Поиск

Проверка сотрудников на полиграфе

Вопросы на детекторе лжи.

 Перед началом теста проводится небольшая обязательная подготовка к полиграфу. Т.е. специалист ознакомляет с темой и вопросами, которые будут на тесте. При этом их можно уточнить или обсудить

Важно, чтобы и полиграфолог и тестируемый однозначно понимали их, а Вы решили, как и что будете отвечать. Специалист не может задавать вопросов, которые не озвучивались ранее

Также он может задавать их не только на расследуемую тему. Полиграфолог может спросить про то, что касается некоторых других сторон личности испытуемого:

  • самооценка;
  • уровень тревожности;
  • важных воспоминаний;
  • оценка окружения;
  • самооценка и т.д.

 Но не стоит бояться их, поскольку каждый из них важен для получения высокоточного и достоверного результата.

 Однако, существуют темы, на которые задавать вопросы нельзя. Например, сексуальные наклонности испытуемого, а также его политические и религиозные взгляды. Исключением являются лишь те случаи, когда проходит проверка супружеской верности.

Какие вопросы задают при проверке на детекторе лжи при приеме на работу?

Заказчик может задать любой вопрос испытуемому, но существуют некоторые особенности. Нельзя спрашивать о будущем, детектор лжи при приеме на работу – это не предсказатель, который ответит на все вопросы работодателя. Запрещено задавать вопросы о сексуальной и расовой принадлежности, а также разговаривать на тему религии.

При приеме на работу, нанимателя интересует перечень стандартных вопросов, связанных с:• приемом наркотиков, употреблением алкоголя;• воровством;• наличием долгов и судимостей;• сотрудничеством с другими конкурентными компаниями, выдачей конфиденциальной информации.

При устройстве на работу в обычную компанию, не связанную со силовыми структурами, спрашивают о:• качестве отношений в коллективе на предыдущей работе;• исполнительности, например, о трате времени на развлечения, социальные сети во время работы;• о местах предыдущего трудоустройства.

Однако если вы работаете в государственных, и силовых структурах вопросы могут быть серьезнее.

Плановые проверки, которые проводят с определенной периодичностью, созданы для:• предотвращения несоответствующего поведения в отношении сотрудников;• предотвращение кражи, воровства;• выявления некорректного исполнения должностных обязанностей;• обнаружения лиц, передающих конфиденциальную информацию конкурентам;• обнаружения криминальных действий и нарушений законодательства.

Таким образом, тестирование трудовых кадров не является стрессовой процедурой. Главной целью является обеспечение безопасности работодателей.

Виды вопросов?

Вопросы, задаваемые испытуемому на детекторе лжи при приеме на работу, могут быть 3 видов: нейтральными, контрольными и проверочными. Как правило, ответами на такие вопросы являются односложные вопросы: да или нет.

Нейтральный вопрос касается всем известных фактов, биографии, погоды и так далее. Контрольные вопросы являются основными, их составляют сами компании, психологи или работодатели. Проверочные вопросы подтверждают ложь или правду.

Тип вопросов.

Нейтральные.

Сегодня 29 ноября 20… года?

Контрольные.

Вы имеете объективные причины переживать из-за результатов тестирования?

Проверочные.

Ответьте ложно: Вы нарушали закон на предыдущем месте работы?

Проверочные.

Ответьте правдиво: Вы нарушали закон на предыдущем месте работы?

Для компании такое анкетирование дает возможность отобрать наиболее честных сотрудников.Как пройти детектор лжи на работе?1. Сильное волнение исказит результаты. Проходите тестирование расслабленно.2. Выспаться и соблюдать все инструкции полиграфолога

Важно хорошо отдохнуть перед тестированием. Если человек будет в изможденном состоянии, получение точных ответов будет затруднено реакциями организма.3

Отвечать нужно быстро, чтобы мозг не начинал анализировать вопрос или выискивать возможные огрехи. Иначе прибор посчитает такое поведение за обман.4. Принятая поза должна быть абсолютно комфортной. Если грудную клетку или живот сдавливают датчики необходимо сообщить об этом специалисту.5. Снизить волнение и напряжение помогут нейтральные образы: морской пейзаж, любимый питомец, воспроизведение приятных случаев из жизни.6. Иногда полиграфолог специально составляет ряд общих вопросов с частицами «не». Чтобы не запутаться лучше дослушать его до конца. В затруднительной ситуации можно попросить изменить содержание вопроса или уточнить его.

Важно!

Прибор не отслеживает мысли, он фиксирует реакции организма. Если вы делаете вид, что вам все равно, создавая маску безразличия, это также вызовет подозрения. Полиграфологу необходимы естественные реакции на простые вопросы.

Заказ услуг детектора лжи.

С 2005 года наша компания занимается обеспечением кадровой и частной безопасности. Наши полиграфологи создали уникальную программу, которая обеспечивает материальную безопасность компаний, за счет предварительного отбора при помощи детектора. Обмануть квалифицированного специалиста при проверке на полиграфе невозможно. Даже если получится «обвести вокруг пальца» полиграф, сотрудник всегда заметит изменения в мимике и поведении.

Услугами ФСКБ могут воспользоваться адвокаты, правоохранительные органы, частные организации и физические лица.

Прежде чем приступить к работе, сотрудники проходят предварительное обучение, а также регулярное повышение квалификации. Если верить результатам, в компаниях, где проводили проверку на детекторе, снизился процент краж и обмана.

Проверка детектором лжи при приеме на работу является стрессовым событием, все что требуется от испытуемого – спокойно отвечать на вопросы. Если у человека нет проблем с законом, ему нечего бояться.

ЧТО ЗНАЧИТ ОБМАНУТЬ ДЕТЕКТОР ЛЖИ.

В первую очередь хочется разобраться с терминами и определениями. Для простоты, можно договориться, что

  • Обмануть полиграф – означает скрыть от полиграфолога интересующую его информацию, не вызвав у него никаких подозрений.
  • Сорвать проверку – совершить ряд действий, результатом которых будет отмена текущего тестирования и перенос его на другое время.
  • Разница между «Обмануть» и «Сорвать» в том, что в первом случае полиграфолог напишет заключение о непричастности Испытуемого к расследуемому событию, а во втором перенесет проверку на другое время и дату.

Т.е. при «Срыве» проверки причастность или непричастность Испытуемого не будет установлена и подозрения у Заказчика, а теперь уже и у полиграфолога останутся на прежнем уровне, если не увеличатся.

ВАЖНО. Без специальной длительной индивидуальной подготовки обмануть детектор лжи невозможно, так как сам по себе полиграф является аппаратно-программным комплексом, регистрирующим изменения физиологических параметров организма человека

Обмануть можно неграмотного, невнимательного и ленивого полиграфолога, который в силу личностных качеств или внешних причин безответственно относится к своей работе.

Поэтому БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ К ВЫБОРУ СПЕЦИАЛИСТА.

Рекомендации по выбору полиграфолога, Вы найдете по этой ссылке.

Можно ли отказаться?

Имеет ли право работодатель заставить проходить полиграф и могут ли полицейские настаивать на проверке? Нет, процедура эта абсолютно добровольная, при этом отказ:

  • не является подтверждением, что человек причастен к преступлению;
  • не подтверждает, что отказавшийся что-то скрывает;
  • никак не ограничивает гражданские права.

То есть тем, кто не прошел полиграф в МВД или на работе, не стоит переживать и думать, что делать дальше. Тестирование:

  • является лишь дополнительным инструментом для выяснения правды;
  • не может являться основанием для ареста, вынесения обвинений или увольнения;
  • может быть оспорено в суде при нарушении процедуры, в том числе из-за принуждения к тестированию того, кого опрашивать запрещено (об этом – ниже).

Более того, все вопросы, которые планируют задавать, предварительно озвучивают, и их смысл не должен вызывать ощущение униженности или оскорблять допрашиваемого. Если какие-то формулировки кажутся неуместными, вы также вправе отказаться.

На заметку! Чтобы в дальнейшем исключить обвинения во лжи и спорные ситуации, а также иметь вещественные доказательства своей правоты в суде, разрешается вести независимую аудио- или видеосъемку.

Законно ли проходить полиграф на работе? Если речь идет о служебной проверке, то вполне, но результаты не могут являться единственным доказательством вины для увольнения или привлечения к дисциплинарной ответственности.

Прямым нарушением законодательства станет факт принуждения к тестированию в обмен на трудоустройство. Если во время собеседования кадровик достанет полиграф, не нужно думать, как пройти при приеме на работу тестирование так, чтобы показать себя в лучшем свете. Вы можете просто отказаться, сославшись на Трудовой кодекс и ст.3, 8, 9 и 64. Это правило не распространяется на тех работников, которые подпадают под ФЗ «О госохране» (ст.18).

