первых 40 000 руб. – 23 июня. Задержка с 24 июня г. по 31 августа г. – 69 дней.

40 000 х 9% х 1/150 х 69 дн. = 1656 руб.

День выплаты вторых 40 000 руб. – 10 июля г. Задержка с 11 июня г. по 31 августа г. – 52 дня.

40000.00 руб. х 9% х 1/150 х 52 дн. = 1248 руб.

Всего сумма компенсации Кузнецову В.А. составит 1656 + 1248 = 2904 руб.

Когда работодатель не согласен на удовлетворение требований подчинённого, выраженных в устной форме, нужно обращаться к нему, изложив претензии на бумаге.

Форма и содержание

Претензия работодателю о невыплате заработной платы пишется в произвольной форме, но есть ряд моментов, которые желательно отразить.

1-я часть – вступительная:

Наименование фирмы.
ФИО генерального директора (другого первого лица) с указанием занимаемой должности.
ФИО сотрудника.
Должность или профессия.
Структурное подразделение (если есть).
Наименование документа (Претензия, Заявление).

2-я часть – основная:

3-я часть – заключительная:

Вот несколько советов о том, как написать претензию работодателю и правильно вручить её.

Особое внимание во 2-й части нужно уделить информации о событиях (если они были), обернувшихся такими негативными последствиями, как:

по кредиту – с начислением штрафных санкций и подачей банком искового заявления в суд или передачей долгов коллекторам, прибегшим к угрозам;
за коммунальные услуги – с отключением электроэнергии, водоснабжения;
за обучение детей в вузе – с их отчислением.

Обострение заболевания вследствие невозможности лечения в платной клинике или покупки дорогих лекарственных препаратов.

О чём предупреждают работодателя

Как уже было сказано, в претензии целесообразно указать на меры, которые будут предприняты, если начальство не отзовётся на изложенные в ней требования.

Такими мерами являются:

Приостановка деятельности.
Обращение в трудовую комиссию.
К судьям.
К прокурору.

Судебный вариант

С вопросом о невыплате ЗП можно обращаться в продолжение 1-го года со дня, когда она должна быть получена. Заявление с просьбой о выдаче судебного приказа нужно направлять мировому судье, находящемуся по месту:

Важно! Если сумма иска больше, чем 500 тыс. руб., обращаться нужно в суд с иском. Заявление в прокуратуру пишется в соответствии с положениями З-на № 2202-1-ФЗ от 17.01.1992

Заявление в прокуратуру пишется в соответствии с положениями З-на № 2202-1-ФЗ от 17.01.1992.

Что грозит работодателю

Как сказано в ст. 5.27 КоАП, когда имеет место невыплаченная ЗП или её неполная выплата в назначенный срок, за этим следуют предупреждение, штраф, дисквалификация.

Основные моменты, которые необходимо указать в претензии работодателю о невыплате заработка

Прежде чем приступить к оформлению претензии о невыплате полагающегося заработка, следует ознакомиться со статьями трудового кодекса, которые содержат виды наказаний для тех нанимателей, которые умышленно пытаются уклониться от оплаты труда своим подчиненным. Кроме того, не будет лишним ознакомиться и с некоторыми статьями уголовного кодекса, на основании которых работодатель может вовсе лишиться свободы, если невыплата им заработной платы привела к серьезным материальным проблемам в семье работника или же к развитию тяжелого заболевания у одного из ее членов вследствие невозможности приобрести необходимые лекарственные препараты. Данные негативные последствия со ссылкой на соответствующий законодательный акт рекомендуется указать в тексте претензии, для того, чтобы недобросовестный работодатель понимал законодательную образованность своего подчиненного и не пытался уклониться от обязательств.

Претензионный документ оформляется непосредственно на имя руководителя компании. Главным образом, данная официальная бумага является неким предупреждением нанимателя о намерении сотрудника бороться за восстановление собственных ущемленных прав. В том случае, если со стороны работодателя не будет принято никаких мер по урегулированию конфликта, то следующей инстанцией для обращения уже является Трудовая инспекция, Прокуратура или же суд.

