Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Штрафы за задержку выплат

Как уже было сказано выше, выходное пособие должно быть выдано на руки служащему в его последний день работы в организации перед непосредственным увольнением. Несоблюдение данного правила всегда будет являться серьезным нарушением со стороны работодателя. В этом случае у сотрудника будет иметься законное право на предъявление официальных претензий в адрес собственного начальства.

Такие претензии могут быть направлены:

• самому работодателю. Данный способ необходимо использовать в первую очередь. Для этого на имя руководителя организации составляется официальное обращение, в котором указываются все претензии, имеющиеся у подчиненного. Право на предъявление таких претензий сохранится у гражданина даже после его увольнения из организации;
• в трудовую инспекцию. Данная организация обладает всеми необходимыми полномочиями для рассмотрения претензий от сотрудников и разрешения возникших споров;
• в судебное учреждение. Районный или городской суд также может рассмотреть дело о задержке выплаты выходного пособия работодателем.

Помимо обязательств о срочной выплате сотруднику положенного ему выходного пособия, в отношении работодателя уполномоченной организацией могут быть установлены и дополнительные меры ответственности. Одной из них будет являться денежный штраф за задержку исполнения финансовых обязательств. Размер такого штрафа может зависеть от следующих показателей:

1. От точного размера денежной суммы, которая не была выплачена увольняющемуся сотруднику в установленные сроки.
2. От установленной даты, в которую денежные средства должны быть выданы подчиненному.
3. От фактической даты, в которую работодатель все-таки исполнил свои финансовые обязательства.
4. От ключевой ставки ЦБ РФ, которая действовала на момент просрочки платежа.

В некоторых случаях за данный проступок в отношении работодателя могут быть установлены и иные меры ответственности, например, дополнительный административный штраф. В исключительных ситуациях к директору могут быть применены даже уголовные меры ответственности, например, когда данное нарушение совершается работодателем далеко не в первый раз.

Выплата выходного пособия при сокращении штата

Сокращение штата представляет собой особую процедуру, при которой у работодателя появляется законное право на увольнение одного либо нескольких сотрудников по одностороннему решению. Для того чтобы права сотрудников при таком увольнении были полностью сохранены, сама процедура сокращения должна быть проведена в строгом соответствии с законодательными нормами.

Прежде всего, работодателем должно быть реализовано право сокращаемых сотрудников на получение денежного пособия, которое поможет им жить в первое время после потери работы и основного дохода. По общим правилам, размер пособия должен быть не менее, чем сумма заработка подчиненного за два календарных месяца. При желании работодатель может самостоятельно установить и больший размер выплаты.

Выплата выходного пособия при сокращении осуществляется по стандартным правилам. Положенные денежные средства сотрудник должен получить в последний день своей работы в организации. Задержки денежных средств будут являться недопустимыми. Если же это произошло, сокращенный сотрудник будет иметь все основания для обращения в уполномоченную инстанцию. После такого обращения к работодателю могут быть применены дополнительные меры ответственности, включая и административные штрафы.

Как оформить

Для получения причитающихся выплат необходимо соблюсти определенные условия, а именно знать, как правильно оформляется увольнение. Есть два способа уволиться при обоюдном согласии:

• по окончании трудового договора;
• написать заявление руководству.

На практике применяется второй способ, он более распространенный. Но бывают и случаи прекращения сотрудничества по первому варианту.

При составлении договоренности необходимо учитывать определенные требования к ее составлению. В договоре следует обязательно прописать причину прекращения исполнения обязанностей (обоюдное согласие).

Алгоритм оформления увольнения при соглашении обеих сторон состоит из следующих шагов:

1. Инициатор, представляющий предприятие, подает заявление с просьбой прекратить работу и предоставляет форму соглашения. Так, руководство предлагает трудящемуся покинуть должность с конкретной даты, гарантировав выплату пособия.
2. Работник, которому поступила просьба, изучает документы. Затем он пишет ответное заявление, где указывает те моменты, с которыми не согласен.
3. Участники принимают решение, которое фиксируется на бумаге, и подписывают ее.
4. Руководство публикует распоряжение об увольнении, его направляют главному бухгалтеру и в отдел кадров.
5. Работник выполняет обязанности до даты, которая указана в договоренности последним числом трудовой деятельности.
6. Распоряжение о расторжении трудового контракта регламентировано нормативами. Причиной увольнения является соглашение между двумя сторонами, в приказе выставляют его номер. Все сведения записывают в трудовую книжку и проставляют печать организации, если она имеется.