Мы работаем в следующих городах:

 Анадырь    Архангельск    Астрахань    Барнаул    Белгород    Биробиджан    Благовещенск   Брянск    Великий Новгород    Владивосток    Владикавказ    Владимир    Волгоград    Вологда    Воронеж    Грозный    Екатеринбург    Иваново    Ижевск    Иркутск    Йошкар-Ола    Казань    Калуга    Кемерово    Киров    Кострома    Краснодар    Красноярск    Курган    Курск    Кызыл    Липецк     Магадан    Майкоп    Махачкала    Москва    Мурманск    Набережные Челны    Назрань    Нальчик    Нарьян Мар    Нижний Новгород     Новокузнецк    Новосибирск    Омск    Орел     Оренбург    Пенза    Пермь Петрозаводск    Петропавловск-Камчатский    Псков    Пятигорск    Ростов-на-Дону    Рязань     Салехард    Самара   Санкт-Петербург    Саранск    Саратов    Симферополь    Смоленск    Сочи    Ставрополь    Сыктывкар    Таганрог   Тамбов    Тверь    Тольятти    Томск    Тула    Тюмень    Улан-Уде    Ульяновск    Уфа    Хабаровск    Ханты-Мансийск    Чебоксары    Челябинск    Черкесск    Чита    Элиста    Южный Сахалин    Якутск    Ярославль

Нормативные аспекты

Практика показывает, что достаточное количество работодателей стали активно использовать современные возможности по проведению психофизиологической экспертизы при принятии на работу и в ряде других ситуаций. Для этого приглашаются специалисты из специализированной организации (заключается договор на оказание услуги по экспертизе с применением полиграфа).

Так как в трудовом законодательстве не прописаны аспекты использования полиграфа, нужно отталкиваться от прочих нормативных документов, дабы определить законность применения детектора лжи на работе. В них в большей или меньшей степени упоминается возможность реализации экспертизы такого плана.

  1. Косвенно такая возможность прописана в пункте 14 статьи 6 Федерального Закона  «Об оперативно-розыскной деятельности» ( г.). Здесь акцент делается на возможность использования технических средств при проведении оперативно-розыскных мероприятий. Также указывается, что используемые технические средства (в данном случае полиграф) не может быть опасен для жизни и здоровья людей.
  2. Во внутренних инструкциях ФСБ и МВД также прописан ряд положений относительно проведения психофизической экспертизы. Они регулируют порядок проведения для сотрудников правоохранительных органов, устраивающихся на работу и в рамках вопросов уголовного разбирательства в суде.

Важный аспект: в инструкциях четко указано, что применение полиграфа обосновано при соблюдении ряда условий. Приведенные выше нормативные акты и документы можно проецировать на трудовые взаимоотношения. Компания, проводящая экспертизу, в обязательном порядке обязана получить от соискателя согласие в письменном виде ДО процедуры.

В рамках закона

Когда приходится задумываться, как пройти полиграф, автоматически появляется еще один вопрос: «А законна ли подобная процедура?».

Использование детектора лжи допускается:

  • при выполнении сыскных мероприятий и допросе свидетелей (ст.7-8 ФЗ-144 «Об оперативно-розыскной деятельности»);
  • для проверки сотрудников, работающих официально или внештатно в органах госбезопасности;
  • для опроса военных и служащих госохраны (ст.18 ФЗ-57 «О госохране»).

Официальное применение данного оборудования было разрешено на территории России в отношении должностных лиц в 1993 году после выхода специальной Инструкции Министерства госбезопасности, а при опросе гражданских лиц – после издания приказа МВД № 437 от 28.12.1994 г.

Нормативно-правовые акты закрепляют некоторые условия, которые должны быть соблюдены перед использованием детектора лжи:

  • открытие уголовного дела (или наличие признаков состава уголовного преступления);
  • письменное согласие допрашиваемого;
  • устройство должно иметь сертификат безопасности, который подтверждает, что в ходе тестирования человеку не будет причинен вред.

Важно! Полученная при помощи полиграфа информация не становится неопровержимым доказательством вины или невиновности, а является лишь вспомогательным орудием для дальнейшего расследования. В ходе психофизического тестирования:

В ходе психофизического тестирования:

  • получают информацию, которая помогает продвинуться в расследовании;
  • оценивают достоверность уже имеющихся сведений;
  • выявляют потенциальных или реальных участников преступления;
  • сужают круг подозреваемых.

Опрашивать при помощи детектора лжи разрешается не только по уголовным преступлениям, но и по административным, в том числе в ходе корпоративных служебных проверок. 

Важно! При любых видах проверок у гражданина есть право узнать результаты тестирования, и отказ в этом желании противоречит законодательству

Как протестировать сотрудника на полиграфе, целесообразность проверки

Применение полиграфа во время собеседований и проведение тестирования для сотрудников, несмотря на явные недочеты, достаточно распространено. Поэтому нанимателям стоит ознакомиться с правилами проведения процедуры, чтобы свести к минимуму возможные риски.

Опытные специалисты рекомендуют придерживаться следующих правил:

  • Перед тем, как предложить сотруднику или кандидату пройти проверку, следует попросить у него медицинскую справку о том, что его состояние здоровья позволяет ему проходить подобное тестирование. Требование о прохождении проверки не должно указываться ни в актах внутренней документации, ни в объявлении о вакансии.
  • Непосредственно перед началом интервью необходимо взять у опрашиваемого расписку, в которой выражено добровольное информированное согласие на процедуру. За отказ от ее прохождения не должно предусматриваться никаких последствий.
  • Для проведения экспертизы следует пользоваться только сертифицированной аппаратурой, соблюдая указанные в инструкции параметры работы.
  • Если результаты тестирования не удовлетворяют требования нанимателя, необходимо логически обосновать отказ в трудоустройстве, не называя причиной отрицательный результат интервью. Также в формулировке отказа не должно быть упоминаний о проведении экспертизы.

Важно

Следует тщательно выбирать кандидатуру специалиста, который будет проводить тестирование на полиграфе. Недостаточный квалификационный уровень эксперта приводит к искажению результатов и недостоверности пройденной проверки

Для этого рекомендуется ознакомиться с отзывами о специалисте или компании, предоставляющих подобные услуги. Вызвать подозрение должны массовые отказы из-за сложностей с расшифровкой результатов. Как правило, в этом случае ссылаются на нетрезвое состояние опрашиваемого.

Если правовое оформление применения полиграфа выполнено на достаточном уровне, наниматель может свести к минимуму все отрицательные моменты, связанные с проведением опроса на детекторе.

При этом экономически целесообразно проверять не всех соискателей рабочих мест, а только кандидатов на должности, связанные с высокой ответственностью — коммерческой тайной, доступом к финансам, государственной или правоохранительной информации. К обычным штатным сотрудникам применение экспертизы на полиграфе экономически невыгодно.

Законно ли использовать полиграф при найме?

Да, трудовой кодекс разрешает получать персональные данные работника у самого работника с его письменного согласия. Специалист-полиграфолог задает вам вопросы, вы на них отвечаете, потом он пишет заключение, которое и передает работодателю.

Чтобы все было законно, перед началом психофизиологического исследования (а именно так официально называется это мероприятие) кандидат на вакансию должен дать письменное согласие. Ему должны рассказать, что в любой момент он может отказаться от прохождения обследования. При этом объяснять причины отказа кандидат не обязан.

За защиту персональных данных кандидата работодатель несет ответственность. Все расходы, которые при этом могут возникнуть, также несет работодатель.

Если какие-либо сведения были разглашены, а вам был причинен ущерб — вы имеете право требовать его возмещения именно с работодателя как с инициатора проверки.

Частный бизнес и полиграф

Отказ от прохождения полиграфа при приёме на работу

Законность применения такого рода проверки в отношении работников со стороны руководства компании обоснована, но необязательна к исполнению.

То есть работодатель может попросить вас пройти эту процедуру при приёме на работу, но результаты прохождения тестирования не могут использоваться в качестве основания для отказа в устройстве на работу, каким бы ни был итог тестирования.

Вы можете не согласиться на его прохождение без объяснения причин своего решения.

Однако, на практике, получив такое заявление, работодатель не станет рассматривать вас в качестве претендента на должность, аргументируя отказ в приёме на работу другими доводами.

Обжаловать такое решение работодателя весьма сложно.

Можно ли отказаться от полиграфа при решении спорных ситуаций в компании?

Спорными ситуациями могут быть: хищение имущества компании, превышение должностных полномочий, получение взяток и т. п.

Если в сложившейся ситуации работодатель принуждает вас пройти тестирование, то вы вправе отказаться от исследования без значимых последствий для вас, воспользовавшись своим законным правом.

