Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, которое устанавливает права и обязанности сторон. Заключение договора требует соблюдения ряда правил.
Заключение трудового договора
- Договор должен быть составлен в письменной форме.
- Необходимо указать срок действия договора (определенный или бессрочный).
- Указать место и дату его подписания, а также обязательства сторон.
Работодатель обязан ознакомить работника с условиями труда и безопасностью на рабочем месте до подписания договора.
Расторжение трудового договора
- Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели.
- Работодатель вправе уволить работника только по установленным законом основаниям.
- При расторжении договора необходимо оформить соответствующие документы.
Соблюдение этих правил защищает интересы как работников, так и работодателей, способствуя честным и прозрачным отношениям в трудовой сфере.
