Исковое заявление о взыскании заработной платы: как его правильно оформить

Когда взыскать зарплату легче?

Ситуация посложнее, это когда у вас имеется на руках трудовой договор в котором прописан размер ежемесячной заработной платы, но не указан размер премии и дополнительных выплат (процентов от продаж, оплата за дополнительную работу и т.д.). В данном случае, задача осложняется предметом доказывания сколько именно вам должен работодатель по выплате зарплаты, за какой срок и на чем будет основываться ваш расчет. Суд при взыскании заработной платы исходит прежде всего из документарных доказательств. Показания свидетелей в данной категории дел в отношении размера заработной платы не применяются судом в качестве средств доказывания, учтите это.

Совсем сложная ситуация, это когда с вами не был заключен трудовой договор и нигде не указываются произведенные вам выплаты со стороны работодателя. В данной ситуации, вам помимо того, что надо доказать, что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем, придется также доказывать, каков размер вашей среднемесячной заработной платы

Поэтому крайне важно, чтобы с вами был заключен трудовой договор.

Порядок определения сроков для судебного взыскания

Для определения временного порядка обращения с исковым заявлением необходимо установить факт начисления заработка.

В случае, если заработная плата начислена, но не выплачена, заявление гражданина рассматривается судебным органом в порядке приказного судопроизводства. Такое нарушение классифицируется как длящееся и предоставляет возможность работнику в любое время написать заявление в суд для защиты своих интересов.

Ситуация, при которой зарплата сотруднику не начислена и не выплачена, является основанием для рассмотрения дела в общем судебном порядке. Срок подачи заявления ограничен 3-мя месяцами с момента установления потерпевшим факта нарушения.

Кроме того, важно понимать, что 3-месячный период для судебного обращения предоставляется гражданину в случае прекращения трудовых отношений, при начисленной, но не выплаченной зарплате, поскольку такие обстоятельства предполагают установление факта нарушения работником в дату увольнения, когда работодатель обязан был осуществить с ним полный расчет

Основания для подачи

Задержка или невыплата заработной платы является безусловным основанием для обращения в суд на работодателя. Подавать исковое заявление о взыскании задолженности можно в случае:

просрочки даты выплаты зарплаты;
невыплаты полного расчета, положенного при увольнении;
выплаты зарплаты не в полном размере;
удержания части заработной платы при увольнении без оснований.

Исковое заявление о взыскании зарплаты может подать сотрудник, который продолжает работу, а также тот, с которым уже был расторгнут трудовой договор.

Независимо от причины расторжения трудового договора работодателю подлежит выплатить работнику зарплату за отработанное время, компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие (если оно предусмотрено нормами ТК, трудового договора или коллективного договора). Если работодатель отказывает в выплате зарплаты работнику, то тем самым он нарушает его права.

Выплатить все положенные средства сотруднику должны непосредственно в день его увольнения. Если работодатель этого не сделал, то работник может подать на него в суд.

Готовим иск

Спор сотрудника и работодателя относительно порядка и размера выплаты зарплаты при увольнении может решить суд. Для этого необходимо подготовить иск и необходимые доказательства законности требований заявителя. Если судебный орган сочтет претензию правомерной и нарушение руководителя будет установлено, то уволенный работник получит полный положенный расчет.

Образец

Составить исковое заявление о невыплате заработной платы после увольнения не так сложно: можно найти любой образец в интернете и использовать его, как план написания обращения. В основной структуре иска обязательно должна быть следующая информация:

Сведения об истце и ответчике (реквизиты отправителя и работодателя).
Сведения о суде, в который подается исковое заявление.
Стоимость иска (сумма претензии к работодателю).

Указанная выше информация является шапкой заявления и пишется справа, как в обычном заявлении куда-либо. В самом теле документа необходимо указать следующее:

Информацию о трудовых отношениях (когда и в какой должности работал заявитель).
Причину и момент увольнения.
Нарушения работодателя, размер задолженности по невыплаченной зарплате после увольнения.
Требования о погашении долга перед работником.

Дополнительно в исковом заявлении в суд о невыплате заработной платы после увольнения следует указать список приложенных документов, порядок расчета задолженности и ссылки на законы, которые были нарушены работодателем.