Такое решение не может являться основанием для применения в отношении вас санкций со стороны работодателя. Если после вашего несогласия вас всё-таки уволят или применят другие санкции, то вы вправе обжаловать такое решение в суде, и суд будет на вашей стороне.

Безопасность проверки на полиграфе.

 Многих интересует, как проводится полиграф. Данная процедура абсолютно безопасна и безвредна для здоровья человека: на его организм не оказывается никаких физических воздействий. Любой из датчиков абсолютно пассивен, а по ощущениям проверку на полиграфе можно сравнить с ЭКГ.

 В психологическом плане проверка может вызвать стресс. Перед тестом и во время его многие испытывают небольшую тревогу. Тот, кто причастен к чему-то и боится быть разоблаченным, всегда будет бояться. Непричастный человек боится ложных обвинений. Подопечный переживает, что полиграфологу и заказчику могут стать известны какие-либо социально неодобряемые действия или намерения, которые имели место в прошлом. Плюс, отдельно взятые вопросы могут стать причиной обиды или возмущения. Поэтому нужно быть готовым к возможному стрессу или неприятным эмоциям. Степень волнения перед началом тестирования всегда фиксируется и обязательно учитывается во время испытания, т.е. на итоговый результат это не повлияет.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ТЕСТИРУЕМЫХ

Для проведения Специального Психофизиологического Исследования необходимо Ваше добровольное согласие. Никто, в том числе Органы Следствия и Дознания и Суд, не вправе принудить Вас пройти СПФИ.
В любой момент до окончания опроса у Вас есть право заявить о своем отказе без объяснения причины. Специалист-Полиграфолог прекратит тестирование и составит акт об отказе. По нашему опыту решать продолжать или прекратить СПФИ наиболее разумно до начала боевого теста, но после того как Вам озвучат список вопросов.

Сама проверка на полиграфе полностью безопасна для Вашего организма. Ни прибор, ни датчики напрямую никак не влияют на Ваш организм. Технически, используемая аппаратура только регистрирует изменение Ваших физиологических показателей и никак не может на них повлиять. Однако существуют противопоказания. Связаны они с тем, что во время опроса все люди в той или иной степени испытывают стресс. Волнуются и причастные и непричастные лица. На исследовательских тестах, будет зафиксирован уровень Вашего волнения и впоследствии будет учтен при расчете результатов, таким образом Ваше волнение не отразится на результате. В список противопоказаний входят болезни или состояния, ухудшения которых может быть спровоцировано стрессом. Это сердечно-сосудистые заболевания в острой форме, психические заболевания, кормящие матери и беременные женщины (2-ой и 3-ий триместр). Если у Вас есть что-то из вышеперечисленного, обязательно сообщите об этом специалисту.

До проведения боевых (зачетных) тестов, полиграфолог озвучит и обсудит с Вами все вопросы. Вы будете знать все вопросы. Вам не будет задано ни одного вопроса неожиданного для Вас. Также у Вас будет возможность, при необходимости, скорректировать вопросы.

Мы рекомендуем Вам

Хорошо отдохнуть, выспаться, покушать. В этом случае, в течение всей процедуры Вы будете чувствовать себя более комфортно и меньше устанете.

По крайней мере за 1 сутки до назначенного времени, желательно отказаться от употребления алкогольных напитков, какие-либо стимулирующих или успокаивающих препаратов, ПАВ, медикаментов каким-либо образом, влияющим на нервную систему, а также от кофе и энергетиков в больших количествах.

однако

Если Вы по предписанию врача проходите курс медикаментозного лечения, прежде чем принять решение о временной отмене лекарств в связи с предстоящим обследованием, посоветуйтесь со специалистом-полиграфологом, лечащим врачом или, сообщите об этом Заказчику.

Относительно попыток умышленного противодействия проведение СПФИ

Прежде чем принять решение об умышленном противодействии исследованию, необходимо четко понимать, что если в процессе тестирование будет выявлена подобная попытка, и об этом обязательно станет известно Заказчику. Как правило Заказчики исходят из логики, «если человеку скрывать нечего, то зачем пытаться противодействовать?»

Закон о применении полиграфа

Применение полиграфа имеет скорее рекомендательный характер, чем обязывающий тестируемого к чему-то.

