Когда отношения прекратились на общих основаниях.
Как известно, отношения из трудового договора прекращаются:
- по воле работника,
- по воле работодателя,
- по их (работника и работодателя) обоюдному согласию,
- независимо от их (работника и работодателя) воли,
- по истечении срока.
Применительно к совместителям действуют те же процедуры увольнения, что и в отношении других трудящихся. Совместитель может уволиться сам, предупредив об этом как все за 2 недели.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя также происходит по одинаковым для всех правилам. Его могут уволить «по статье». Все процедурные моменты такого увольнения одинаковы. Но есть и специфика.
Увольнение совместителя по сокращению штатов.
Мы не будем здесь рассказывать все правила процедуры сокращения, их достаточно много, а у этой статьи другие акценты. Мы подчеркнем лишь те моменты, которые нужно учесть применительно к совместителям.
Как известно, если работника сокращают, ему выдается выходное пособие, а также гарантируется сохранение заработка, пока он ищет новую работу (не более 2-х, а иногда 3-х месяцев). А что же с совместителем? Ведь он занят как минимум на 2-х работах (основная и дополнительная, которых при этом может быть несколько), и даже если его сокращают на дополнительной, то он по-прежнему трудоустроен на основной. Представляется (и это подтверждается практикой), что в такой ситуации совместителю полагается только выходное пособие, а гарантия по сохранению заработка — нет.
Безусловно вывод правилен только в только, когда совместитель продолжает трудиться на основном месте вплоть до увольнения на дополнительной работе. Если же он уволен и там (до увольнения по сокращению), то все без исключений гарантии ему положены.
Специальные основания для увольнения совместителей.
Как внутреннее, так и внешнее совместительство имеет свою основную черту — ограничение продолжительности работы, выполняемой дополнительно. Таким образом, государство возможно «заботится» о трудящихся, не давая им перетрудиться. Впрочем при всем при этом, количество работ, выполняемых по совместительству, не ограничено. Получается количество трудочасов у одного работодателя лимитировано, но таких работодателей у совместителя может быть несколько. Возможно это искусственное ограничение, которое в будущем будет снято, и стороны получат возможность определять продолжительность труда совместителя по своей воле и усмотрению.
Такое положение совместителя, который лишь частично занят по работе дополнительно, может быть совсем неудобно работодателю. Мало того, что работа совместителя ограничена по времени, так и время его работы нередко не совпадает с режимом других сотрудников фирмы. Ведь дополнительная работа выполняется совместителями уже после окончания рабочего дня (стандартные 8 часов на основных местах работы). Такое положение не всегда удобно и в некоторой степени осложняет взаимодействие подразделений.
Поэтому, если работодатели совместителей находят на их должности кадры, которые будут основными, то кодекс предоставляет возможность «расстаться» с совместителями в связи с оформлением «основных» кадров.
Здесь есть некоторые нюансы.
- во-1-х, уволить совместителей по этому поводу можно, но только если договор с ними бессрочен (действует неопределенный срок). Соответственно если договор срочный уволить на таком основании нельзя.
- во-2-х, если контракт все-таки бессрочный, то до увольнения совместитель должен быть предупрежден (как обычно письменно и за 2 недели).
Оформление увольнения совместителя.
Давайте отметим по шагам.
Издается приказ об увольнении. В трудовую вносится запись
Обратите внимание, что трудовая находится у работодателя по основному месту, поэтому если какие-то записи о совместительстве делаются, то они делаются «основным» работодателем по информации, представленной работодателем с работы по совместительству. При этом записи о совместительстве (в том числе о поступлении на такую работу, об увольнении с нее) могут и не делаться, если работник сам того не захочет
Записи об увольнении делаются в личной карточке работника. С работникам делается расчет по общим правилам
Об особенностях гарантий при увольнении совместителя по сокращению штатов выше мы поговорили.
Увольнение работника, работающего по совместительству
УВЕДОМЛЕНИЕ
о расторжении трудового договора
Уважаемый Феликс Петрович!
Генеральный директор
ОАО «Василек» /Подпись/ В. В. Васильев
Данный документ заполняется по установленной форме, которая должна быть у каждого кадровика. Ниже приводим образец увольнения совместителя в части некоторых формулировок. В строке основания указывается причина в соответствии со статьей ТК РФ. Например, ст. 288 (о приеме сотрудника, для которого данная работа будет основной).