Для оформления выходного пособия при увольнении по соглашению сторон необходимо:

• подготовить текст самого соглашения;
• ознакомить с обозначенным выше документом работника;
• сформировать отчетный документ – Т-61;
• выдать выходное пособие или же перечислить его на счет работника в день увольнения или же иной.

Данный момент регламентируется законодательством. При этом требуется в обязательном порядке документальное подтверждение ознакомления сотрудника с соглашением.

Это может быть:

• соответствующая отметка на самом соглашении – содержащая подпись работника;
• заявление от увольняемого сотрудника, в котором обозначается факт ознакомления с текстом соглашения (при этом также обязательно наличие подписи).

В нем обозначаются следующие важные разделы:

• расчетный период:
• учитываемые при исчислении заработка выплаты;
• количество:
  • календарных дней в расчетном периоде;
  • часов расчетного периода;
• средний дневной заработок;
• количество дней отпуска:
  • неиспользованных;
  • уже использованных авансом;
• выплаты за отпуск;
• расчёт величины выходного пособия;
• сумма, положенная к выплате;
• подпись главного бухгалтера.

При этом данный документ необходим для бухгалтерской отчетности, именно поэтому к его составлению стоит относиться максимально внимательно.

Если средства выходного пособия получаются наличным расчетом, то выдаются они в кассе сотруднику под роспись.

Следует помнить, что если процесс оформления превысит допустимые сроки, то на работодателя будут наложены санкции. Они представляют собой штраф в размере 1/300 ставки рефинансирования.

Налогообложение выплат при увольнении по соглашению сторон

Расходы на оплату труда включают любые начисления и надбавки работникам. На основании статьи 255 Налогового кодекса компенсации, предоставляемые сотруднику при увольнении, могут быть включены в налоговую декларацию. Взносы в Фонд социального страхования (ФСС) и в Пенсионный фонд (ПФР) тоже удерживаются с этих сумм. Возмещение за неиспользованный отпуск облагается только налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Другие взносы с этой суммы не удерживаются.

Какие суммы не облагаются НДФЛ

По действующему законодательству физическое лицо обязано платить налог со всех видов прибыли, но при увольнении это правило работает иначе. Безработных относят к социально незащищенным слоям населения, поэтому государство освобождает их от части обязательных отчислений с заработной платы. НДФЛ не будет начисляться на следующие виды компенсаций:

• Отступные, не превышающие трехкратный размер месячной зарплаты для рядовых членов коллектива и шестикратный для руководителей отделов, главного бухгалтера.
• Выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, топ-менеджеру.
• Средний месячный заработок на период трудоустройства. По законодательству гражданин после регистрации в качестве безработного может получать деньги на протяжении 2 месяцев, пока не найдет работу.

Страховые взносы

Выходные пособия, предусмотренные работодателем в локальных документах, от отчислений в ФСС не освобождаются, если их величина больше трехмесячной заработной платы. Страховые взносы не снимаются с премий, бонусов и с материальной помощи сотруднику, если ее размер не превышает 4000 рублей. С пособий по больничному, по беременности, родам или уходу за ребенком, получаемым перед увольнением, отчислений в ФСС не делают.

Налоговый учет компенсации на предприятии

Все выплаты членам рабочего коллектива относятся к расходам предприятия. При взыскании налога на прибыль выплаченные сотруднику деньги вычитаются из налогооблагаемой суммы, т.е. отчисления компании в государственный бюджет уменьшаются. Внести компенсацию в список расходов можно, если она предусмотрена коллективным/индивидуальным трудовым договором или заключенным соглашением.

Налоговый орган будет проверять экономическое обоснование выплат. Величина компенсации должна быть адекватной, т.е. не превышать шести месячных показателей оплаты труда. Крупные предприятия часто платят большие отступные топ-менеджерам, но аналогичные транзакции работнику маленькой компании вызовут вопросы со стороны государственных специалистов. Налоговый орган может прислать запрос о представлении обоснования увольнения, если процедура инициирована работодателем.

Увольнение по соглашению сторон

Согласно статье 78 ТК РФ между работодателем и его сотрудником могут быть в любое время расторгнуты трудовые обязательства по их обоюдному согласию. Этот способ увольнения является удобным для сотрудника при определенных ситуациях. Он также содержит в себе преимущества и для работодателя. Самым важным условием заключения соглашения считается его добровольность. Принудительно ни с одной из сторон подобный документ не заключается, каждая из них имеет право голоса.

На практике существует ряд причин, по которым используется данный вид расторжения трудового договора. Чаще всего инициатором такого решения является непосредственно сам работодатель, так как работнику всегда проще написать заявление по собственному желанию. Хотя закон не имеет никаких запретов к тому, чтобы сотрудник самолично обратился к администрации предприятия с оформлением соглашения.

Закон не имеет никаких запретов к тому, чтобы сотрудник самолично обратился к администрации предприятия с оформлением соглашения

Привилегии увольнения сотрудника со стороны работодателя

У работодателя имеются свои резоны при подписании подобного соглашения:

• реальный способ избежать соблюдение процедуры сокращения, при котором требуется предоставлять 2-месячный срок для отработки, а также выплачивать выходное пособие;
• избавление от неугодного работника с выплатой ему определенной компенсационной суммы;
• возможность уволить те категории сотрудников, которые имеют преимущественное право на сохранение рабочего места (статья 179 ТК РФ): несовершеннолетние работники, инвалиды, беременные женщины, лица, являющиеся единственными кормильцами в семье. Соглашение можно оформить даже, если сотрудник находится на больничном.

Статья 179 ТК РФ

Привилегии разрыва договора с работодателем

Со стороны сотрудника имеют место следующие основания для такого способа увольнения:

• заинтересованность в получении дополнительных денежных выплат, которые должны быть зафиксированы в коллективном договоре. Если таковые не предусмотрены, то их следует обязательно указать в тексте соглашения;
• при нарушении дисциплины возможность сотрудником избежать «неприятную» запись в трудовой книжке. Статья 77 не вызовет негативного отношения по сравнению со статьей 81 пунктов 5 или 6 при трудоустройстве на новое место;
• увольнение может быть оформлено в один день в отличие от обязательной 2-недельной отработки при расторжении договора по собственному желанию, а также 2-месячной работы при сокращении штатов предприятия. Такое преимущество является существенным, если работник нашел себе новую работу и приступить к ней желательно в кратчайшие сроки. Если писать заявление по собственному желанию, то придется отрабатывать 14 дней. При заключении соглашения с администрацией предприятия возможно расторгнуть договор в течение 1 дня.

Виды увольнения с работы

Имеются некоторые отличия увольнения по соглашению от других способов расторжения трудового договора.

Обязательно ли назначается компенсация

Зачастую сотрудник, который увольняется по согласию сторон, считает, что кроме обязательных сумм (зарплата, компенсация неиспользованного отпуска) ему обязательно должно при этом что-то выплачиваться дополнительно. Так ли это? Совсем нет. Выплата может оговариваться в коллективном или персональном трудовом договоре, тогда работодатель обязан придерживаться закрепленного порядка. Если упоминания о выходном пособии в этих документах нет, то денежные средства могут не выплачиваться. Стороны имеют право договориться, на каких условиях они расторгают договор. И это вполне могут быть неденежные обязательства.

Достоинства и недостатки процедуры

Рассматриваемая процедура обладает как плюсами, так и минусами для каждой из сторон. Среди достоинств этого метода расторжения контракта следует выделить скорость оформления документации. В данном случае, бухгалтерскому отделу следует составить соглашение на заявления, поступившие от работника компании. Далее подготавливается соответствующее распоряжение руководства компании, после чего работнику передаются денежные средства.

Правильный подход к оформлению документов позволяет предупредить возможность возникновения конфликтов. Нужно отдельно отметить тот факт, что данный метод является единственным способом мирного урегулирования некоторых спорных вопросов. Большинство работодателей рассматривают подобные записи в трудовых книгах в качестве способности работника находить компромиссы в различных ситуациях.

К главному достоинству рассматриваемой процедуры можно отнести возможность согласовать условия увольнения. Здесь нужно отметить, что некоторые нюансы, связанные с трудовым процессом, являются коммерческой тайной. Этот факт позволяет каждому участнику сделки отстаивать собственные интересы, не нарушая действующее законодательство.