Наиболее важными сведениями, которые должны быть указаны в претензии, являются:

Продолжительность осуществления трудовой деятельности лица в данной организации;
Должность работника;
Величина среднемесячного заработка, которая гарантирована лицу согласно заключенному трудовому договору;
Срок, на протяжении которого лицу задерживают выдачу заработной платы;
Сумма денежных средств, которая задержана работодателем.

После вышеуказанных сведений следует указать ссылки на соответствующие статьи ТК РФ или УК РФ, согласно которым к нанимателю будут применены установленные законодателем санкции. Далее работник имеет право потребовать материальную компенсацию за причинение морального вреда, который заключался, например, в следующем:

Наличие определенных неудобств в связи с недостатком денежных средств для покрытия собственных жизненных нужд;
Отсутствие возможности приобретения необходимых лекарственных препаратов;
Предоставление ребенку скудного рациона питания;
Вследствие отсутствия денежных средств пришлось отложить какую-либо запланированную поездку или же обращение в медучреждение;
Игнорирование требований работника, которые уже неоднократно предъявлялись начальству;
Неуважительное отношение к подчиненному, который исправно и качественно трудился в компании.

В конце документа указывается перечень требований работника, которые наниматель обязан удовлетворить:

Перечислить финансовые средства за выполненный объем работ;
Возместить нанесение морального вреда в должном размере;
Возместить затраты, которые работник израсходовал на получение юридической консультации/услуг для решения данной проблемы.

Нормами ТК РФ не установлена продолжительность периода, на протяжении которого работодатель должен отреагировать на полученную Претензию, однако, на практике наиболее «удобным», как для работника, так и для руководителя компании, сроком считается 10-14 дней.

Сроки обращения к работодателю с претензией

Перед написанием претензии следует проверить, не истек ли срок предъявления требований к работодателю в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ):

3 месяца с момента, когда работник узнал или по объективным обстоятельствам должен был узнать о том, что его право нарушено (срок для большинства споров);
1 месяц с момента, когда работник получил приказ об увольнении либо трудовую книжку (срок по спорам, касающимся правомерности увольнения);
1 год с наступления срока выплаты зарплаты и прочих выплат (срок для споров о невыплате причитающихся работнику денежных средств, в том числе при увольнении).

Сам по себе пропуск этих сроков не лишает работника права предъявить претензию работодателю и обратиться в суд. Более того, суд будет обязан рассмотреть спор по существу, если только заинтересованная сторона (работодатель) не заявит о пропуске срока исковой давности (ст. 199 ГК РФ).

Существует и возможность восстановить срок, если у работника имелись уважительные причины для его пропуска (например, длительная нетрудоспособность)

Если суд удовлетворит ходатайство о восстановлении срока предъявления требований, то доводы работодателя об истечении срока давности не будут приняты во внимание

Подача претензии по истечении срока исковой давности по спору снижает шансы на добровольное удовлетворение требований работника работодателем, но не исключает их. В любом случае не следует упоминать в тексте претензии о пропуске срока и расписывать перспективы его восстановления.

Судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Так, Пензенский облсуд посчитал, что недостаточно доказательств отправки извещения о приостановлении работы ― необходимо именно подтверждение его получения работодателем (апелляционное определение от 28.04.2015 № 33-1153/2015). Поэтому:

Если документ направляется почтой, необходимо сделать опись вложения. Тип отправления ― заказное письмо с уведомлением о вручении. Перед тем как действовать (в частности, не выходить на работу), лучше дождаться уведомления с отметкой о вручении. Рекомендуем направлять обращение по всем известным адресам работодателя ― официальному (содержащемуся в ЕГРЮЛ), почтовому, фактическому.
В случае предъявления обращения лично нужно обратиться к лицу, в чьи служебные обязанности входит прием и регистрация входящей корреспонденции (например, работник службы документационного обеспечения), либо лично к руководителю компании. Заранее следует сделать копию претензии. На ней представитель работодателя должен поставить отметку о приеме с указанием даты, своего Ф. И. О. и подпись.

Претензия работодателю о невыплате задолженности по заработной платы

Нормативная регламентация