Внесение сведений о совместительстве производится по желанию сотрудника на основном месте его работы. Но первым делом требуется написать на имя начальника кадровой службы либо специалиста, отвечающего за ведение трудовых книжек, заявление. Его пишут в свободной форме. Примерно в следующем виде: «Прошу вас в мою трудовую книжку внести запись о том, что я работаю по совместительству». Порядок внесения сведений такой же, как и при оформлении на основное место.
Если оформляется внешнее совместительство, нужно быть готовым предоставить данные от другого работодателя. А именно: трудовой договор и копию приказа о его заключении либо выписку из него. Кроме того, попросите в отделе кадров справку подтверждающую совместительство. Она должна быть подписана руководителем.
В случае с внешним совместительством иногда возникают трудности. Остановимся на двух ситуациях. Первая, когда сотрудник с основного места увольняется и устраивается в другую организацию, где был совместителем на полную ставку. В данном случае порядок действий будет следующий:
- уволиться с основного места и внести записи в трудовую книжку;
- уволиться с места по совместительству, при этом издается приказ, который надо предоставить на основную работу и на его основании будет сделана запись в трудовую книжку;
- составление заявления о приеме на работу и издание соответствующего приказа.
Второй распространенный случай – увольнение с основного места работы, но совместительство в другой организации сохраняется. Тогда делается только одна запись в трудовой книжке. Если в последующем человек решит уволиться с места по совместительству, то запись об этом сделает та организация, в которую он устраивается как основной сотрудник.
Вопросы совместительства на практике бываю крайне запутаны
Поэтому так важно соблюдать порядок и правила оформления такого сотрудника с самого начала. Сроки, основания и компенсация при увольнении совместителя – наиболее часто встречающиеся причины разногласий
Оформляйте документы правильно, это поможет избежать недоразумений и возможных судебных разбирательств.
Руководство предприятия должно письменно предупредить человека об увольнении. Для этого нужно составить уведомление о расторжении договора с совместителем. Образец этого документа не утвержден, поэтому составляют его в свободной форме.
Примерный текст уведомления может звучать следующим образом: «Уведомляем Вас, что согласно статье 288 ТК РФ, в связи с тем, что на Ваше место будет принят работник, для которого данная должность будет основной, Вы подлежите увольнению 16.07.2018 года».
Приказ об увольнении составляется по форме, которая используется у работодателя, как правило, это унифицированный бланк Т-8. Заполняется он в обычном порядке.
Работника нужно ознакомить с ним, даже если он внутренний совместитель.
Запись в трудовой книжке о трудоустройстве по совместительству делается только по просьбе самого работника. Если работник изъявил такое желание, то запись будет сделана работодателем по основному месту работы. Но сама трудовая при этом не выдается работнику, даже если его трудовая книжка находится в этой же организации.
«Трудовой договор о работе по совместительству в Обществе с ограниченной ответственностью «Ромашка» прекращен, согласно статьи 288 Трудового Кодекса Российской Федерации (прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной)».
«Приказ ООО «Ромашка» от 15.05.2018 г. № 44-К».
Расторжение трудового договора с внешним совместителем, как и с внутренним, производится по тем же основаниям, что предусмотрены и для основных сотрудников. Помимо этого, работодатель имеет возможность уволить такого работника, если на его место придет другой человек, для которого данная должность будет основным местом трудоустройства.
Как уволить сотрудника, работающего по совместительству, без его согласия?
Порядок прекращения трудовых отношений с лицом работающим по совместительству, по желанию администрации предприятия, предусматривает прохождение определенной последовательности действий. Процесс оформления несколько отличается от того, по какому основанию он осуществляется. Как уволить совместителя по инициативе работодателя?
Следует придерживаться общей инструкции:
- обнаружение проступка, несоответствия квалификации или принятие решения о ликвидации и сокращении штата;
- оформление документов, подтверждающие факт проступка. Необходимо заактировать в присутствии свидетелей наличие неисполнения трудовых обязательств;
- получение объяснительной от виновного лица по поводу случившегося;
- составление приказа о расторжении соглашения и ознакомление с ним сотрудника, работающего по совместительству;
- оформление записей в личное дело, трудовую книжку и другие кадровые документы;
- окончательный расчет.
Если работник отказывается писать объяснительную, то следует заактировать этот момент. Сделать это может сотрудник юридической службы или отдела безопасности. Несколько иной порядок увольнения при сокращении или ликвидации предприятия. В этом случае от работника не потребуется никаких заявлений или объяснительных записок. Работодатель обязан предупредить заинтересованное лицо заблаговременно о предстоящем событии.
Внутренний
Уволить по инициативе работодателя внутреннего совместителя можно. Причем два трудовых соглашения не связаны между собой и при расторжении одного, второе может оставаться действующим. Часто прекращение рабочих отношений в таком случае связано с принятием на место сотрудника, для которого оно будет основным.
Для этого работодателю придется оповестить заинтересованное лицо о предстоящих изменениях, но на основной должности сотрудник остается. В трудовую книжку данные вносятся, если были изначально внесены сведения о приеме на совмещаемую должность, что необязательно. Если никаких данных в документ о приеме не вносилось, то и об увольнении сведения не вписываются.
Если увольнение вызвано другими причинами и происходит по остальным основаниям, то встает вопрос о прекращении всех трудовых отношений с сотрудником. Порядок увольнения стандартный с прохождением всех обязательных этапов.
Дополнение новыми обязанностями и отсутствие 2-х трудовых соглашений не считается совместительством.
Внешний
Ситуация с совместителем со стороны несколько иная. Внешнее совмещение будет оформляться как полноценное увольнение по инициативе работодателя в любом случае. Процесс оформления и внесения записей в трудовую книжку стандартный и его осуществление зависит от основания прекращения рабочих отношений.
При увольнении внешнего совместителя важно выполнить стандартную последовательность мер, характерных для конкретного основания. Например, если расторжение трудового договора осуществляется по сокращению или ликвидации, последовательность такова:
Например, если расторжение трудового договора осуществляется по сокращению или ликвидации, последовательность такова:
- принятие решения по поводу увольнения сотрудника;
- оповещение за 2 месяца в письменной форме. Обязательно получение подписи сотрудника о том, что он уведомлен о предстоящем увольнении;
- составление приказа, получение подписи работника об ознакомлении;
- внесение записи в кадровые документы;
- увольнение и расчет.
Если прекращение отношений происходит по иным причинам, потребуется объяснительная от сотрудника или другие дополнительные документы.
Увольнение совместителя по сокращению штата
Данная формулировка также относится к увольнению совместителя по инициативе работодателя. При таком увольнении сотрудник получает денежное пособие в виде средней месячной зарплаты. Спорным моментом является тот факт, что присутствует некоторая двусмысленность данного утверждения. Часть кадровых специалистов считает, что выплаты пособия в данном случае нужны, так как совместители, наряду с другими сотрудниками, попадают под действие законов Трудового Кодекса РФ и точно так же имеют право на выплаты денежного пособия. Другая часть кадровых специалистов утверждает, что такие выплаты совместителям не положены, так как у них есть основное место работы.
Совместитель может быть внутренним и внешним
Как правило, Судебная практика встает в этом вопросе на сторону работодателя и разрешает не выплачивать денежную компенсацию после увольнения, так как сотрудник имеет постоянное место работы.
Принятие основного работника — повод для расчета совместителя
Статьей 288 установлено право начальника увольнять совместителя, когда на его должность принимают основного сотрудника. При этом согласие совместителя не обязательно. Работодатель обязан оформить приказ о назначении нового сотрудника и соответствующий приказ о расчете. Для следования законодательным правилам лучше оформить оба приказа одним числом.
Увольнение внутреннего совместителя по этой причине касается только должности по совмещению. Он остается работать на своей основной должности на этом производстве. Уволенный внешний совместитель оставляет должность только на этом предприятии, не теряя основную работу на постоянном месте.
Законодательство установило ограничение для прекращения рабочего контракта с совместителем, когда он во время вынесения распоряжения не устроен на основную работу. В этом случае увольнять его нельзя. Если совмещение внутреннее, а увольнение производится по основной занятости, рекомендуется предлагать вакансию, на которой он работает по совмещению, в качестве основной именно ему. Впоследствии эту должность можно отдать другому специалисту. Другим ограничением становится срочный договор. Совместителей, с которыми они заключаются, нельзя уволить по этой статье.
Сотрудник, работающий по договору совместительства, уведомляется о предстоящем расчете и взятии на должность основного сотрудника. Сделать это необходимо не позднее 14 дней до предполагаемой даты. Это обязательство регламентируется законодательными нормами. Нарушение правил грозит работодателю выплатой компенсации и возмещением морального ущерба.
Правильное информирование сотрудника о предстоящем расчете включает передачу ему уведомления с указанием даты и причины прекращения действия контракта. При этом следует составлять сразу 2 экземпляра уведомления. Гражданин обязан поставить свою подпись на документе. Иначе необходимо составление акта отказа от подписания. Двухнедельный срок продлевается на время открытия больничного листа.