Среди ключевых недостатков нужно отметить слабый контроль со стороны контролирующих органов. Некоторые нечестные наниматели используют свои должностные полномочия для давления на работников и фактически принуждают подписать все необходимые акты. Данный метод часто используется для увольнения беременных работниц, тружеников, находящихся в отпуске в связи с обучением и работников, проходящих стажировку. Для того чтобы восстановиться в должности, новый контракт также должен быть согласован сторонами. Исключением из данного правила является восстановление в должности беременных работниц. Согласно действующему законодательству, беременная женщина может в любой момент подать заявку на аннуляцию соглашения.

Неотгулянный отпуск

Если же период работы меньше, то соответственно и компенсация будет рассчитываться исходя из тех дней отдыха, которые сотрудник «накопил» за свое короткое время труда в компании.

Для расчета срока труда, от которого зависит размер выплаты нужно вычитать излишки, которые составляют меньше половины месяца, и округлять в большую сторону те из них, которые превысили половину. Т.е. 14 дней уйдет из расчетов, а вот 16 «превратятся» в полноценный месяц.

При расчете компенсации учитывается размер заработка за 2.33 дня (28 дней деленные на 12 месяцей) за каждый месяц труда.

Внимание: если месяц отработан полностью, то берется среднее значение календарных дней 29.3

Приведем пример: токарь Александр Авдеенко трудился 4 полных месяца на предприятии, после чего был уволен. Его среднедевной заработок составляет 1800 рублей. Вычисляем число дней, доступных для отпуска токарю.

1 месяц труда дает 2.33 дня отдыха.

Соответственно, 4 месяца Х 2.33. Получаем: 9.32. Далее умножаем 9.32 на 1800 и получим компенсацию за неотгуленный отпуск: 16776 рублей.

Денежная компенсация

Статья 140 Трудового кодекса РФ определяет обязанность компании выполнить расчет с сотрудником в день увольнения.

Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

1. зарплату за отработанное время;
2. компенсацию за не использованный отпуск;
3. денежную выплату за расторжение договора, если существует такая договоренность.

Следует помнить, что размер пособия в нормативно-правовом акте не указывается, отдаваясь на усмотрение сторон. Иногда уволенный сотрудник и вовсе остается без выплаты компенсации.

Ситуация актуальна, когда причиной расторжения договора служат проступки сотрудника, будь то прогулы, нарушения дисциплины и трудового распорядка, чреватые применением соответствующей статьи.

Во избежание последствий, участники могут договориться по «мирному», когда компания не портит репутацию сотрудника, а тот взамен отказывается от положенной платы.

Независимо от мотивов двух сторон, сотрудник всегда может рассчитывать на компенсацию, которая зачастую выплачивается в форме отступных. Что такое “отступные”? Так называют договорную сумму, полученную работником от работодателя за отказ от дальнейших претензий.

Размер денежной выплаты законом также не регламентируется. В среднем речь идет о сумме не меньшей, чем при компенсации по сокращению штатов и не больше 3-х окладов сотрудника. В процессе один участник требует больше, второй стремится заплатить меньше, в итоге заключается компромиссный вариант.

Сотрудник вправе рассчитывать лишь на сумму, прописанную в соглашении, взыскать ее с работодателя можно и через суд.

Страховые взносы

Страховые взносы с 2017 года входят в состав платежей Налогового кодекса России, в частности, в 34-ую главу. Законодатели сохранили терминологию из 212-ого закона, но перевели администрирование этих платежей под ответственность ФНС России. Единственный взнос, который не регулируется НК РФ, это т. н. взносы на «травматизм» – они уплачиваются и администрируются ФСС согласно 125-ому федеральному закону 1998 года. В 422-ой статье Налогового кодекса указаны виды компенсаций, которые не подлежат обложению страховыми взносами. Условия освобождения:

• платеж предусмотрен законодательством на государственном или муниципальном уровне;
• платеж является компенсационным;
• размеры платежей соответствуют установленным нормативам;
• уплачиваются при увольнении, кроме выходного пособия или выплаты, которые превышают в 3 или в 6 раз месячный средний доход сотрудника.
• точно такой же порядок освобождения предусмотрен для взносов в ФСС по профессиональным болезням и нетрудоспособности из-за несчастного случая во время работы.