Заявление следует составить в трех экземплярах для каждой стороны процесса. Если зарплата была не выплачена после увольнения целому штату сотрудников, то можно составить коллективный иск, удовлетворив требования каждого пострадавшего.

ЗАЯВЛЕНИЕ

о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. мне начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия, и другие выплаты). Всего за указанный период задолженность ответчика составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 122 ГПК РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

На основании изложенного, руководствуясь статьями — Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

Выдать судебный приказ о взыскании с _________ (ФИО должника или наименование предприятия полностью) задолженности по заработной плате (другим выплатам) в размере _______ руб., денежной компенсации за задержку выплаты в размере _______ руб., а всего _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

Трудовой договор или копия трудовой книжки
Справка работодателя о размере задолженности
Расчет суммы требования
Другие документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает свои требования

Дата подачи заявления «___»__________ г. Подпись _______

Скачать образец заявления:

Наказание за задержку заработка

Закон строг к подобным злоупотреблениям, поэтому предприниматель заплатит зарплату, моральный ущерб и штраф. Стороны имеют право достичь мирового соглашения, процесс закрывается по примирению сторон. Но при этом выявленные административные нарушения все равно приведут к штрафу для организации и руководителю лично. Руководитель, как физическое лицо, подвергается штрафным санкциям в размере 30-50 тыс. рублей.

При существенных злоупотреблениях руководитель может быть подвергнут уголовному наказанию, лишиться права заниматься бизнесом на определенный срок и направлен на принудительные работы. Работникам следует знать, что зарплату обязаны выдавать два раза в месяц. Если день платежа совпадает с праздничным или выходным днем, то деньги перечисляются заранее, а не потом.

Согласно существующей судебной практике, при доказанных проблемах с заработком, работник всегда выигрывает процесс. Об этом хорошо осведомлены работодатели, поэтому сам факт обращения в суд всегда помогает сдвинуть дело с мертвой точки и ускорить процесс.

Суд удовлетворяет следующие затребованные истцом взыскания:

долг по зарплате в полном объеме;
компенсация за невозможность получения трудовой книжки;
средства за неиспользованный отпуск;
взыскание неустойки за каждый день просрочки;
моральный ущерб;
расходы на судебные и юридические издержки.

Если на предприятии возникла ситуация с неисполнением финансовых обязательств, то разрешается она всегда в пользу работников. В крайнем случае, предприниматель проходит процедуру банкротства и расплачивается своим имуществом, проданным с торгов.

При подаче иска

Иск о взыскании заработной платы подается в суд по месту нахождения ответчика (работодателя). Не забывайте о специальной сроке исковой давности по спорам о взыскании заработной платы – 3 месяца. Если вы продолжаете работать, то данный срок начинает течь с момента вашего увольнения. Пропуск срока по уважительной причине, может быть восстановлен судом. Госпошлина по искам о взыскании заработной платы с истца при подаче иска не взимается. Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией! Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

Образец искового заявления:

В ________________________ (наименование суда и адрес) Истец: ________________________ (ФИО и адрес) Ответчик: ________________________ (ФИО и адрес) Третье лицо: ________________________ (ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей; Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы

Я, _____________ (указать ФИО), являлся (или являюсь) работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений), в должности ______________ (указать должность). Увольнение произошло на основании ______________ (указать причину увольнения).

Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составляет _________________рублей в месяц. На день обращения в суд, у ответчика имеется передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере ____________ рублей, за период с _____________ года по _______________ года (указать период задолженности). На мои неоднократные требования к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства мне не выплачены.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, однако это не освобождает работодателя от выплаты работнику причитающейся заработной платы. В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

Взыскать с ___________________ в пользу истца задолженность по заработной плате за период с _______________ по ________________ в размере ______________ рублей.

Приложение: 1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц; 2. Копия трудового договора; 3. Копия трудовой книжки;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г. Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу: г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111 Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону: 8 (495) 510-70-16 Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

Возможные трудности и способы их решения

Оказавшись обманутым, рекомендовано сделать попытку взыскать заработную плату с работодателя в досудебном порядке. Для этого истец должен собрать и составить следующий пакет документации:

исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате на имя наймодателя;
жалобы в МРОТ и прокуратору;
первичный вариант искового заявления в суд.

Зачастую работодатели на досудебном разбирательстве выплачивают задолженности по зарплатам, избегая судебной волокиты и запятнанного имени.

Обратите внимание!В случае, если бывший наймодатель принял решение мирного выплатить должную сумму, следует заручиться юридической поддержкой, он не только будет контролировать процесс взыскания средств, но и законно заставит недобросовестного нанимателя выплатить пеню за каждый просроченный день и компенсацию за нанесенный моральный ущерб. Итак, в соответствии со статей 129 ТК РФ, ежемесячная зарплата — это денежное вознаграждение за труд, который оплачивается в зависимости от квалификации сотрудника, области, стажа, условий и объема выполняемой работы

Не стоит терпеть измывательства начальства и примерять на себя обличие жертвы, российское законодательство в виду ТК РФ позволяет на законных основаниях получить кровно заработанные средства, не оплачивая пошлины за оказание судебных услуг из собственного бюджета

Итак, в соответствии со статей 129 ТК РФ, ежемесячная зарплата — это денежное вознаграждение за труд, который оплачивается в зависимости от квалификации сотрудника, области, стажа, условий и объема выполняемой работы. Не стоит терпеть измывательства начальства и примерять на себя обличие жертвы, российское законодательство в виду ТК РФ позволяет на законных основаниях получить кровно заработанные средства, не оплачивая пошлины за оказание судебных услуг из собственного бюджета.

Если иск не будет соответствовать требованиям статей 131-132 Гражданско-процессуального Кодекса РФ, в таком случае он не будет принят судебной коллегией. Составляя обращение необходимо учитывать объем документа, наличие фактов, которые документально подтверждают нарушения ТК РФ со сторон нанимателя, корректную структуру написания искового прошения, емкую опись требований со стороны истца, цену документа, взыскивающего заработную плату.

Причины и способы взыскания

Стоит отметить, что один из главных способов вернуть себе заработную плату — остановка деятельности. Если выплата задерживается на 2 недели, то сотрудник имеет полное право, известив работодателя, прекратить любую работу по своей должности. Но в статье 142 Трудового Кодекса перечисляются случаи, когда подобная остановка просто невозможна:

Если в стране введено военное положение или особые меры, связанные с чрезвычайными ситуациями.
В силовых структурах, главная обязанность которых — безопасность всего государства.
Прекращать работу не имеют права государственные служащие.
Организации, которые занимаются обслуживание производств, охарактеризованных как особо опасные.
Сотрудники, которые по трудовому контракту занимают должности, напрямую связанные с жизнедеятельностью остального населения.

Но если ни одна из вышеуказанных причин не имеет места, то работник вправе остановить трудовую деятельность и не появляться во время смены на месте. При этом сохраняется его уровень заработной платы. Он обязан вернуться на работу только в том случае, если руководитель выслал ему письмо, где уведомляет, что готов выплатить долги по зарплате.

Второй способ, которым можно вернуть задолженности, это — постановление суда. Работник имеет полное право обратиться в суд, если проблемы с заработной платой длятся 3 месяца. Но тут нужно точно знать, когда начинается начисление этого срока. Если у работника претензии по поводу размера зарплаты, то 3 месяца нужно отсчитывать с того момент, как он впервые об этом узнал. В данном случае — с момента подписания зарплатной накладной. Если же случилось так, что зарплата начисляется, но не выплачивается, то срок начинает идти с момента, когда работника уволили.

Иск подобного плана необходимо подавать в городской суд. Стоит помнить, что такие дела не входят в сферу ответственности мировых судей. Обычно дело о взыскании платы отправляется по месту нахождения ответчика. Правда у работника есть право подать иск по месту работу, но только в том случае, если в этом филиале есть ответственное лицо работодателя или его представитель. И если это место точно указано в тексте подписанного трудового договора.

Обратите внимание

Работник, подающий иск подобного плана, государством освобождается от выплаты государственной пошлины. Все расходы, которые сопровождают процесс, будут взыскиваться с работодателя.