Возможно ли снятие с должности такого работника без его желания?
Прекратить сотрудничество с внутренним совместителем можно точно так же, как и с любым другим специалистом – по его собственной инициативе или по желанию нанимателя, здесь исключений быть не может. Отличия имеются в том, как осуществляется увольнение с работы по внутреннему совместительству. И даже если совместитель уходит по личному желанию, но наниматель допустил нарушения в процедуре или выплатил уходящему сотруднику не все, что ему полагалось – уволенный может обратиться в суд и выиграет его!
Так, например, принципиальное значение имеет то, трудится ли этот человек на бессрочной основе или по срочному трудовому договору. Если последнее – наниматель сможет избавиться от него только по завершении срока контракта, никак не раньше. Разумеется, это не относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины, например, таким, как прогул, грубые нарушения должностной инструкции, появление на рабочем месте под воздействием алкоголя, либо наркотических средств.
Внимание! Если что совместитель трудится за двоих. Так, расторжение сотрудничества в рамках одной должности, вовсе не означает, что и с другой, с основной, его «уходят» автоматически, то есть вполне можно уволить внутреннего совместителя и при этом оставить его на основной должности
По каким?
- Его личное желание.
- Соглашение сторон.
- Невозможность выполнять дальнейшую работу, что следует из медицинского заключения.
- Ликвидация фирмы.
- Сокращение штатов.
- Серьезные нарушения трудовой дисциплины.
- Выход на работу постоянного сотрудника.
Последнее регулируется статьей 288 ТК и возможно только в одном случае – если за это время совместитель сам не стал основным сотрудником.
Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
А это происходит, если на момент ухода с совмещаемого места он успел уволиться (и вышел соответствующий приказ) с основного. В этом случае совмещаемая должность признается основной и уволить человека именно потому, что кто-то другой пришел, невозможно.
Правило это соблюдается во всех случаях, неважно, совместители эти работники или нет. Что, конечно, не отменяет возможности прекратить с ними сотрудничество по соглашению сторон или собственному желанию – если работодатель убедит их написать такое заявление
Важно!
Несовершеннолетние совместителями быть не могут – это незаконно (
ст. 282
, п.2 ТК)!
Увольнение совместителя по собственному желанию таит в себе определенные нюансы, которые следует знать специалисту отдела кадров. Основное правило – отработка увольняющимся 14-ти дней непосредственно перед уходом. Данное требование вполне законно, поскольку руководству требуется время для обеспечения замены уходящему сотруднику.
Однако встречаются исключения из правил. К ним относятся:
- Отмена отработки по обоюдному согласию сторон.
- Ввиду зачисления работника в образовательное учреждение.
- Ввиду ухода увольняющегося сотрудника на пенсию.
- В связи с переездом трудящегося на ПМЖ в иной регион.
- Ввиду наличия нарушений руководством трудового кодекса РФ.
Перечисленные варианты на законодательном уровне допускают уход трудящегося без отработки.
Руководящее звено организации вправе по своему усмотрению расторгнуть трудовое соглашение с совместителем. Основания для этого могут быть следующие:
- Ликвидация организации.
- Не прохождение сотрудником испытательного срока.
- Восстановление в должности предыдущего работника.
- Хищение трудящимся имущества компании.
- Взятие на должность отдельного человека.
В иных ситуациях интересы работника защищает профсоюз (исключение – отсутствие на предприятии профкома).
Основные моменты
Срок отработки или период ожидания окончательного расчёта определяется типом договора. Срочные контракты подразумевают трёхдневный срок (при сезонных работах уведомление отправляется за неделю!), а бессрочные двухнедельный период ожидания. Руководящий состав увольняется с уведомлением в один месяц.
Выплаты начисляются в виде невыплаченной заработной платы за последний месяц и компенсаций за неиспользованные отпускные дни, и дни, проведённые на больничном. Уход по собственному желанию исключает дополнительное начисление выходного пособия.
При увольнении в связи с ликвидацией предприятия или организации совместитель наравне с другими сотрудниками получает компенсационную выплату в размере двух месячных окладов.
При сокращении численности рабочего штата к совместителю также применяются общие правила. Нельзя сокращать лиц, относящихся к льготным категориям – беременных, ухаживающих за детьми, состоящих в профсоюзной организации (требуется согласование с этой организацией). Этой категории увольняемых работников по закону положена финансовая поддержка в течение ближайших двух месяцев, которые отводятся на поиск нового рабочего места.