На сегодняшний день федерального закона (ФЗ) о применении полиграфа как такового не существует и какое-либо принуждение к тестированию является недопустимым. Однако есть ряд документов, которые косвенно регулируют подобные исследования.

Оперативная деятельность

Если брать во внимание применение этой методики в деятельности правоохранительных органов, то использование полиграфа закреплёно в Законе «Об оперативно-розыскной деятельности». В 6 статье этого Закона идёт речь о процедуре опроса граждан, куда можно отнести полиграф

Фактически это не прописано, однако, если трактовать все буквально, такой вариант возможен.

Опять же закон гласит о том, что опрос имеет добровольный характер, соответственно применение детектора лжи может быть осуществлено правоохранительными органами только с разрешения опрашиваемого лица.

Детективная деятельность

Это же относится и к частной детективной деятельности. В частности, ФЗРФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» гласит, что при проведении частных расследований возможно опрашивание граждан с использованием технических средств, если на то есть их согласие.

Трудовые отношения

Этот вариант имеет аналогичные характеристики и в Трудовом кодексе. Если служащий даёт добровольное письменное соглашение на использование полиграфа, то процесс может быть осуществлён. В противном случае принудительное применение технического средства является незаконным

Важно также упомянуть ФЗ «О коммерческой тайне», который несколько расширил территорию для применения полиграфа

Согласно этому закону собственник коммерческой тайны вправе самостоятельно выбирать доступ к информации, которая является коммерческой тайной, и создавать систему допуска до этой информации. При этом владелец информации может использовать любые методы, в том числе и технические, если они не нарушают других законов РФ.

При этом в этом ФЗ закреплено, что служащий в целях сохранения коммерческой тайны обязан исполнять режим, составленный работодателем.

Детекция лжи

Я хотела переобучиться и стала искать курсы по детекции лжи. Выяснилось, что у нас в городе в ближайшую неделю начинается учеба, причем в приличном сертифицированном месте, где нормально учат и дают красивые документы государственного образца. Курсы шли больше 500 часов и стоили 92 тысячи рублей. Деньги я взяла взаймы у сестры.

Отучилась, предложила начальству расширить мои обязанности, но они эту идею не поддержали. А потом мне позвонила педагог с наших курсов: появилась вакансия полиграфолога в правоохранительных органах. Я сходила на собеседование — и меня взяли.

Работа была по двум направлениям. Первое — это проверка на причастность к преступлениям. То есть приводят человека и говорят:

Второе — проверка тех, кто устраивается на работу, на наличие в биографии каких-то недопустимых поступков: нарушение уголовного кодекса, употребление наркотиков в последние 5—7 лет, проблемы с алкоголем, хранение незарегистрированного огнестрельного оружия или лоббирование чьих-то интересов.

Моя зарплата сначала увеличилась в два раза, а потом еще на 50%. Я ощутила разницу: теперь можно было купить себе все и в конце месяца еще оставались деньги, причем не 500 рублей.

Потом я ушла в декрет, вышла из него. В прошлом году поняла, что работаю так же, как раньше, но на зарплату вновь могу себе позволить только еду, проезд и коммуналку. Решила, что пора что-то делать. Вакансий полиграфолога в моем городе практически не было, если не считать предложений одной торговой сети, но там обещали зарплату ниже моей.

Поняла, что пора переезжать. Обзвонила своих кураторов с учебы: они знают, где в России какие вакансии для полиграфологов открываются. Попросила их внести меня в список тех, кто готов к переезду, и стала ждать. Вскоре появилась возможность выйти в Питер на декретную ставку.

ПРОВЕРКА НА ИЗМЕНУ НА ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ — ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ СОСТОЯНИЕ ОБСЛЕДУЕМОГО

Cама ситуация проверки на измену, независимо от того, совершал ли проверяемый действия, в которых его подозревают или не совершал, всегда связана с сильным волнением Тестируемого и Заказчика.

Это объясняется тем, что причастный волнуется потому что, в результате проверки его разоблачат, а непричастный волнуется из страха ложного обвинения.

Это волнение естественно, является нормальной реакцией организма и не может каким-либо способом отразиться на достоверности результата. Современное оборудование, применяемые методики, профессиональная подготовка и наличие психологического образования у наших специалистов полностью исключают влияние волнения.

ПРОВЕРКА НА ИЗМЕНУ В МОСКВЕ - ЗАКАЗАТЬ 
8-925-193-12-10, 8-495-233-54-03 / [email protected] 
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий