Что не так с новыми законами
По словам главы международной практики «Агоры» Кирилла Коротеева, новый закон о ЧС фактически идет вразрез с Конституцией. А именно, со статьями 55 и 56, которые гласят, что ограничивать права граждан можно только федеральным законом или при введении режима ЧП. При этом закон о ЧП все равно ставит лимиты в ограничении прав людей, а вот закон о ЧС — нет. То есть, полномочия губернаторов в данном вопросе будут выше полномочий главы государства. И в каждом регионе могут быть введены какие угодно правила по самоизоляции, нарушение которых будет караться большими штрафами.
Ранее мы рассказывали, какие меры борьбы с коронавирусом принимаются в России.
По материалам the-village.ru.
Фото: pixabay
По каким статьям могут оформить протокол?
По словам Глухова, «карантинные» протоколы выписывают в основном по трем административным статьям.
Часть 2 статьи 6.3 КоАП РФ.
Суть: нарушение строгого карантина.
На кого распространяется: на тех,кто лично получил предписание главного санитарного врача о соблюдении полного режима самоизоляции (люди, которые приехали из-за границы и получили предписание в аэропорту; люди, контактировавшие с заболевшими и сами заболевшие).
Штраф: от 15 до 40 тысяч рублей.
Кто имеет право составлять протоколы: полиция и должностные лица Роспотребнадзора (санитарные врачи).
Часть 1 статьи 20.6.1 КоАП РФ.
Суть нарушение общего режима самоизоляции.
На кого распространяется: на всех граждан РФ, кто не имеет персонального предписания от санитарного врача, но нарушает региональные ограничения.
Штраф: от 1 до 30 тысяч рублей.
Кто имеет право составлять протоколы: полиция и региональные чиновники.
Практика показывает, что по этой статье суды, как правило, назначают либо предупреждение, либо штраф от 1 до 3 тысяч рублей. Предупреждение выносят чаще всего тем, кто признал вину в правонарушении.
Статьи региональных КоАПов.
Кто имеет право составлять протоколы региональные и местные чиновники, в Санкт-Петербурге и Москве — еще и полиция.
Глухов объясняет, что некоторые регионы вводят свои нормы регулирования режима самоизоляции. Например, в Москве и Санкт-Петербурге за первичное нарушение предусмотрен штраф 4 тысячи рублей, за повторное нарушение и нарушение с использованием транспортных средств — 5 тысяч рублей.
Свои статьи в региональных КоАПах также используют в Екатеринбурге, Красноярске, Курганской области. Скоро вступят в силу поправки в Татарстане.
Рейтинг штрафов
Кажется, хотя бы раз в жизни штрафовали на работе каждого из нас. Или нашего родственника, или знакомого. Всё зависит от требовательности и оригинальности руководителя. Но, безусловно, есть топ штрафов, бьющих все рекорды по частоте.
Штраф за опоздание
Юля: «На прошлой работе у нас была «штрафная копилка»: 60 минут опоздания – ничего, сверх – каждая лишняя минута стоила 3 рубля.»
Анна: «У меня привычка очень плохая: я всю жизнь опаздываю… В школу, в институт, на работу.
И в один день моего начальника это достало (кроме меня никто не опаздывал). На собрании он сказал: “У нас в фирме есть некоторые проблемы, в том числе, опоздания некоторых сотрудников. С сегодняшнего дня штраф за каждые 15 минут – 500 рублей.”»
Наталья: «Я работала продавцом-консультантом в ТЦ. Администрация ТЦ (даже не моя непосредственная начальница) строго следила за тем, чтобы продавцы не отлучались из бутиков по своим делам в необеденное время. Однажды ко мне приехал друг, и пришлось выйти на улицу. Буквально на 5 минут. Эти 5 минут стоили мне 1 000 рублей из зарплаты.»
Штрафы за курение
Олег: «Во многих компаниях, видимо, придумали свое продолжение фразы “Курение вредит вашему здоровью” – “Курение вредит и вашему кошельку.”»
Владимир: «Штраф за курение 500 рублей. Нигде не спрячешься – везде камеры. А в конце месяца – сюрприз. Более 10 перекуров в день – 200 рублей.»
Шаг влево, шаг вправо – расстрел
Здесь целая группа штрафов за «отвлекающие маневры».