Министерство финансов России в письменном виде разъяснило, что после перехода контроля страховых взносов под отчетность ФНС России, порядок освобождения и обложения страховыми взносами сохранился.

Министерство труда и социального развития в своем информационном сообщении № 12-3/B-98, изданном 11 марта 2016 года, указало, что при увольнении сотрудника по достижении пенсионного возраста ему уплачивается единовременный платеж в твердой сумме или пропорционально трудовому стажу, этот платеж относится к компенсационному платежу при увольнении и облагается страховыми взносами только в той части, которая больше в 3 (в 6 — для работающих на Крайнем Севере) среднего месячного заработка.

Важно понимать разницу между средним месячным заработком и окладом.

Если же эта компенсация меньше указанного размера, то страховые взносы не уплачиваются.

Правила

Рассмотрим каждый вид выплат по порядку. Более подробно о расчетах будет говориться в соответствующем подзаголовке.

Чтобы узнать заработную плату за фактически отработанное время, нужно принять во внимание, как высчитывается в целом зарплата:

1. По месячному окладу. В таком случае выплата будет зависеть от того, полностью отработан месяц или нет. Если полностью — то соответственно оклад отдается в полном размере. Если нет — то применяется дневная ставка.
2. По тарифной сетке (за час или за день труда). Их количество соответственно умножается на плату за один день или за час.
3. Далее — выходное пособие. Его размер можно (но не обязательно) прописать в соглашении. Устанавливается договорным путем между работником и работодателем.
4. Следующая выплата — компенсация за неиспользованный отпуск. Тут важным показателем является сколько дней не было «отгуляно». Их количество соответственно нужно помножить на среднедневной заработок.

Пример из судебной практики

Человек решил уволиться со своего места работы, так как его не устраивала зарплата. Он сообщил об этом работодателю, который согласился расторгнуть трудовые отношения по согласию сторон. По прошествии некоторого времени после подписания подобного соглашения гражданин обратился в суд, мотивируя свои претензии тем, что ему заплатили меньше денег, чем должны были. Так, в трудовом договоре изначально было прописано условие, что при увольнении по данной статье сотруднику выплачивается компенсация в 10 тыс. руб. Однако наниматель в соглашении прописал сумму в 7 тыс. руб., которая по факту и была выплачена лицу.

Изучив все имеющиеся материалы по делу, особенности , суд пришёл к выводу, что никакого нарушения законодательства в этом случае не было, так как трудящийся собственноручно подписал соглашение, тем самым дав добро на меньший размер выплат.

Ответственность работодателя

Все без исключения физические лица, занимающие руководящие посты в каких-либо учреждениях, ответственны за соблюдение правил трудового законодательства, что подтверждается текстом 362 статьи Трудового кодекса.

В случае нарушения установок действующих законодательных актов, безосновательного увольнения работника, задержки компенсационных выплат, отказа в предоставлении денежных средств, полагающихся при разрыве трудового соглашения, а также иных неправомерных действий работодатель понесет ответственность.

Суд может назначить в зависимости от нарушения самые различные меры – наложить административное наказание, заставить заплатить штраф, уволить с работы, присудить выплатить сотруднику компенсации за моральный ущерб и даже назначить уголовную ответственность.

Таким образом, перед тем как требовать или начислять какие-либо выплаты, предназначающиеся в случае увольнения по обоюдному согласию сторон, внимательно ознакомьтесь с действующими законодательными актами и разберитесь во всех остальных нюансах.

Также не стоит забывать, что при возникновении затруднений всегда можно обратиться за помощью к квалифицированному юристу. Желаем удачи!

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Если размер компесаций, выдаваемых при прекращении рабочих обязанностей гражданину, не оговорен заключенным контрактом, то претендовать можно лишь на положенные по закону выплаты. Юридическая практика показывает, что, при согласовании условий ухода с должности, выплачиваются суммы порядка трех окладов – как при ликвидации организации или сокращении штатных должностей.

Кем и как определяется

Человеку, уходящему с работы, нужно знать, какие выплаты положены ему при увольнении. Это зависит от фактического заработка. Если согласием сторон не предусмотрено иного, то претендовать можно на зарплату за отработанное время и компенсацию трудового отпуска. Пособие рассчитывается бухгалтерией компании, величина указывается в официальном документе по сделке.

Является ли выходное пособие обязательным

Кроме положенных по закону выплат, производящихся на общих основаниях, работодатель не обязан доплачивать труженику деньги, если не согласен с его претензиями, и иное не оговорено трудовым договором. Руководство компании может пойти навстречу трудящемуся, выплачивая суммы сверх установленных законом дотаций, если видит в этом выгоду для себя. Величина компенсаций оговаривается устно.

Ограничение суммы компенсаций для руководящих работников

Согласно ст.349. п.3 ТК РФ лица, занимающие руководящие посты в частных и государственных компаниях, не могут претендовать при отставке по согласованию на получение сумм, превышающих трехкратный заработок. Статьей предусмотрена оговорка: компенсацией не считается причитающаяся зарплата, заработок, сохраняющийся при временной нетрудоспособности, выплаты при отправлении в командировку и на учебу, доплаты за трудовой отпуск.

Обложение выходного пособия страховым взносом

Ситуация схожа с налогообложением, о чем было сказано в предыдущем разделе. Страховой взнос распространяется на выходное пособие в следующем случае:

• Величина превышает 3 оклада (для обычных сотрудников, а также руководителей).
• Сумма свыше 6 окладов для работников, которые проживают в районах Крайнего Севера.

Соответственно, если сумма пособия выходного дня ниже 3 или 6 окладов, то никаких отчислений и налогообложения по отношению к данной выплате не производится.

Пример расчета

3 мая 2018 года сотрудник организации Колев был уволен на основании соглашения о расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон. Размер заработной платы составлял 11 тыс. рублей ежемесячно. Отпуск сотрудник Колев отгулял в полном объеме, соответственно, данная компенсация ему не полагается.

Исходя из указанного выше условия, работник Колев в последний рабочий день должен получить следующий вид компенсаций:

• Зарплата за отработанный период;
• Выходное пособие за две недели, (что предусматривается внутренним нормативным актом).

• 1. Для начала высчитаем среднюю зарплату.

Расчетным периодом считается промежуток времени с 1 мая 2017 года по 30 апреля 2018 года. Всего отработано было 210 дней, за что в общей сумме работник Колев получил 132 тыс. рублей (не считая отпускных и больничных). Соответственно, по указанной выше формуле рассчитываем среднюю зарплату за 12 месяцев:

• 1. Рассчитаем непосредственно сумму выходного пособия, по указанной ранее формуле:  

Исходя из проведенных расчетов, получается сумма, не превышающая трех окладов сотрудника за последний период. Соответственно, на выходное пособие не распространяет свое действие НДФЛ, а также страховой взнос.

Порядок оформления документов и выдачи денежных средств

Унифицированная форма «Т-61» используется в качестве документального свидетельства осуществления компенсационных выплат увольняющемуся труженику. Данный документ составляется представителем кадрового отдела. После составления акта и указания основных реквизитов бланк передается в бухгалтерский отдел. В задачу работников бухгалтерии входит расчет размера выходного пособия. Увольняющемуся работнику полагаются выплаты за отработанный временной промежуток и неиспользованный отпуск. При расчете размера компенсации используется та же методика, что и при определении размера отпускных выплат.

Следует отдельно упомянуть, что увольняющийся работник может потребовать от руководства предоставить финансовые средства после подписания распоряжения об увольнении. В случае получения данной просьбы, руководитель компании обязан выдать деньги. Кроме компенсации и документов, увольняющемуся сотруднику передается копия актов, подтверждающих наличие соглашения между работодателем и тружеником в вопросах, связанных с расторжением трудового договора.

Причины увольнения по соглашению сторон

Основаниями для увольнения сотрудника выступают его дисциплинарные проступки, систематические опоздания, прогулы, пьянство на рабочем месте.

Распространенной причиной также выступает несоответствие занимаемой должности. Увольнение такого человека по соответствующей статье займет много времени, кроме этого работодатель часто не желает портить ему трудовую репутацию.

Существует и другая категория работников, чье увольнение сопровождается договором о взаимном согласии сторон. Речь идет о беременных женщинах, заболевших сотрудниках, студентах. Их увольнение по иным основаниям невозможно, а соглашение позволяет в кратчайшие сроки решить проблему к взаимному удовлетворению.

Инициативу договора может выдвинуть и сотрудник. Здесь к числу наиболее распространенных причин выступает желание получить отступные.

Чаще всего к соглашению прибегают матери, которые находятся в декретном отпуске. Другой причиной является необходимость выхода на новое место, исключающая возможность оставаться на старой работе положенный срок.

Успешное трудоустройство начинается с грамотно составленного резюме.

Что должны выплатить?

Увольнение по соглашению сторон очень выгодно сотруднику с материальной точки зрения. Соглашение об увольнении является фактически гарантией выплаты пособия, на которое могут рассчитывать далеко не все увольняющиеся сотрудники.

Для работодателя этот вариант разрыва отношений выгоден только если сотрудник находится в декретном отпуске. Фактически – соглашение сторон это единственная возможность уволить работницу согласно действующему законодательству. Учитывая длительность декретных выплат компаниям проще один раз заплатить пособие, чем содержать неработающего сотрудника в течение всего декретного отпуска.

Заработок за отработанный период

Это обязательная выплата в день увольнения. В зависимости от того, когда работник написал заявление и когда принято решение об увольнении, рассчитывается доход за то количество дней в текущем месяце, которые он в итоге отработал.

Внимание! Если отработано только 14 дней, то именно за эти дни можно будет получить заработную плату (включая и самый последний день, когда вы пришли за расчетом).

При выплате зарплаты учитывается:

• основная зарплата;
• доплаты и надбавки;
• все начисленные премии;
• дополнительные бонусы и поощрения по итогам работы.

При соглашении с работодателем об увольнении без отработки размер заработной платы может быть меньше, чем с двухнедельной отработкой. Премии включаются в зарплату того месяца, на который они приходятся. Если месяц отработан не полностью, то премии учитываются пропорционально отработанному периоду.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

В нашей стране отпуск полностью оплачивается работодателем. Компенсация при увольнении положена только тем, кто не смог по каким-либо причинам отгулять свое отпускное время.

Деньги выплачивают исходя из величины среднемесячной зарплаты в 100% размере, если отпуск не был использован более 56 дней (или два отпуска за несколько лет). Во всех остальных случаях выплаты будут меньше.

Обычно речь идет о 28 днях, но бывают и исключения. Например, трудоспособные инвалиды вправе претендовать на 30 дней оплачиваемого отпуска, те, кто трудятся на вредной работе – 35 дней.

Самые большие отпускные от 44 до 52 дней предусмотрены для работников Крайнего Севера. А вот если отдых уже предоставлялся авансом, то доплачивать придется уже самому сотруднику. Он должен будет вернуть компании все ранее полученные отпускные (просто внести деньги в кассу).

Выходное пособие

Для расчета сначала определяется размер среднего дневного заработка. Потом он умножается на количество рабочих дней в неотработанном месяце.

Важно! Выплаты пособия обычно не производятся, если сотрудник нарушил условия контракта или не выдержал испытательный срок. Не предусмотрены эти выплаты и при заключении контрактов на срок до трех месяцев

Оплата больничного листа

Помимо вышеуказанных компенсаций можно также получить выплаты по больничному листу. Увольнение по соглашению сторон вполне может произойти и в период нетрудоспособности сотрудника (это разрешено законодательством).

Размер выплат по больничному зависит от количества пропущенных дней и серьезности заболевания. Оплачивается открытый больничный еще в течение месяца после увольнения. Сумма рассчитывается исходя из 60% средней заработной платы. На размер выплаты не влияет стаж работы в компании.

При увольнении по соглашению сторон больничный оплачивается только в случае возникновения заболевания или необходимости ухода за больным родственником. Пособие по беременности и родам в этом случае не выплачивается. Получить пособие можно не в день увольнения, а в течение месяца.

Если срок болезни превышает полгода, то вопрос оплаты периода нетрудоспособности за счет бывшего работодателя регулируется с помощью Фонда соцстрахования.

Иногда при увольнении сотрудникам также предоставляется 13-я зарплата, премия (ежеквартальная или иная).

Подобные выплаты зависят от практики компании и заслуг персонала. Их размер определяется исходя из размера дохода сотрудника и на основании других факторов (доли участия в проекте, заранее оговоренного размера комиссионных и пр.).