Не всегда компания может себе позволить нанимать большой штат сотрудников. Но она может нуждаться в их работе. В этом случае можно использовать аутстаффинг. Работники, которые будут выполнять работу, находятся в штате аутстаффинговой компании. Все, связанные с этим юридические и бухгалтерские документации, ведет посредник.
Выгодное решение для компании
Аутстаффинг персонала https://consult-partner.com/autstaffing-personala.html является новой услугой. Ее можно использовать для снижения налогов законным способом. Таким образом, можно снизить финансовую и административную нагрузку на основных работников.
- Снижение затрат на содержание собственного персонала. Это относится к расходным материалам, канцелярским товарам, расходу бензина, обслуживанию машин и т.д.
- Реже случаются ситуации, когда штатные сотрудники не могут выполнить необходимую работу из-за нагрузки. Аустафферы могут находиться в компании определенный срок, пока не будет выполнена поставленная задача.
- Можно получить сотрудников, обладающих необходимыми навыками. Не нужно будет их искать. За счет этого можно уменьшить расходы отдела кадров, тем более, если бизнес имеет филиалы.
- Таким способом можно привлечь к работе топового специалиста, которого трудно найти обычным способом через рынки труда. Не нужно повышать квалификацию аутстаффов и оплачивать этот процесс.
Если аутстаффер не сможет выполнить работу в установленный в договоре срок, то компания его предоставившая, должна будет оплатить убытки. В связи с этим ей невыгодно иметь дело с безответственными и неопытными работниками.
Смотря, какие услуги предоставляются, может быть выбрана подходящая форма оплаты. За счет того что повышается фактический доход, растет инвестиционная привлекательность компании.
Компании, которые имели дело с аутстаффом, остаются довольными полученными результатами
Компаниям удобно использовать такой способ найма сотрудников. Это намного удобнее экономически эффективнее, чем содержать штатных сотрудников. Их можно пригласить для выполнения любых функций. Пользоваться аутстаффингом выгодно также крупным предприятиям.
Передавать узкоспециализированные функции сторонним сотрудникам выгодно. Только заказчиком не может контролироваться течение работы. Но это не так критично, потому что по условиям договора, оплата будет производиться после получения итогового результата.
