Выходной для посещения врача

Когда можно написать?

Работник может написать заявление на имя директора о предоставлении ему выходного дня в связи с возникшими семейными обстоятельствами.

В этой же статье сказано, что решение об удовлетворении просьбы принимает работодатель во всех случаях, кроме тех обстоятельств, к которым можно отнести:

• рождение ребенка;
• смерть родственника;
• свадьба личная.

Эти три причины являются уважительными и служат основанием для обязательного предоставления отгула в количестве до 5-ти календарных дней

Если указана иная причина, то заявление рассматривается в индивидуальном порядке.

Писать заявление лучше заранее, чтобы подготовить работодателя к предстоящему отсутствию на работе.

Даже если нет никакой причины для запроса отгулов, все равно заявление подать можно, указать причину – семейные обстоятельства и дождаться решения руководства.

Как оформить по семейным обстоятельствам?

Заявление должно содержать следующие реквизиты:

• данные о руководителе организации;
• данные о работнике заявителе;
• наименование документа и заголовок;
• просьба от лица заявителя предоставить выходной день;
• количество отгулов и даты их предоставления;
• причина предоставления – семейные обстоятельства или иная конкретная причина;
• ссылка на ст.128 ТК РФ;
• подпись работника – обязательная личная ставится вручную;
• дата составления документа.

Текст можно напечатать и подписать лично своей рукой, можно написать вручную. Для оформления обычно используется лист формата А4.

Если в организации есть какой-то типовой бланк для написания подобных документов, то можно запросить его в кадровой службе.

Например, в небольших компаниях это может быть сам руководитель или его секретарь.

Решение о предоставлении выходного времени директор ставит на бланке. Далее составляется приказ в кадровой службе.

Особенности написания для посещения врача, по состоянию здоровья

Часто причиной запроса отгула становится необходимость посещения медицинского учреждения или плохое состояние здоровья.

Например, работник утром проснулся и почувствовал себя плохо. Он может вызвать врача и оформить больничный лист с оплатой, либо отлежаться дома один день и прийти на работу на следующий.

Часто при незначительных отклонениях в здоровье работники выбирают второй путь. В этом случае нетрудоспособность не оформляется, а с руководством работник договаривается о том, что будет оформлен отгул за свой счет.

Негативное состояние здоровье или посещение врача также можно отнести к семейным обстоятельствам, но в заявлении лучше указать конкретную причину.

Так будет больше шансов на то, что просьба будет одобрена.

Руководители тоже люди и понимают, что любой может заболеть, а потому работнику обычно дается время для отдыха.

Главное – не злоупотреблять этой причиной. Так как часто под плохим самочувствием скрывается банальная лень и нежелание работать.

Заявление в данном случае пишется стандартным образом, в качестве причине указывается – необходимость ухода на прием к врачу, неблагоприятное состояние здоровья в настоящий момент.

Оформление на несколько часов или полдня

Попросить отгул можно не только на целый день, но и на несколько часов.

Это случается очень часто.

Причиной может быть:

• посещение врача;
• посещение иного учреждения, в том числе и государственного;
• собрание в школе или дошкольном заведении;
• праздник у ребенка или иного родственника;
• торжества и прочие важные для работника мероприятия;
• другая причина, когда человека нужно отлучиться с работы на несколько часов или полдня.

Несколько часов отсутствия работника на работе не вызывает обычно никаких отказов со стороны работодателя, если, конечно, сотрудник не является единственным и незаменимым. В этом случае данный вопрос следует оговаривать заранее.

Часто даже персонал отпускается с работы без всякого заявления. Например, работник может пообещать задержаться после работы и доделать все дела, или прийти на другой день раньше.

Данные моменты Трудовой кодекс не регламентирует, каждый случай индивидуален и решается в персональном порядке.

Правила для работников Крайнего Севера

Согласно статье 319 Трудового кодекса Российской Федерации, родителям, работающим на Крайнем Севера либо в местностях, к нему приравненных, предоставляется один внеочередной неоплачиваемый выходной день в месяц. Это правило распространяется на тех детей, возраст которых не превышает шестнадцати лет.

Как и в случае с работницами села, вышеназванной категории граждан работодатель не вправе отказать в получении одного добавочного свободного дня в месяц. Если у сотрудника указанной категории несколько детей, количество дней не увеличивается. Это будет лишь 1 день в месяц. Как и в случае родителей детей с ограниченными возможностями, выходной предоставляется не только родителям, но и законным представителям: попечителям или опекунам. Порядок предоставления внеочередного свободного дня в точности такой же, как и во всех предыдущих случаях, по заявлению работника и при предъявлении справки о неиспользовании выходного другим родителем.

Кто проходит диспансеризацию

Диспансеризация — дело добровольное, каждый сам решает, воспользоваться этой возможностью или нет. Действующий порядок диспансеризации взрослого населения утвержден

По общему правилу диспансеризация проводится раз в три года, за исключением льготных категорий, которые могут проходить ее ежегодно. Но к ним относятся очень пожилые люди, которые вряд ли в настоящее время работают, а значит, дополнительный выходной их не интересует. Речь идет об инвалидах — ветеранах Великой Отечественной войны, жителях блокадного Ленинграда и бывших несовершеннолетних узниках концлагерей.

Диспансеризацию полагается проходить в определенном возрасте: в 21 год, 24 года, в 27 и 30 лет, в 33 года и так далее (см. таблицу 2).

Таблица 2. Кто может пройти диспансеризацию в 2019 году (по годам рождения)

Кроме того, есть особые исследования в рамках диспансеризации, которые проводятся раз в два года, то есть чаще стандартных обследований. Эти исследования указаны в подп. 1 п. 4 Порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения. Например, женщинам в возрасте полагается с двухгодичной периодичностью делать маммографию — начиная с 50 и до 70 лет.

То есть действующий порядок диспансеризации не предусматривает для предпенсионеров ежегодное прохождение диспансеризации. Но недавно Минздрав России подготовил

Кто будет работать в апреле

В указе главы государства сказано, что работать должны:

• непрерывно действующие организации;
• медицинские и аптечные организации;
• организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
• организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, необходимо определить численность работников, обеспечивающих их нормальное функционирование.

Хотя в обращении Владимир Путин указал, что продолжат работать учреждения, обеспечивающие банковские, финансовые расчёты, в указе об этом ничего не сказано. Следовательно, выходные объявлены и для них тоже.

В обращении от 2 апреля президент сказал, что органы власти, предприятия с непрерывным производством, аптеки, продуктовые и магазины товаров первой необходимости и медучреждения продолжат свою работу.

Порядок предоставления отгула для посещения врача

При возникновении острой необходимости нанести визит к врачу, об освобождении от работы лучше позаботиться заблаговременно. Но, как уже было отмечено выше, данного понятия в российском законодательстве не существует. Следовательно, необходимо будет написать заявление на имя работодателя на предоставление дополнительного выходного для посещения врача одного из следующих типов:

• отпуск без содержания (на основании статьи № 128 ТК России);
• выходной в счет положенного отпуска;
• освобождение от смены с заблаговременной отработкой (по статье № 111 ТК).

Если работник имеет хорошие доверительные отношения со своим начальством, он может попытаться устно договориться с ним, изложив суть своей проблемы. Вполне возможно, что руководитель отпустит к врачу без официального оформления отгула по договоренности, что вы отработаете свою смену, к примеру, в свой законный выходной.

Отгулы на посещение врачей беременным — сколько дают?

Чтобы беременная женщина нанесла визит к своему доктору, ей не обязательно предварительно писать заявление, чтобы ее отпустили. Ведь наблюдающий будущую маму врач обязан ей предоставить больничный либо справку (если речь идет об одном дне) для освобождения от работы.

Однако бывают и нетривиальные ситуации. К примеру, беременная женщина еще не стала на учет в гинекологию и даже точно не уверенна, что беременна, поскольку находится на очень раннем сроке. Для подтверждения своего особого положения ей надо обратиться к врачу для сдачи соответствующих анализов. В этом случае как раз и понадобится отпроситься с работы и написать заявление на предоставление отгула на имя директора своей организации. Естественно, этот пропущенный трудовой день оплачен женщине не будет.

Отгул для посещения врача с ребенком

Все мамы знают, что дети, как правило, заболевают внезапно. Дама уже собралась на работу, как вдруг ее чадо начинает жаловаться на недомогание и поднявшуюся температуру. Вот и приходится женщине звонить на работу и просить начальника освободить ее от смены, поскольку ребенка нужно срочно показать врачу. При этом не факт, что педиатр обнаружит у чада какую-либо болезнь и тогда маме больничный по уходу за ребенком уже не светит. Однако пару дней посидеть дома с малышом ей все же придется. В таких случаях чаще всего работодатели идут на встречу своим сотрудницам и предоставляют им кратковременный отпуск за свой счет.

Также дама может претендовать на дополнительные выходные без сохранения заработной платы для посещения детского врача, если она уже исчерпала установленный законом лимит больничных по уходу за ребенком за год. Напомним, что женщине предоставляется в году определенное количество оплачиваемых больничных дней по причине болезни детей:

• на каждого малыша возрастом до семи лет – по 2 месяца;
• если чаду от 7-ми до 15-ти лет – 45 суток за 365 дней;
• если ребенок инвалид – до 4-х месяцев в год.

Данные положения регламентированы Федеральным законодательным актом № 255, изданным 29 декабря 2006-го года.

Итак, если положенный лимит оплачиваемых отгулов по больничному листу вышел, сотрудница может оформлять у начальства дополнительные выходные уже за свой счет.

Заявление на отгул для посещения врача — образец

Чтобы получить отгул для посещения врача, у работника есть два пути:

• личная договоренность с руководителем предприятия (организации);
• подача на имя начальника заявления соответствующего образца.

Если с первым вариантом все максимально понятно, то второй способ разберем подробнее. Какой-либо определенной формы заявления на отгул не существует. Пишется данная бумага в произвольной форме, но с обязательным указанием таких моментов:

• кому адресуется документ – ФИО руководителя предприятия;
• от кого исходит лист – ФИО сотрудника и его должность;
• на какой период заявитель просит отпуск – день, два или более;
• с какого по какое число – начало и конец мини-отпуска без содержания;
• по какой причине нужен выходной – с целью посещения доктора;
• подпись заявителя и дата составления бумаги.

После подписания заявления, руководитель издаст соответствующий приказ и работник получит отгул для посещения доктора.

Как и когда можно получить дополнительные выходные?

Дополнительные свободные дни не предоставляются следующим категориям граждан:

1. Гражданам, находящимся в основном оплачиваемом отпуске.
2. Гражданам, пребывающим в дополнительном отпуске.
3. Гражданам, находящимся в декретном отпуске.

Если дополнительный выходной совпал с пребыванием работника на больничном, его возможно перенести на другой день в том же месяце. Сделать это возможно только при следующих условиях: работник должен выйти на работу и предоставить лист нетрудоспособности в текущем месяце. То есть если работник не использовал свой дополнительный выходной, скажем, в марте, на апрель этот выходной перенесен не будет. Правом на дополнительные выходные можно начинать пользоваться с того периода, когда ребенку была присвоена инвалидная группа. Заканчивается это право по достижении опекаемого совершеннолетнего возраста либо при снятии категории инвалидности.

Не подчинился президенту — наказание

Многие работодатели, резонно замечая, что для них неделя выходных обойдётся очень дорого, решают оставить всё как есть и не разрешают работникам уходить на выходные. За соблюдением президентского указа будет следить Роструд и наказывать тех, кто не подчинился. 

_{Останься дома. Фото: m.ru.sputnik.md}

В статье 90 Конституции РФ прописано, что указы и распоряжения президента обязательны для исполнения на всей территории страны. Получается, что пренебречь указом, который касается недели выходных, нельзя. В Трудовом кодексе есть пояснение этому — указы президента регулируют трудовые отношения так же, как и другие нормативно-правовые акты.

Неподчинение повлечёт за собой административное наказание: штрафы для должностных лиц и предпринимателей от 1000 до 5000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Однако отказ отпустить сотрудников на выходные можно рассматривать как нарушение санитарно-эпидемиологического режима, что регулируется Уголовным кодексом. Ответственность устанавливается в зависимости от размера ущерба. Максимум — 7 лет лишения свободы.

Вопрос на грани финансов, морали и здоровья

Как относиться к указу президента? С холодной логикой, расчётом и рационализмом.

Президент распорядился дать выходные. Обещал зарплату. Отлично, пусть работодатель всё это предоставит, я ничего не хочу слышать про кризис и падение выручки. Честному работодателю деваться некуда, он всех отпустит на выходной, всем даст зарплату. Но потом посчитает, что денег у фирмы больше не осталось, доходы упали. Придётся оптимизировать расходы. Как это делается? Сокращаются рабочие места и урезается зарплата. Раньше было три бухгалтера с зарпалтой от 70 до 25 тыс. рублей, а сейчас будет один с зарплатой 40 тыс. рублей. Это в лучшем случае. В худшем — фирма закроется, и все её сотрудники останутся ни с чем. Хотя нет, у них будут выходные. Учитывая, что так поступят сотни фирм, рынок труда будет переполнен. Найти работу будет сложно, а найти работу с достойной зарплатой невозможно.

_{Лучше сохранить своё место, чем искать в кризис новое. Фото: zen. yandex.ru}

Впрочем, идеальные отношения работник-работодатель встречаются не часто. Кто-то злоупотребляет. Работодатели тоже этим грешат, учитывая то, что сотрудники по большей части бесправны. В данном случае директор может притопнуть на работников, пригрозить увольнением и заставить работать. Боишься заболеть и заразить бабушку? Сиди дома, я тебе помогу уволиться. Не с кем оставить ребёнка из-за закрытого садика? Твои проблемы. Хочешь на удалёнку? Я её не люблю.

Сейчас не время конфликтов, споров и амбиций. Мы в одной лодке. Один встал — все выпали и утонули. Эпидемия спадёт, кризис пройдёт, как это обычно бывает с кризисами, а работать и жить придётся дальше.

Хотите знать, как поступила редакция Выберу.ру? Мы работаем из дома не по указке, а по собственной воле.

1. Не можем бросить читателей, когда в мире творится ТАКОЕ.
2. Не можем бросить фирму, которая нас кормит, когда в стране творится ТАКОЕ.
3. Нам скучно ничего не делать.

Дети остаются дома: какие меры будут приняты в детсадах и школах?

Ранее во всех образовательных и воспитательных заведениях было введено свободное посещение. Также был проведен целый комплекс профилактических мероприятий, направленный на предупреждение распространения инфекции.

Всем детям, посещающим детские сады, школы и другие образовательные учреждения в обязательном порядке измеряли температуру, а в помещениях проводили регулярное проветривание и уборку с применением дезинфицирующих средств.

Согласно последнему распоряжению Министерства образования и науки РФ общеобразовательные учреждения были переведены на дистанционное обучение. Школьников обязали оставаться дома на период карантина и самостоятельно осваивать материал, с планом занятий можно ознакомиться посредством электронных дневников. То же самое правило действует в отношении учреждений дополнительного образования.

Справка! В части регионов (Москве и Московской области, Тюмени, Екатеринбурге) принято решение об организации групп численностью до 12 человек для временного пребывания школьников с 1 по 4 классы. Главное условие приема ребенка в такую группу – отсутствие признаков заболевания, а также контактов с больными коронавирусом.

В детских садах также введен режим карантина, однако родители, на которых не распространяется Указ Президента РФ от 25.03.2020 г. №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», могут оставить детей в дежурных группах. Но решение, оставлять ли ребенка дома или водить в эти группы, за родителями.

Перед тем, как принять ребенка в группу, медицинский работник обязан проверить его на наличие признаков ОРВИ (измерить температуру и осмотреть полость рта). Если у малыша во время осмотра обнаруживаются признаки заболевания, его немедленно изолируют до момента передачи родителю или законному опекуну.

Если родители хотят оградить ребенка от возможного заражения, они могут оформить больничный лист. Воспользоваться этим правом можно только в том случае, если малышу не исполнилось 7 лет и он посещал детский сад, закрытый в связи с пандемией коронавируса на карантин (основанием является пп.3 ч.1 ст.5 закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Подробнее о том, как быть и можно ли оформить больничный на период карантина в детском образовательном учреждении расскажет эта статья.

Для этого нужно обратиться в поликлинику по месту жительства. Отказать в выдаче больничного листа на основании отсутствия симптомов ОРВИ доктор не имеет права. Родителям детей постарше можно написать заявление о предоставлении внеочередного неоплачиваемого отпуска.

Внимание! Все эти нормы оставляются на усмотрение регионов. Таким образом, правила выхода на больничный и организации дежурных групп в детсадах могут разниться.

О какой диспансеризации речь?

Любой человек с полисом ОМС может пройти бесплатную диспансеризацию в поликлинике. Это не просто обследования врачей по желанию, для диспансеризации есть свои правила и сроки. Обычно ее проходят в определенном возрасте — в том году, когда исполняется количество лет, кратное трем: 21, 24, 27, 30, 33, 36, 39, 42, 45, 48, 51, 54, 57, 60, 63, 66, 69, 72, 75, 78, 81, 84, 87, 90, 93, 96, 99.

Ждать дня рождения не нужно. Если в мае 2019 года исполняется 30 лет, уже в феврале можно проходить обследования. В ходе диспансеризации можно посетить нескольких врачей, сдать анализы, сделать УЗИ, флюорографию, ЭКГ и другие исследования по показаниям. Все это за счет бюджета.

Кто и когда обязан проходить медосмотр

Некоторые работники обязаны проходить медосмотры — как предварительные, так и периодические. Например, медосмотры регулярно проходят водители, спортсмены, работники пищевой промышленности, образовательных учреждений.

Обеспечить работнику прохождение таких медосмотров — например, направить в больницу в назначенный день — должен работодатель.

Работодатель составляет список работников, для которых прохождение медосмотра обязательно, и выдает им направления на определенные дни. Но работники не должны беспрекословно подчиняться любым таким назначениям на медосмотры.

Зачем проходить диспансеризацию?

Освоить бюджетные деньги. Диспансеризацию оплачивает бюджет. Вернее, ее оплачиваете вы и ваш работодатель — когда платите налоги и взносы. Эти деньги можно использовать с выгодой для себя.

Сэкономить свои. Например, общий анализ крови плюс сахар и холестерин могут обойтись в 1500 рублей и даже дороже. УЗИ брюшной полости, колоноскопия, маммография или сканирование артерий даже в небольших городах стоит больше 10 тысяч рублей за все. Вместе с приемами врачей выйдет больше 20 тысяч.

Позаботиться о здоровье. Есть болезни, которые никак себя не проявляют, а потом приводят к внезапной смерти или инвалидности. Если обнаружить их на ранней стадии и назначить правильное лечение, человек может полноценно жить и работать десятки лет. От этих болезней не застрахованы ни молодые люди, ни пожилые. Диспансеризация займет несколько часов, но может спасти жизнь.

Использовать выходной. По закону работодатель теперь обязан отпускать вас на диспансеризацию раз в три года. Может быть, вместо государственной поликлиники вы решите сходить на обследование к платному врачу или полечить зубы. Просто помните о такой гарантии с 2019 года. Это федеральный закон.

Порядок предоставления отгула для посещения врача

При возникновении острой необходимости нанести визит к врачу, об освобождении от работы лучше позаботиться заблаговременно. Но, как уже было отмечено выше, данного понятия в российском законодательстве не существует. Следовательно, необходимо будет написать заявление на имя работодателя на предоставление дополнительного выходного для посещения врача одного из следующих типов:

• отпуск без содержания (на основании статьи № 128 ТК России);
• выходной в счет положенного отпуска;
• освобождение от смены с заблаговременной отработкой (по статье № 111 ТК).

Если работник имеет хорошие доверительные отношения со своим начальством, он может попытаться устно договориться с ним, изложив суть своей проблемы. Вполне возможно, что руководитель отпустит к врачу без официального оформления отгула по договоренности, что вы отработаете свою смену, к примеру, в свой законный выходной.

Отгулы на посещение врачей беременным — сколько дают?

Чтобы беременная женщина нанесла визит к своему доктору, ей не обязательно предварительно писать заявление, чтобы ее отпустили. Ведь наблюдающий будущую маму врач обязан ей предоставить больничный либо справку (если речь идет об одном дне) для освобождения от работы.

Однако бывают и нетривиальные ситуации. К примеру, беременная женщина еще не стала на учет в гинекологию и даже точно не уверенна, что беременна, поскольку находится на очень раннем сроке. Для подтверждения своего особого положения ей надо обратиться к врачу для сдачи соответствующих анализов. В этом случае как раз и понадобится отпроситься с работы и написать заявление на предоставление отгула на имя директора своей организации. Естественно, этот пропущенный трудовой день оплачен женщине не будет.

Отгул для посещения врача с ребенком

Все мамы знают, что дети, как правило, заболевают внезапно. Дама уже собралась на работу, как вдруг ее чадо начинает жаловаться на недомогание и поднявшуюся температуру. Вот и приходится женщине звонить на работу и просить начальника освободить ее от смены, поскольку ребенка нужно срочно показать врачу. При этом не факт, что педиатр обнаружит у чада какую-либо болезнь и тогда маме больничный по уходу за ребенком уже не светит. Однако пару дней посидеть дома с малышом ей все же придется. В таких случаях чаще всего работодатели идут на встречу своим сотрудницам и предоставляют им кратковременный отпуск за свой счет.

Также дама может претендовать на дополнительные выходные без сохранения заработной платы для посещения детского врача, если она уже исчерпала установленный законом лимит больничных по уходу за ребенком за год. Напомним, что женщине предоставляется в году определенное количество оплачиваемых больничных дней по причине болезни детей:

• на каждого малыша возрастом до семи лет – по 2 месяца;
• если чаду от 7-ми до 15-ти лет – 45 суток за 365 дней;
• если ребенок инвалид – до 4-х месяцев в год.

Данные положения регламентированы Федеральным законодательным актом № 255, изданным 29 декабря 2006-го года.

Итак, если положенный лимит оплачиваемых отгулов по больничному листу вышел, сотрудница может оформлять у начальства дополнительные выходные уже за свой счет.

Заявление на отгул для посещения врача — образец

Чтобы получить отгул для посещения врача, у работника есть два пути:

• личная договоренность с руководителем предприятия (организации);
• подача на имя начальника заявления соответствующего образца.

Если с первым вариантом все максимально понятно, то второй способ разберем подробнее. Какой-либо определенной формы заявления на отгул не существует. Пишется данная бумага в произвольной форме, но с обязательным указанием таких моментов:

• кому адресуется документ – ФИО руководителя предприятия;
• от кого исходит лист – ФИО сотрудника и его должность;
• на какой период заявитель просит отпуск – день, два или более;
• с какого по какое число – начало и конец мини-отпуска без содержания;
• по какой причине нужен выходной – с целью посещения доктора;
• подпись заявителя и дата составления бумаги.

После подписания заявления, руководитель издаст соответствующий приказ и работник получит отгул для посещения доктора.

Young woman feeling unwell and sick in office

В жизни каждого сотрудника происходит момент, когда ему необходимо отпроситься у руководства для разрешения ряда личных вопросов. К одной из данных ситуаций относится посещение центра медицинского обслуживания. Более подробно о формах, документации и последствиях описывается в данной статье.

Один из важнейших документов в данной процедуре — заявление по семейным обстоятельствам. Детали его оформления — в статье по .

Закон о выходном дне для диспансеризации

Федеральный закон № 353-ФЗ о выходном дне для диспансеризации принят недавно – 3 октября 2018 года. В соответствии с этим документом, с 1-го января 2019 в Трудовом кодексе появится новая статья 185.1 – о гарантиях работникам, проходящим диспансеризацию. По другому закон № 353 называют «закон о дополнительном выходном для диспансеризации», что неслучайно. Его содержание таково:

• Официально трудоустроенным сотрудникам, желающим пройти медицинское обследование, предоставляется дополнительный выходной на диспансеризацию.

• В течение этого дня за работником сохраняется место (должность) и средняя зарплата.

• Регулярность предоставления выходного зависит от возраста сотрудника.

• День освобождения от трудовых обязанностей предварительно согласовывается с работодателем.

Порядок прохождения диспансеризации прописан в Приказе Минздрава Российской Федерации № 869н от 26.10.2017 г.

Ранее в законе № 323-ФЗ от 21.11.2011 об основах охраны здоровья россиян, говорилось, что только если граждане трудятся на вредных и опасных производствах, работодатели обязаны беспрепятственно отпускать их на прохождение медицинского обследования (п.5 ст 24 закона № 323-ФЗ).

Они продолжают работать

Ряд организаций продолжают работать даже на нерабочей неделе, чтобы поддерживать жизнеспособность страны и людей:

• медицинские и аптечные организации;
• компании, где невозможно приостановить деятельность. Например, заводы и конвейеры;
• компании энергетики, тепло- и водо- снабжения, атомная энергетика, гидротехнические сооружения;
• строительные организации;
• сельскохозяйственные предприятия;
• компании, торгующие продуктами и средствами первой необходимости;
• компании, занимающиеся выпуском медицинских изделий;
• ЖКХ;
• нефтеперерабатывающие компании и АЗС;
• финансовые организации;
• транспортные компании;
• компании по неотложному ремонту.

Государственные и муниципальные предприятия получат выходные по распоряжению руководства. Продолжают работать также внебюджетные фонды: ПФР, ОМС, ФСС.