Поиск

Невыплата зарплаты после увольнения

Доказательная база

Чтобы выиграть спор, сотруднику придется потрудиться и собрать неопровержимые факты нарушения трудовых прав. Минимум, который должен быть у пострадавшего, это:

  • Копии всех приказов;
  • Трудовая книжка;
  • Справка о зарплате;
  • Справка о взносах и подоходных налогах;
  • Трудовой договор.

Требования к выплате денег должны основываться на законе. Лицо, не получившее расчет, должно:

  • Взять у руководство справку о сумме долга;
  • Написать по установленной форме заявление в трудовую инспекцию;

В ходе проверок будут наложены штрафные санкции на фирму, и дело передадут в суд. Долг свыше 50 тысяч рублей будет рассматриваться федеральным судьей.

Если была недосдача

Обоснование невыплаты денежных средств работодатель может объяснить недостачей по вине уволенного. Если этот факт докажут инспекторам, то штраф грозит уволенному. Ущерб лучше покрыть сразу, если нет возражений по этому поводу. Удержание составит не более 20% от среднемесячной зарплаты. В противном случае судебная тяжба начнется в отношении экс-работника.

Экипировка и спецодежда, выдаваемая сотрудникам, должна быть возвращена в любом случае. При отказе вернуть или возвращении в ненадлежащем виде работодатель вправе удержать стоимость униформы.

Положенные выплаты и компенсации

Если подчиненный увольняется по собственному желанию, то ему не полагаются такие выплаты, которые компенсируют потерю рабочего места или будут гарантировать финансовую стабильность, пока трудящийся будет подыскивать себе другое место.

Как написать заявление по собственному желанию читайте в нашей статье.

Сотруднику при увольнении необходимо выдать выходное пособие, согласно законодательству (статья 178 Трудового кодекса РФ). Данная выплата производится, учитывая отработанное время по факту, но еще не оплаченное, а также положенного сотруднику отпуска (потраченного или нет). Поэтому, необходимо произвести два варианта выплат денежных средств:

  1. Зарплата сотрудника за то время, которое он выполнял должностные обязанности. Полный оклад предусмотрен сотруднику в том случае, если он трудился полный месяц. Если же сотрудник отработал месяц не до конца, то выплата ему рассчитывается по формуле:должностной оклад/сумма трудовых дней * отработанные дни по факту.
  2. Денежные средства в виде компенсации за тот отпуск, который сотрудник не успел потратить. Данное начисление осуществляется, учитывая среднедневной заработок сотрудника за предыдущий год относительно дню увольнения. Данный размер выплаты необходимо умножить на дни отдыха, которые трудящийся не потратил.

Необходимо учитывать некоторые подробности при начислении выплат за неиспользованный отпуск:

  • Если у гражданина существуют неиспользованные отпуска больше, чем за один год, то ему в любом случае начислят денежные выплаты только за два предыдущих года и не более того.
  • Сотрудник может рассчитывать на полноценные выплаты за отпуск, если он успел отработать одиннадцать месяцев из того срока, за который производится расчет.
  • Если трудящийся успел отгулять все свои положенные отпуска, то ему не полагаются данные выплаты. Необходимо знать, что если трудящийся пользовался последним отпуском авансом, и если он его не успел отработать, то из его окончательных выплат могут вычесть сумму за данные отгуленные дни (статья 137 Трудового кодекса РФ).
  • Помимо выплат, положенных сотруднику по закону, если он уходит по собственному желанию, ему обязаны начислить вознаграждения, согласно локальным НПА, а также прочие доплаты, в которые входит и 13 зарплата. Такие выплаты производятся сотруднику, если они ему полагаются в соответствии с определенными документами.
  • Государственным служащим полагается доплата за выслугу лет, а также за выполнение определенных обязанностей при конкретных обстоятельствах. Рассчитываются начисления, согласно регламентам законодательства. Обычно размер начислений денежных средств зависит от времени, которое отработал сотрудник.

Необходимо помнить, что заработная плата, как и выплаты за неиспользованные отпуска подлежат налогообложению, которое составляет тринадцать процентов от начисленной выплаты.

Правовое регулирование «серой» и «черной» зарплаты

Серая заработная плата — это что-то среднее между белой и черной зарплатами. В данном случае человек получает на руки денежные средства «в конверте», но они выплачиваются официально трудоустроенному гражданину.

При этом заработная плата не фиксируется ни в каких отчетных документах. Еще она не облагается обязательным налогом. Выдача серой заработной платы грозит привлечением к ответственности не только руководителя, но и его подчиненного.

Работодатель обязан перечислять за каждого своего сотрудника взносы в ФСС и ПФР, а также прочие обязательные платежи, так как он является официально трудоустроенным гражданином. Еще обязательно списывается НДФЛ. Стоит отметить недостаточность правовых инструментов.

Не только у работодателя, но и у подчиненного существенно уменьшается количество действенных способов воздействия друг на друга и правовых возможностей для урегулирования вероятных разногласий. При этом менее защищенной стороной является не работник, а руководитель предприятия.

Черная заработная плата является полной противоположностью белой. Это выплата денежных средств неофициально трудоустроенному человеку. Подчиненный работает без заключения трудового договора. Следовательно, заработанные денежные средства он получает на руки.

Работодателем не совершается никаких налоговых отчислений

Такой гражданин не имеет социальных гарантий. Нужно обратить внимание, что получение черной заработной платы — достаточно рискованный шаг, так как работодатель при увольнении может отказаться возвращать положенные денежные средства

Если так произошло, что руководитель компании отказывается выплатить зарплату в полном объеме своему подчиненному, необходимо искать рычаги воздействия.  Человеку, которому при уходе с занимаемой должности не вернули черную зарплату, для защиты собственных нарушенных прав требуется собрать большое количество доказательств.

Еще не исключено, что придется обращаться в разные инстанции. Это требуется для подтверждения факта трудоустройства в конкретной организации. Подчиненному придется доказывать, что работодатель отказывается выплачивать положенные ему денежные суммы.

Черную заработную плату можно вернуть, но сделать это крайне сложно. Это обусловлено тем, что ее объем, факт трудоустройства конкретного лица в той или иной организации никак не отражается.

Куда обращаться если работодатель не выплачивает зарплату

Данный вопрос довольно актуален, даже несмотря на то, что трудовое законодательство урегулировано довольно жестко. Можно будет воспользоваться одним или всеми перечисленными способами.

Например, обратиться к непосредственному руководству компании, фирмы, предприятия, поскольку, согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации каждый человек имеет право на самозащиту своих ущемленных трудовых прав способом невыхода на свое рабочее место на протяжении пятнадцати дней.

При этом обязательно следует уведомить руководителя о причине невыхода в письменной форме, иначе работник будет уволен вполне легально. Если работодатель письменно уведомит сотруднику, что готов выплатить его заработанную плату, то он должен немедленно явиться на рабочее место на следующий день.

Куда обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату работникам сфер ряда специальностей, которые не имеют права останавливать производственный процесс для забастовок? Все к тому же начальству. Кстати, к сотрудникам такого типа относятся:

  • сфера обеспечения жизнедеятельности;
  • скорая и неотложная медицинская помощь;
  • государственная служба;
  • опасное производство;
  • государственные воинские формирования;
  • территории, где введено чрезвычайное или военное положение.

Можно попытаться обратиться в государственную инспекцию в сфере трудовых отношений, которая сможет не только помочь, но и посоветовать,

Что делать, если не платят зарплату, куда обращаться и в какие сроки

Для того, чтобы члены данной инспекции пришли на помощь обиженному работнику, необходимо просто написать заявление строго установленного образца или просто изложить свои мысли в свободной форме. После этого в строго определенные сроки к работодателю нагрянет проверка и по ее результатам будет наложено взыскание. В крайнем случае, юристы комиссии помогут грамотно составить иск в суд или прокуратуру.

Не платят зарплату, куда обращаться Москва, — частый вопрос, который задают в интернете обиженные сотрудники. Если все средства не дали никаких результатов, то возможно обратиться в местный суд. При этом не только с начальника будет взыскана заработная плата в пользу сотрудника, но и компенсация в размере 1\150 ставки ЦБРФ, которая составляет 10% годовых, и рассчитывается со следующего дня, идущего за днем выдачи зарплаты.

Обращение в прокуратуру при невыплате зарплаты в срок

Чтобы сообщить в прокуратуру о том, что работнику не была выплачена заработная плата в срок, следует написать заявление. Однако нужно будет соблюсти ряд простых правил:

  • посетить прокуратуру лично;
  • уточнить данные и номер кабинета дежурного сотрудника;
  • вкратце изложить суть своей проблемы;
  • написать заявление установленного образца при дежурном сотруднике.

Реагирование произойдет только в том случае, если заявление подано в письменном виде, хотя можно написать письмо на электронную почту или просто позвонить в прокуратуру по телефону горячей линии. Стоит уточнить, что обратная связь с сотрудником предприятия не предусмотрена.

Сроки, в которые можно выплатить задержанную зарплату

В том случае, если не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться понятно, а вот в какие сроки – вопрос открытый. Иногда, например, у работодателя возникают форс-мажорные обстоятельства, при которых он и готов бы был выплатить зарплату, но не может.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц и состоит из аванса и собственно зарплаты. Нельзя задерживать данную выплату даже на один день, поскольку это станет основанием для обращения в суд и иные органы.

Это правило распространяется, также, на тех работников, которым не выплатили расчет при увольнении, куда обратиться они уже знают из материалов данной статьи.

Ответственность за нарушение трудового законодательства в сфере зарплаты заключается в:

  • штрафе для индивидуальных предпринимателей – до 5 000 рублей, должностных лиц – до 20 000 рублей, юридических лиц – до 50 000 рублей, при повторном нарушении штраф увеличивается;
  • лишении свободы на срок до пяти лет с лишением права заниматься определенным видом деятельности.

Список источников

  • otdelkadrov.online
  • spmag.ru
  • finhow.ru
  • WiseEconomist.ru
  • ugolovnoe-pravo.com
  • shtrafyinfo.ru
  • kleotur.info
  • znay-pravo.ru
  • urist.one

Куда обращаться, если после увольнения не выплачивают зарплату

Ответ на вопрос о том, что делать работнику, который уволился с работы, но расчет так и не получил, довольно прост – нужно обратиться в органы, которые обязаны следить за исполнением законодательства, в том числе и трудового. Решением подобных вопросов занимается:

  1. .

Подробнее расскажем о том, как обращаться в эти органы.

Трудовая инспекция

Учреждение создано для контроля над исполнением положений ТК РФ, а также помощи работникам при защите их прав, нарушенных работодателем. Вы можете написать обращение в трудовую инспекцию, указав в нем:

  • реквизиты трудовой инспекции, в которую вы обращаетесь – наименование и адрес;
  • собственные данные – Ф.И.О., домашний адрес и телефон;
  • наименование организации-работодателя, нарушающей права работника;
  • обстоятельства сложившейся ситуации с указанием срока, в который зарплата должна была быть выплачена;
  • просьбу о разрешении спора в соответствии с нормами действующего трудового законодательства;
  • дату составления документа.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя о невыплате расчета при увольнении

Прокуратура

Одной из задач прокуратуры является проверка законности действий (бездействия) властей и организаций, в том числе работодателей. Вы можете написать жалобу в прокуратуру одновременно с обращением в трудовую инспекцию, а можете сделать это после – в случае, если на ответ, пришедший из инспекции, работодатель не отреагировал. Форма жалобы законодателем не утверждена – вы можете составить ее самостоятельно, указав в ней те же сведения, что и в жалобе для трудовой инспекции, или воспользоваться нашим образцом.

Скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Суд

Если попытки решить проблему в досудебном порядке успехом не увенчались – например, работодатель не исполнил предписание, вынесенное трудовой инспекцией, защищать свои права придется в суде.

  • наименование суда, в который обращается заявитель;
  • сведения о взыскателе – Ф.И.О. и место жительства (рекомендуется указать  и телефон – так в случае необходимости с вами будет проще связаться);
  • наименование и место нахождения организации-должника (для ИП – Ф.И.О. и место жительства);
  • описание требования, предъявляемого к работодателю, и оснований для его предъявления;
  • документы, подтверждающие обоснованность требований;
  • перечень прилагаемых документов.

Скачать исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении (образец)

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату в том числе после увольнения

При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это по ч. 6 и 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
  • в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций.

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо
  • лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.

Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты. В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию, которая исчисляется по ключевой ставке ЦБ РФ (см.: Какая положена компенсация за задержку заработной платы?). Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности.

В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).

Если работодатель не выплатил расчет при увольнении, работник, чьи права были нарушены, может обратиться с заявлением в прокуратуру. В заявлении необходимо подробно описать сложившуюся ситуацию и приложить к нему необходимые документы (трудовой договор и др.). В приеме заявления не может быть отказано, даже если работник до обращения в прокуратуру не обращался в другие органы.

Заявление необходимо составить в двух экземплярах, один из которых, с печатью секретаря или самого директора, должен остаться на руках у сотрудника, а второй – у работодателя. Надумали сменить место работы или начальник решил заменить вас на другого работника – в любом случае вам предстоит пройти процедуру увольнения. Для кого-то она пройдет быстро и незаметно, а кто-то после увольнения еще долго будет вспоминать все “круги ада”, которые ему пришлось преодолеть.

Исходя из норм существующего трудового законодательства, расчет увольняющемуся работнику выплачивается либо на дату его увольнения из фирмы, либо в день (но не позже следующего за ним дня), когда он потребовал от своего руководителя такой расчет выплатить.

Доказательная база

Чтобы выиграть спор, сотруднику придется потрудиться и собрать неопровержимые факты нарушения трудовых прав. Минимум, который должен быть у пострадавшего, это:

  • Копии всех приказов;
  • Трудовая книжка;
  • Справка о зарплате;
  • Справка о взносах и подоходных налогах;
  • Трудовой договор.

Нелишним будут свидетельства сотрудников, аудио- и видеозаписи, доказывающие неоплаченный долг.Общий порядок действий при долге по зарплате

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Требования к выплате денег должны основываться на законе. Лицо, не получившее расчет, должно:

  • Взять у руководство справку о сумме долга;
  • Написать по установленной форме заявление в трудовую инспекцию;

В ходе проверок будут наложены штрафные санкции на фирму, и дело передадут в суд. Долг свыше 50 тысяч рублей будет рассматриваться федеральным судьей.

Если была недосдача

Обоснование невыплаты денежных средств работодатель может объяснить недостачей по вине уволенного. Если этот факт докажут инспекторам, то штраф грозит уволенному. Ущерб лучше покрыть сразу, если нет возражений по этому поводу. Удержание составит не более 20% от среднемесячной зарплаты. В противном случае судебная тяжба начнется в отношении экс-работника.

Экипировка и спецодежда, выдаваемая сотрудникам, должна быть возвращена в любом случае. При отказе вернуть или возвращении в ненадлежащем виде работодатель вправе удержать стоимость униформы.

Особое внимание нужно уделить:

  • Конституции РФ;
  • КоАП РФ;
  • ТК РФ.

Знание нормативно-правовых актов облегчит процедуру защиты человека.

Неполное выполнение обязательств является нарушением.

Перечень доступных выплат строго регламентирован.

Увольняясь с предыдущего места работы, человек сможет получить:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • заработную плату за каждый отработанный день;
  • премии и иные поощрения, предусмотренные внутренними нормативными актами компании;
  • выходное пособие, если выполняется сокращение.

