Заключение трудового договора между работодателем и работником имеет ряд правовых последствий, которые регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Эти последствия определяют как права, так и обязанности сторон.
Права работника
- Право на оплату труда: Работник имеет право на своевременное и полное вознаграждение за выполненную работу.
- Право на отпуск: Работник может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Право на безопасность: Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда.
Обязанности работника
- Исполнение трудовых обязанностей: Работник обязан выполнять свои функции качественно и в срок.
- Соблюдение внутренних распорядков: Работник должен следовать правилам внутреннего трудового распорядка компании.
Обязанности работодателя
- Оплата труда: Работодатель должен выплачивать заработную плату в установленный срок.
- Создание условий труда: Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и необходимые рабочие места.
Таким образом, заключение трудового договора создает обязательства для обеих сторон, регулирующих трудовые отношения и защищающих их законные интересы.