Елена: «В офисе запрещалось разговаривать по мобильному телефону. За это взимался штраф $50. Нельзя было даже держать телефон на столе в режиме вибрации, он должен быть выключен и лежать в сумке.»
Иван: «Меня на 5 000 рублей штрафанули за то, что «Вконтакте» сидел на работе. Хорошо хоть не из зарплаты вычли, а из премии.»
Павел: «Меня оштрафовали за нецензурное слово, написанное на корпоративном форуме.»
Sensiva: «У нас штрафы за всё. Опоздание на 15 минут – 900 рублей, на час – 1 200 рублей. Если на работу не вышел, не вовремя предупредил и у тебя нет справки – 6 000 рублей. Вышел покурить не в перерыв или вышел на улицу подышать воздухом – тоже штраф. Причем половина штрафов – не оформляется, так что я думаю, все идёт начальнику. Если не ответил на звонок – тоже штраф, на чистом листке написал, а не на черновике – штраф. Так до 5 000 рублей в месяц у всех штрафы!»
Николай: «Штрафуют разово, но ощутимо. Скажем, за курение, за сидение в Одноклассниках, за слушание музыки, за кофепитие не вовремя. Ранжируются штрафы от 5 до 40 бакинских… Как говорится, ввели у нас на работе систему штрафов, и я купил себе абонемент.»
Нелепые штрафы
Некоторые примеры штрафов просто абсурдны.
Катя: «У нас было «правило черновиков»: когда выбрасываешь лист бумаги, его надо порвать минимум на 8 частей. Никто, конечно, не считал, но одного начальника лишили премии за то, что он лишь сминал свои черновики.»
Яна: «Моя знакомая работает в японской компании в Москве. Так у них нельзя перерабатывать и задерживаться на работе после 18:00, иначе – штраф.»
Алена: «Девушке-секретарю нужно было следить за внешним видом сотрудников. Обязательный пункт – чистая голова. Если требование не соблюдалось, человека отправляли домой для омовения, а в табель ставили прогул.»
Евгений: «Я работаю в одном известном ресторане. Меня решили оштрафовать за невыход (1 000 рублей), ещё за жвачку на работе (100 рублей) и за то, что я смазал маслом хлеб до жарки, а не после (300 рублей).»
Илья: «У меня на работе штрафуют за каждую мелочь. Например, за то что сотрудник после двух недель работы на производстве спрашивает о своём доходе (5 000 рублей). Или за то что в туалете не смыл за собой (1 000 рублей). За опоздание – 1 000 рублей. За утерю пропуска – 3 000 рублей (не документ, а простая ксерокопия стоимостью 10 рублей), за курение – 3 000 рублей. И ещё много за что! Хотя зарплата там – 15 000 рублей в месяц! Работаю грузчиком.»
Какое законное удержание зарплаты по трудовому кодексу
Этот тип «отнимания» денег с вашей заработной платы можно разделить на три группы.
Обязательное удержание
Это те деньги, которые работодатель должен вычитать с вашего заработка и при этом «не положить себе в карман». Сюда относится НДФЛ, что составляет 13% от зарплаты и исполнительные документы. Чаще всего это алименты, штрафы и возмещение ущерба.
Удержание зарплаты по инициативе работодателя
Как следует из 137 статьи ТК РФ — работодатель имеет право удерживать с рабочего часть зарплаты, но только в том случаи, если:
- работник не отработал аванс, который был выдан ранее;
- работник должен вернуть своему работодателю неизрасходованные командировочные;
- если работодатель выдал излишки по зарплате, то имеет право вычесть эту сумму в следующем месяце.
Информация! Стоит отметить, что даже при наличии вышеперечисленных причин, работник вправе отказаться от штрафов и взысканий, и при несогласии нанимателя вернуть заработанное, вправе обратиться в суд. Зачастую сумма не столь высока, чтобы возиться с судами и разбирательствами, поэтому работодатель может пойти на уступки и выплатить удержанные средства.
Что касается порчи имущества предприятия или организации, то компания должна заполучить от работника письменное согласие на выплату по частям нанесенного материального ущерба путем удержания определенной суммы с заработка. Кроме того, он сам вправе выбрать процент, который будет высчитываться. Если же письменного согласия не поступало, работодателю стоит обращаться в суд для получения такого согласия. Кроме того, если решать проблему через судебное разбирательство, компания может сама выбрать процент, который будет отчисляться с заработной платы.
Удержание по инициативе работника
Сложно в это поверить, но и сам работник может настоять на удержании, и это вполне законно! На самом деле это очень часто практикуется в России. К примеру, у сотрудника ипотека или надо оплачивать взносы в профсоюз. Чтобы не связываться с выплатой кредита и не пропустить дату очередного платежа, он просит своего работодателя вычитать и оплачивать эти взносы в счет погашения.
Пошаговая инструкция по увольнению за опоздание
Согласно Трудового Кодекса РФ, уволить работника за 1 опоздание нельзя. В случае если сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину, то руководитель вправе уволить нерадивого работника по своей инициативе согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ.
Последовательность действий в таком случае следующая:
- При первом опоздании сотрудник обязан написать объяснительную записку, где он сообщит причину своего поступка и приложит к документу имеющиеся справки. Это необходимо сделать в течение 48 часов.
- Если в течение 2 дней работник не предоставил соответствующую записку и отказался от любых объяснений, в присутствие 3 свидетелей составляется Акт об отказе объяснений.
- Если причина неуважительная, то составляется Акт об опоздании. Этот документ должны подписать 2 свидетеля, которые подтверждают факт нарушения.
- Если нарушение выявил руководитель подразделения, который не имеет права назначать меру наказания, он пишет рапорт на имя своего руководства и прикладывает необходимые документы.
- После этого руководитель компании назначает дату и время разбора, куда приглашают всех причастных лиц.
- На основании составленного акта и проведенного разбора, на предприятии издается приказ, в котором будут указаны санкции, применяемые к нарушителю.
- После этого необходимо ознакомить с приказом работника, к которому применяется взыскание. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, то составляется соответствующий акт, который подписывают 3 свидетеля.
- Второе опоздание оформляется аналогично первому.
- При третьем опоздании руководитель может уволить работника по своей инициативе. При этом в трудовой книжке следует указать следующую причину «Систематическое нарушение трудовой дисциплины».
Могут ли за опоздания штрафовать
Сегодня так же актуален вопрос не только о доплатах, но и об удержаниях из заработной платы сотрудника за провинность. Чаще всего используются штрафы с заработной платы. Основанием для применения работодателем штрафных санкций, как правило, становиться опоздание, несоблюдение установленной рабочей формы одежды. Любые дисциплинарные наказания, применяемые к работнику и не указанные в ч.1 статьи 192 Трудового кодекса РФ однозначно незаконны.
К перечню разрешенных законом дисциплинарных взысканий относятся:
Штраф с зарплаты в списке не указан.
Работодатель может лишить премии или другой стимулирующей выплаты, при обязательном наличии в документе, который устанавливает подобные выплаты условия о возможности её лишения из-за дисциплинарного проступка. Работодатель не имеет права трогать и налагать штрафы на базовую или фиксированную часть зарплаты. Перечень наказаний закрытый и не подлежит расширительному толкованию. Исключительные отступления делаются в федеральных законах и лишь для определенной группы работников, например, госслужащих, военнослужащих.
Популярные статьи по ИП
Заполнение и сдача нулевой декларации
Пример заполнения налоговой декларации
Налоговые вычеты по НДФЛ в 2017 году
Примеры расчета компенсации при увольнении сотрудников
Регистрация ИП в ПФР при найме сотрудников
Увольнение по соглашению сторон
Страховые взносы для ИП
Заполнение декларации 3 НДФЛ в 2017 году
Как ИП платить налоги в 2017 году?
Фиксированный платеж для ИП
Как посчитать дни неиспользованного отпуска
Как заполнять декларацию НДС в 2017 году
Как закрыть ИП в 2017 году
Правильный пример расчета отпускных
ОКВЭД коды: полный список Общего Классификатора Видов Экономической Деятельности
Какие налоги платит ИП?
Упрощенная система налогообложения для ИП
Особенности начисления отпускных в 2017 году
Срок уплаты земельного налога в 2017 году
Расчет и компенсация отпускных при увольнении
Особенности и расчет подоходного налога с заработной платы сотрудника
15 причин для увольнения работника
Особенности увольнения сотрудника по собственному желанию
Правильный расчет и выплата больничного листа в 2017 году
Порядок составления налоговой и бухгалтерской отчетности: принципиальные различия
Заполнение и получение справки о заработной плате
В каких случаях можно выходить из дома?
Большинство регионов последовали примеру Москвы и разрешают гражданам выходить в ближайший магазин, аптеку и обращаться за медицинской помощью. Но есть и исключения. Например, в Красноярске разрешено ухаживать за пожилыми родственниками, которые живут в другом районе. В Татарстане с помощью специальной системы можно отправить эсэмэс и получить разрешение на выезд за город. Во многих регионах нет ограничений, связанных с организацией похорон.
При этом есть регионы, например Санкт-Петербург, где сотрудники полиции практически караулят людей в парках и составляют протоколы на всех, даже на тех, кто не гуляет там, а сокращает путь. Они нацелены, видимо, на палочную систему для привлечения к административной ответственности. Хотя составление протокола не должно быть самоцелью», — отметил Глухов.
В любом случае, добавил эксперт, чтобы минимизировать риск получения штрафа, перед каждым выходом на улицу людям следует изучить свежее региональное постановление о введенных ограничениях.
Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника
Трудовой кодекс не предусматривает штрафы для работодателей за совершение дисциплинарных проступков. В частности, штрафы не могут быть наложены за опоздание на работу, появление в несоответствующей дресс-коду одежде, разговоры по телефону в рабочее время и пр.
При нарушении сотрудником трудовой дисциплины на него допускается наложить дисциплинарное взыскание либо лишить его премии, если подобная мера предусмотрена действующими локальными нормативно-правовыми актами предприятия.
Если в правилах внутреннего распорядка работодателя были предусмотрены какие-либо штрафы, либо у сотрудников была удержана определенная сумма из зарплаты на погашение штрафа, то такие действия работодателя могут быть расценены как нарушения трудового законодательства.
Первоначально трудовые инспекторы могут вынести работодателю предписание об устранении нарушений, а затем привлечь его к административной ответственности. Наложение работодателем штрафов на сотрудников подпадает под действие ст. 5.27 КоАП РФ. Административная ответственность предполагает выплату штрафных санкций за нарушение закона:
- для должностных лиц – в размере 1-5 тыс. р.;
- для индивидуальных предпринимателей – 1-5 тыс. р.;
- для юридических лиц – 30-50 тыс. р.
Также инспекторы могут приостановить деятельность работодателя на период до трех месяцев.
Регулярное наложение штрафов на работников может расцениваться как частичная невыплата заработной платы. Если из зарплаты производятся незаконные удержания в течение 3 месяцев и более, и правоохранительные органы обнаружат в этом корыстный или иной умысел руководства, то руководителя или бухгалтера компании могут привлечь к уголовной ответственности.
Многие работодатели опасаются наступления ответственности, поэтому избегают использование термина «штраф», заменяя ее на депремирование. Как подчеркивал в своих разъяснениях Минтруд, трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «лишение премии». Законодатели исходят из того, что невыплату премии не допускается рассматривать как взыскание за нарушение трудовой дисциплины, так как она не перечислена в качестве формы взыскания в Трудовом кодексе.
В ст. 192 ТК приведены три формы дисциплинарного взыскания для работников. Это замечание, выговор или увольнение. Работодатель не вправе подвергать указанные формы расширительной трактовке. Поэтому невыплата премиальных нарушителю трудовой дисциплины не рассматривается как дисциплинарное взыскание, но может применяться параллельно с ним.
Работодатель вправе прописать в Положении о порядке премирования (или ином документе, например, в Правилах внутреннего распорядка или коллективном договоре) условие, что премиальные начисляются только при отсутствии у работника дисциплинарных взысканий в расчетном периоде.
Ведь, по сути, премия является стимулирующей выплатой для сотрудников, которые добросовестно исполняют свои трудовые обязанности. Наличие подобного основания для лишения премии в локальной документации работодателя позволит ему депремировать сотрудников на законных основаниях.
Согласно определению ВС и позиции Роструда, если работодатель устанавливает право на премию сотрудника в зависимости от надлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей и отсутствия взысканий, то это не является нарушением законодательства.
По судебной практике работодатель может не привлекать работника к дисциплинарному взысканию, а лишить его премии за факт нарушения трудовой дисциплины, если такая возможность предусмотрена системой премирования.