Как подсчитать

Если рабочий год ещё не закончился, то заработная плата рассчитывается исходя из пропорций относительно отработанных дней или месяцев. Если компенсируется и сумма за прошлые годы, то необходимо отталкиваться от 28 дней отпуска. Статья 137 ТК РФ гласит, что если отпускные уже были выплачены работодателем за данный месяц ранее, то после увольнения работника он имеет право удержать эту сумму.

Выходное пособие выплачивается не всегда, а лишь в случаях, предусмотренных законодательно.

Это следующие ситуации:

  1. При невозможности выполнять должностные обязанности из-за состояния здоровья, болезни.
  2. Если работник призывается на военную службу.
  3. Планирование восстановления бывшего сотрудника, ранее занимавшего это рабочее место.
  4. В связи с переездом нынешнего работника в другой регион на постоянное место жительства.

Выходное пособие равное месячной заработной плате выплачивается в таких ситуациях:

  1. Организация ликвидируется.
  2. Штат сотрудников сокращается в связи с различных причин(в законе не уточняются). В таких случаях бывший работник организации имеет право получать полную месячную зарплату до того как устроится на новую работу, но такие выплаты разрешены сроком не более двух месяцев.

Экономия вынуждает многие предприятия уменьшать количество работников. Узнайте об особенностях увольнения по сокращению штатов.Работники предприятия имеют право первой очередности при банкротстве. Больше информации в статье.

Пример расчёта зарплаты при увольнении:

Днём увольнения считается последний рабочий день, поэтому для расчёта заработной платы при увольнении нужно рассчитать неполный оклад за последний месяц работы.

Если у сотрудника остался неоплаченный отпуск, то работодатель обязан его компенсировать. При расчёте берётся значение 355 дней, уменьшая год за счёт выходных и праздников.

Нужно составить пропорцию 355 к количеству рабочих дней в месяце, и количество отработанных дней в месяце к х. Отсюда находится х- это количество дней, за которые нужно доплатить работнику.

Для расчёта среднедневного заработка надо сумму месячного оклада : сумму рабочих дней в месяце. Затем полученное значение умножается(*) на количество отпускных дней.

  1. Выходное пособие= среднедневной заработок за весь год : количество смен, которые входят по времени в выходное пособие( например, если выходное пособие по военной службе- две недели, то количество смен- 10 дней= 14 дней- 4 дня выходных)
  2. Окончательный расчёт= заработная плата за последний месяц отпускные выходное пособие( в случаях, предусмотренных законодательством)

Ответственность работодателя за задержку зарплаты

Рассмотрим подробнее, какие именно наказания ждут работодателя-нарушителя.

Материальная

Кроме погашения задолженности по зарплате, работодатель должен компенсировать пострадавшему работнику нанесенный вред. Минимальный гарантированный размер такой компенсации установлен в Трудовом кодексе и составляет 1/150 от ключевой ставки Центробанка, действовавшей в период, за который эта компенсация начисляется, за каждый день просрочки. На сегодня ключевая ставка составляет 7,5%, то есть при нарушении сроков выплаты зарплаты ежедневно начисляется 0,05% от суммы задолженности. Компенсация платится со следующего дня после установленной даты выплаты зарплаты по день, когда производится расчет, включительно.

Схематически порядок определения суммы компенсации можно изобразить в виде формулы.

Это базовая сумма, и в конкретной компании могут действовать другие правила начисления компенсации, закрепленные в коллективном, трудовом договоре или локальном нормативном акте. Но в любом случае ее сумма не должна быть ниже рассчитанной по Трудовому кодексу. Особенностью материальной ответственности за невыплату зарплаты является то, что работодатель привлекается к ней независимо от наличия его вины.

Дисциплинарная

К ответственности этого вида привлекается не работодатель, а руководитель организации или другое должностное лицо. Если виновником невыплаты зарплаты является оно, владелец компании может применить по отношению к нему дисциплинарное наказание. В соответствии с Трудовым кодексом формами такой ответственности являются замечание, выговор и увольнение.

Административная

Ответственность этого вида предусмотрена в статье 5.27. КоАП. В соответствии с пунктом 6 этой статьи за невыплату зарплаты в установленный срок или ее неполную выплату, если такие действия не являются уголовно наказуемыми, по отношению к работодателю и должностным лицам компании могут применяться следующие наказания в виде штрафа:

  • 30-50 тыс. руб. – для юридических лиц;
  • 1-5 тыс. руб. – для частных предпринимателей;
  • 10-20 тыс. руб. – для должностных лиц.

Если такое правонарушение совершается лицом, которое раньше уже привлекалось к административной ответственности за аналогичные действия, то есть работодатель не первый раз уличен в невыплате зарплаты, наказание будет следующим:

  • Штрафные санкции:
    • 50-100 тыс. руб. – для юридических лиц;
    • 10-30 тыс. руб. – для частных предпринимателей;
    • 20-30 тыс. руб. – для должностных лиц.
  • Дисквалификация — на 1-3 года.

К административной ответственности за невыплату зарплаты могут одновременно привлекаться и компания, и должностное лицо, если оно будет признано виновным в произошедшем.

Уголовная

Эта форма ответственности является наиболее значимой, и к ней привлекаются при совершении самых серьезных правонарушений. В статье 145.1. Уголовного кодекса предусмотрены следующие наказания за преступные действия (бездеятельность) в сфере оплаты труда:

  • Если зарплата не выплачивалась частично на протяжении периода, превышающего 3 месяца, из корысти или другой личной заинтересованности:

    • штраф в сумме до 120 тыс. руб. или в размере дохода (зарплаты) виновного в преступлении за период до 1 года;
    • лишение права заниматься определенным видом деятельности или пребывать на определенных должностях – до 1 года;
    • принудительные работы – до 2 лет;
    • лишение свободы – до 1 года.
  • При полной невыплате зарплаты по тем же мотивам на протяжении периода, превышающего 2 месяца:

    • штраф 100-500 тыс. руб. или в размере дохода (зарплаты) виновного в преступлении за период до 3 лет;
    • принудительные работы – до 3 лет;
    • лишение свободы – до 3 лет.
  • В случае полной или частичной невыплаты зарплаты с тяжкими последствиями:

    • штраф 200-500 тыс. руб. или в размере дохода (зарплаты) виновного в преступлении за 1- 3 года;
    • лишение свободы на 2-5 лет.

Уголовное наказание, как и административное, в отличие от материального, может применяться исключительно при условии, что установлено наличие вины в невыплате зарплаты. Следует отметить, что уголовная ответственность – это не только серьезное наказание, но и факт, порочащий биографию работодателя или должностного лица и создающий для него множество неудобств и затруднений в будущем.

Мы подобрали для вас другие полезные материалы о том:

  • как рассчитывается среднемесячная заработная плата;
  • как составляется справка о зарплате;
  • как высчитывается подоходный налог.

В области права…

Право сотрудника получить при увольнении все причитающиеся ему деньги является святой обязанностью для работодателя их ему выплатить. Размеры суммы могут зависеть от многих факторов:

  • оклада;
  • стажа работы;
  • наличия дней не взятого отпуска;
  • причины увольнения, и др.

При этом, так или иначе, но основная часть зарплаты к выплате обязательна. Это право для работника и обязанность для руководства предприятия закреплена в ТК РФ. Для подтверждения можно обратиться к статьям 121,137, 140, 178, 236 Трудового Кодекса и к постановлению Пленума Верховного Суда России за номером 5.27, от 17.03.2004.

Последствия работы без трудового договора.

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

  1. Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
  2. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
  3. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
  4. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

К положительным моментам можно отнести следующее:

  1. Вы экономите на уплате налогов.
  2. С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
  3. Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
  4. Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий