Завершение трудовых отношений — важный этап как для работника, так и для работодателя. Правильное оформление процесса позволит избежать юридических проблем в будущем.
Правовые основания для увольнения
Существуют различные причины, по которым можно прекратить трудовые отношения:
- Собственное желание работника (по статье 80 ТК РФ)
- Увольнение по инициативе работодателя (по статье 81 ТК РФ)
- Законченный срок трудового договора (по статье 58 ТК РФ)
Процедура увольнения
Для корректного завершения трудовых отношений необходимо следовать установленной процедуре:
- Написать заявление об увольнении.
- Получить подтверждение от работодателя.
- Расчет с работником за время, отработанное до увольнения.
- Выдать трудовую книжку и справку о доходах.
Заключительные моменты
Перед увольнением важно ознакомить работника с его правами и обязанностями. Правильное оформление документов способствует взаимопониманию и предотвращает недоразумения.