Неознакомление сотрудника с приказом о депремировании не является основанием для признания его незаконным, если только такая обязанность работодателя не прописана в локальной документации или коллективным договором. На это указывает сложившаяся судебная практика. То есть работодатель вправе сам определять действующую систему премирования работников на предприятии и порядок лишения премии.
Хотя работодатель самостоятельно определяется с процедурой депремирования, но это не означает, что он может применять данную санкцию произвольно. Решение о лишении премии работника должно быть мотивированным, основанным на фактах и соответствовать принятой системе премирования.
Так, работодатель при возникновении споров всегда должен быть готов доказать факт нарушения работником трудовой дисциплины.
Штрафы на работе по российской статистике
Соответствующие исследования, ввиду их актуальности, проводились различными организациями, например, Национальным союзом кадровиков, службой исследований HeadHunter и др.
По сводным результатам исследований выяснились следующие особенности применения штрафных санкций в российских компаниях:
- около трети всех организаций используют систему денежного воздействия на сотрудников;
- почти половина работников хоть однажды испытала на себе лишение части заработанных средств в качестве кары;
- самые частые поводы для штрафов – дисциплинарные нарушения, на первом месте – опоздания;
- больше всего распространены штрафы в сферах торговли, туризма, гостинично-ресторанного бизнеса, охранной деятельности;
- около 15% руководителей считают, что для сотрудников отечественных компаний управление возможно только с помощью карательных санкций, особенно денежных.
В последние годы отмечается тенденция к снижению применения подобных воздействий на персонал: разрыв за последние 7 лет составил около 30%. Это значит, что на треть меньшее число руководителей стало считать отрицательную мотивацию эффективной для управления, предпочитая иные меры воздействий.
Чем грозит прогул на работе по ТК РФ
В случаях систематической неявки на работу нужно принимать первые меры и без наказания уже никак не обойтись. К основным наказаниям за прогул относят увольнение и штраф. В зависимости от вида прогула — уход с работы без спроса, неявка на рабочее место, опоздание на один час, работодатель назначает данные наказания.
Наказание за прогулы без уважительных причин может быть разным.
К ним относят:
- работодатель может уволить с места работы;
- наложение штрафа (в редких случаях, так как это не совсем законно);
- урезание зарплаты на определенную сумму;
- лишение премии в полной сумме;
- выговор.
Именно эти пункты в качестве наказаний за неявку на такой проступок предусматривает ТК РФ. К увольнению работодатели прибегают лишь в тех случаях, когда работник систематически не является на работу или опаздывает или качество его работы не соответствует нужному уровню и, в добавок к этому, он пропускает работу.
Чаще всего директора компаний за неявку на работу лишают своего подопечного премии. Также в отдельных случаях проблема может решиться обычным выговором или простым замечанием.
Отсутствие на работе — уважительные причины
К уважительным причинам отсутствия на работе относят отсутствие:
- из-за болезни или травмы;
- из-за непреодолимой силы (авария, плохая погода);
- уход за больным родственником;
- срочное прохождение медосмотра.
В каждом случае, разве что кроме непреодолимой силы, сотрудник должен иметь соответствующий документ, который будет подтверждать его уважительную причину. Как правило, если работник сумел доказать свою правоту и смог объяснить свое отсутствие уважительной причиной, то никакое наказание ему за это не полагается.
Но в любом случае, если сотрудник намерен пропустить работу из-за уважительной причины, он обязан позвонить своему начальнику и предупредить его об этом.
Процесс наложения дисциплинарного взыскания за прогул
Статья 192 Трудового Кодекса РФ позволяет работодателю применить дисциплинарное взыскание к своему сотруднику, в случае признания его виновным.
Выделяют три типа таких наказаний:
- официальное замечание;
- строгий выговор;
- увольнение за прогул.
Процесс наложения взыскания проходит в четыре этапа:
- работодатель официально фиксирует отсутствие рабочего на своем месте;
- составляет акт о нарушении;
- запрашивает от сотрудника объяснительную записку;
- устанавливает вид наказания.
Стоит отметить, что в случае с военнослужащим, процесс дисциплинарного взыскания проходит сложнее и строже относительного самого военнослужащего.
Размер штрафа за прогул на работе
Согласно ТК РФ, работодатель не может наложить штраф на своего подопечного за неявку. Поэтому, с одной стороны можно подумать, что это незаконно. Но, как правило, директора и владельцы организаций игнорируют этот факт, и иногда выписывают штрафы за такие нарушения, но не больше пяти тысяч рублей.
Независимо от размера штрафа, работник может оспорить его, и, более того, имеет право обратиться в суд. Но лишение премии не относится к штрафу (именно поэтому директора приходят к этому виду взыскания), и соответственно оспорить это решение никак нельзя.
Дисциплинарные наказания предусмотренные действующим трудовым кодексом
В действующем ТК РФ приведены следующие виды наказаний, которые работодатель может применять к работникам:
- замечание;
- выговор;
- увольнение с соответствующей записью в трудовой книжке.
Каждое дисциплинарное нарушение работника должно быть документально засвидетельствовано. Без таких доказательств, работодатель не имеет права применять взысканий.
При принятии решения о применении того или иного взыскания, работодатель должен объективно оценить вину работника, а также тот ущерб, который был нанесён его виновными действиями самому работодателю. Например, опоздание на работу без уважительных причин. Если работник не сможет предъявить работодателю доказательств того, что опоздание на работу произошло по уважительным причинам (например, отменили электричку), то работодатель может сделать ему замечание или применить выговор. С другой стороны, если на дороге образовалась стихийная пробка, то этот факт невозможно доказать.
Как уже упоминалось, дисциплинарный проступок должен быть зафиксирован в документах. Например, опоздание. Должен быть составлен акт, в котором будут стоять подписи начальника структурного подразделения и двух свидетелей. К этому акту необходимо приложить и объяснительную сотрудника. Затем уже работодатель решает, какой вид наказания к нему применить, и выносит соответствующий приказ. Работник должен в этом приказе расписаться. Соответствующая запись о применении дисциплинарного взыскания по ТК РФ будет занесена в соответствующий раздел трудовой книжки.
Работодатель может и уволить своего сотрудника, если он нарушает дисциплину следующим образом:
- если он уже имеет действующее дисциплинарное взыскание за нарушение внутреннего распорядка;
- неоднократно нарушает свои трудовые обязанности (регулярное опоздание входит в этот пункт);
- если руководитель организации неоднократно грубо нарушает свои полномочия, трудовые обязанности и принимает необоснованные решения;
- если работник образовательного учреждения неоднократно грубо нарушал устав этого учреждения;
- по другим основания, которые предусмотрены ст. 346. 11 ТК РФ, а также п.7, п.7.1 и п.8 ст. 81 ТК РФ в части утери доверия и совершения аморального поступка.
Трудовым законодательством предусмотрено применение иных дисциплинарных взысканий, которые могут быть установлены коллективным договором или другими локальными актами. Для отдельных категорий работников, например, для государственных или муниципальных служащих, или педагогических работников, федеральными законами или другими нормативными актами предусмотрены иные наказания за нарушения дисциплины.
Виды нарушений
Противоправные действия систематизированы в Перечне по видам отношений между работодателем и сотрудниками: договорные, финансовые, процедурные и др. Каждому из них присвоена категория по степени возможности причинения вреда работнику и тяжести последствий. Эта информация поможет работодателю выяснить, как влияют на степень риска различные нарушения. Все рассмотренные далее правонарушения относятся к высокой степени риска в 8-10 баллов.
Оформление трудовых отношений
В сфере договорных отношений с сотрудниками работодатели допускают следующие проступки:
- Не соблюдают порядок приема на работу. С каждым новым сотрудником необходимо заключать трудовой договор. Некоторые работодатели вместо него подписывают с соискателем договор подряда или оказания услуг, т.е. договор гражданско-правовой. Такому сотруднику не нужно оплачивать отпуск или больничный, перечислять за него НДФЛ и страховые взносы, соблюдать требования охраны труда и т.д. Либо допускают сотрудника к работе вообще без оформления договора. По условиям ч. 4 ст. 5.27 КоАП взыскание за данное правонарушение составит для руководителей до 20 000, для предприятий до 100 000, с ИП могут взыскать до 10 000 рублей.
- Неправильно оформляют договор, не указывают в нем существенные условия, не требуют от сотрудника предоставления обязательных документов, например, справки об отсутствии судимости или психических заболеваний в тех случаях, когда это необходимо. По нормам ч. 1 ст. 5.27 КоАП за несоблюдение требований ТК с руководителя, а также ИП, могут взыскать до 5 000, юридическому лицу заплатить придется до 50 000 рублей.
- Принимают на работу иностранцев, не имеющих вида на жительство или разрешения на работу. Должностное лицо заплатит по ч. 1 ст. 18.15 КоАП за данное правонарушение до 50 000, а юридическое – до 800 000 рублей. Кроме того инспекция может приостановить деятельность организации на 90 суток.
Оплата труда
С этой сфере проверяющие выявляют несколько видов противоправных действий, когда работодатель:
- не платит или выплачивает не полностью сотрудникам зарплату либо устанавливает ее размер ниже МРОТ;
- не соблюдает порядок расчета за работу в выходные дни и праздники, сверхурочной работы;
- нарушает сроки выдачи зарплаты, оплаты отпуска, выплаты расчета при увольнении.
По условиям ч. 6 ст. 5.27 КоАП за подобные действия на руководителей налагают штраф до 20 000, на ИП до 5 000, до 50 000 рублей на предприятие.
Допуск к работе
Согласно ст. 212 ТК работодатель должен обеспечить сотрудникам безопасные условия деятельности и соблюдать требования в области охраны труда. В этой области совершают такие нарушения, как допуск к трудовой деятельности работников, которые:
- не прошли обучение либо вводный инструктаж по охране труда;
- имеют медицинские противопоказания к работе;
- не прошли периодический или ежедневный медосмотр.
По нормам, установленным ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП, в этом случае с руководителей, а также ИП, взыскивают до 25 000, с предприятий – до 130 000 рублей.
Охрана труда
Несоблюдение норм ТК по охране труда влечет за собой штрафные санкции до 5 000 для руководителей и ИП, до 80 000 рублей для предприятий. В случае, когда сотрудникам не выдают индивидуальные защитные средства, в соответствии с нормами ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП заплатить придется руководителю или ИП до 30 000, предприятиям до 150 000 рублей.
Процедуры увольнения и привлечения в сверхурочной работе
По основаниям ч. 1 ст. 5.27 КоАП трудовая инспекция вправе назначить взыскание за нарушение процедуры проведения таких мероприятий как:
- увольнение сотрудников при ликвидации организации или сокращении штата;
- привлечение к работе ночью, в выходной или же праздничный день, к сверхурочной работе;
- предоставление дополнительного отпуска сотрудникам вредных производств.
Взыскание для ИП и должностных лиц составит 5 000, для организаций может достигать 50 000 рублей.
Рабочее время водителей
Согласно ст. 103 ТК водителям автотранспорта должны предоставлять не меньше 12 часов отдыха между сменами. Сокращение этого времени допускается только в исключительных случаях. Продолжительность одной смены не должна превышать 10 часов. Кроме того работодатель обязан предоставить водителю не меньше 4 полных выходных дней в месяц в соответствии с графиком.
По нормам ч. 3 ст. 14.1 КоАП нарушение этих требований может повлечь штрафные санкции до 4 000 для руководителя и ИП, до 40 000 рублей для организации.
Таким образом, штрафы за нарушение норм трудового права для юридических лиц и ИП довольно значительные. Работодателям необходимо знать требования ТК и соблюдать их, чтобы не стать предметом особого внимания трудовой инспекции.
Жизнь – борьба ↑
Итак, вам срезали премию. Что делать?
1. Поинтересуйтесь причиной недоплаты в бухгалтерии. Скорее всего, бухгалтер сошлётся на распоряжение руководства.
2. Идите к начальнику. Лучше всего – с письменным заявлением в котором обязательно укажите обоснования неправомерности удержаний части вашей зарплаты, т.е. статьи ТК о которых мы писали выше. Подавая заявление, составьте документ в двух экземплярах и попросите секретаря поставить на вашем экземпляре отметку о принятии, в которой будет указан регистрационный номер заявления, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника.
3. Если руководство отказалось удовлетворить ваши требования, смело направляйте письменную жалобу в трудовую инспекцию по месту работы. В жалобе укажите все факты вычетов из зарплаты, по ним инспекция будет производить проверку. К жалобе можно приложить копию вашего заявления руководству с отметкой о его принятии.
4. Если проверка не выявила фактов нарушения – например, работодатель договорился с проверяющим, обращайтесь в прокуратуру или в суд.