Также у сотрудника есть возможность получить возмещение морального вреда, если таковой было нанесён. Об этом нужно отдельно написать в самом заявлении, которое подаётся на рассмотрение в суд. Но стоит сказать, что обычно сумма для такого возмещения будет достаточно небольшой, но вполне соизмеримой с изъятой зарплатой.

Подаём иск в судебное учреждение

Такие заявления рассматриваются в районном суде по месту нахождения организации-работодателя. Государственную пошлину при этом уплачивать не нужно.

Если заработная плата будет взыскана в принудительном порядке при восстановлении на работе, то необходимо составить заявление по образцу

Нужно ли подавать иск, если я официально не трудоустроен?

Хоть трудовой договор считается одним из главных документов в судебном процессе, но он не единственный доказывающий факт. Существуют другие доказательства, которые подтвердят вашу правоту. Поэтому, даже если вы получаете зарплату «в конверте», есть высокая вероятность положительного результата. Подавать иск можно и нужно. Доказать факт, что вы трудитесь именно у этого работодателя, сможет как трудовая инспекция, так и прокуратура. Сделать они это смогут после проверки организации.

Сложно будет доказать размер вашей заработной платы и общую задолженность. Для отстаивания своих интересов могут быть использованы:

Показания свидетелей.
Выписки из банка.
Табели, путевые листы, наряды и другая документация.
Переписка внутри компании.
Аудио и видеозаписи.

Все вышеперечисленные факты будут рассматриваться в суде в совокупности

Важно отметить, что взыскать зарплату «в конверте» гораздо сложнее

Чтобы наверняка выиграть дело, работник может обратиться к грамотному юристу. Тот поможет ему правильно составить иск в суд и подготовит полную доказательную базу.

Срок вынесения вердикта

Как правило, судебная инстанция старается рассматривать такие дела не более двух месяцев.

Исход может быть таким:

Ответчик обязан будет выплатить задолженность по зарплате и иные выплаты, указанные в заявлении.
Отказ в удовлетворении иска, если ответчик приложит доказательства выплаты денежных средств.

Следующая
Защита прав потребителейВозврат долга физическими лицами

Когда можно подать иск на работника о взыскании задолженности

Обстоятельства долговых споров между работодателем и работником прописаны в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Положения документа четко определяют случаи, когда допускается взыскание задолженности с сотрудника. Удержания с заработной платы производятся при условии:

бухгалтерских ошибок во время начисления денежных средств;
увольнения работника без отработки полученного аванса;
отсутствия отчетности за командировочные выплаты;
получения отпуска за неотработанный трудовой период.

Учитывая данные обстоятельства, работодатель вправе издать приказ об удержании суммы долга из зарплаты. При этом нужно учитывать три важных фактора:

принимается подобное решение на протяжении месяца со дня возникновения задолженности;
необходимо добровольное согласие работника;
вычисляется ежемесячно не более 20% средней заработной платы.

В иных случаях Трудовой кодекс РФ предоставляет право подавать исковое заявление по факту задолженности на протяжении одного года с момента формирования долга.

Юридическая помощь

Если вас коснулась проблема с задержкой зарплаты, следует обратиться к юристу, практикующему в данном направлении. Трудовые споры являются специфической отраслью юриспруденции, которые в обязательном порядке требуют правовых знаний и опыта. Не стоит доверять обещаниям руководства и длительно ожидать своих денег. Чаще всего конфликт продолжается, долг растет и без принятия мер ничего нельзя добиться.

На первичной консультации, которую можно получить бесплатно в удобное для пользователя сайта время, юрист ознакомится с ситуацией. Вы получите рекомендации о дальнейших действиях и ознакомитесь с существующими правовыми нормативами. Профессиональное участие в споре с администрацией предприятия значительно поднимает статус работника. Противная сторона понимает, что юрист доведет дело до логического завершения и получения полного возмещения по всем статьям.

Юрист может грамотно организовать досудебную работу, которая будет иметь положительный эффект. Оптимальней всего полностью поручить взыскание задержанной зарплаты юристу, заключив договор и оформив соответствующую доверенность. Работа специалиста будет оплачена проигравшей спор стороной, что в данном случае не является спорным моментом. Постарайтесь как можно раньше связаться с юристом и начать реализацию шагов по защите своих интересов, мы всегда вам в этом поможем.