Стаж для выхода на пенсию в России по новому закону вы узнаете в нашей статье.
В 2016 году с России будут увеличены пенсии у военных! Подробнее об этом событии узнайте в статье.
В 2016 году произошли некоторые изменения в выплате пособия по безработице. В нашем материале есть вся нужная вам информация.
Процедура увольнения совместителя
Порядок прекращения трудовых отношений с совместителем в основных чертах не отличается от общей процедуры увольнения. Весь процесс увольнения можно разделить на следующие этапы:
- Подготовка документов, являющихся основанием для увольнения.
- Уведомление работника и издание приказа.
- Запись в трудовую книжку.
- Расчётные выплаты.
К таким документам можно отнести:
- акты дисциплинарных нарушений;
- уведомление о готовящемся сокращении штатов;
- сообщение о предстоящей ликвидации предприятия;
- приказ о приёме на работу постоянного сотрудника взамен совместителя;
- другие справки, акты и сообщения.
Другое дело, если работник увольняется в результате приёма на его место постоянного штатного работника (ст.288 ТК РФ). В этом случае необходимо известить совместителя за две недели до увольнения. Уведомление составляется в письменной форме и вручается работнику под расписку.
Уведомление об увольнении предъявляется совместителю не менее чем за три дня до даты предстоящего увольнения
Здесь обязательно указывается основание для увольнения, а также полное наименование предприятия, его реквизиты, Ф. И. О. работника без сокращений.
Приказ об увольнении составляется на унифицированном бланке Т-8. При этом не имеет значения, какой характер совместительства имеет место — внутренний или внешний. При любом способе совместительства приказ должен содержать следующие элементы:
- Ф. И. О. сотрудника, работающего совместителем;
- Должность, разряд, категория совместителя;
- Табельный номер работника;
- Дата увольнения;
- Основание увольнения с обязательной ссылкой на статью ТК;
- Краткая характеристика произведённых выплат и удержаний;
- Подпись руководителя;
- Подпись совместителя о прочтении приказа.
Приказ о прекращении трудового договора с совместителем составляется так же как и при увольнении постоянных работников на унифицированном бланке Т-8
Если он является внутренним совместителем, то занесение такой записи не представляет труда и может быть осуществлено по его просьбе в день увольнения с работы по совместительству.
Если же он работает по совместительству на другом предприятии, то для внесения записи в книжку, находящуюся по основному месту работы, необходимо вначале обратиться на это другое предприятие с просьбой предоставить заверенную копию приказа об увольнении и по необходимости иные документы, подтверждающие его работу по совместительству.
Предприятие, на котором работал совместитель, обязано выдать ему справку в течение трёх дней со дня подачи заявления
Компания, в которой он работал совместителем, в этом случае обязана выдать ему затребованные документы в течение трёх дней от даты заявления. После получения таких документов, подтверждающих факт увольнения, работник обращается на своё основное место работы, где в отделе кадров в его трудовой книжке вносится запись.
При этом в законе не регламентируется способ обращения в организацию с просьбой произвести запись в трудовой книжке. Конечно, проще выразить своё желание на словах. Однако на такое устное обращение могут, вообще, не прореагировать или затянуть с ответом. Поэтому юристы рекомендуют обращаться с заявлением о внесении записи в письменном виде.
Такое заявление предпочтительнее предъявлять в письменном виде
Сама запись производится аналогично записи увольнения работника с основного места работы. При этом обязательно необходимо написать основание увольнения и указать , что работа осуществлялась по совместительству.
Если время внесения записи в трудовую книжку совместителя можно как-то продлить, то в отношении выдачи причитающихся ему выплат и компенсаций никакой задержки быть не должно. Все положенные суммы должны быть выплачены строго в день прекращения с ним трудового договора (ст. 140 ТК РФ).
К таким выплатам, как и в случае со штатными работниками, относятся:
- Заработная плата за отработанные дни последнего месяца.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
И также, кроме расчётных выплат, совместителю в день увольнения полагается вручить приказ об увольнении и справки о доходах. Помимо этих обязательных документов, работнику могут выдаваться по его просьбе и другие документы, подтверждающие прохождение им трудового стажа по совместительству: переводы по работе, благодарности, премии и так далее.
Увольнение совместителя не такое простое дело, каким оно представляется, на первый взгляд. Порядок прекращения трудового договора с совместителями строго регламентируется законодательством. Он требует тщательного изучения и серьёзного подхода.
