Как написать характеристику с места работы в полицию

Характеристика с места работы образец в полицию

Нередко правоохранительные органы просят руководителей дать в письменном виде характеристику на своего работника, в отношении которого ведется разбирательство. Примеры составления документа помогут как самим работникам, на которых они составляются, так и представителям правопорядка.

Работодатели могут выдавать характеристику на руки самому работнику, а также другим компаниям и государственным органам. Внешние запросы делают государственные органы или другие компании, когда требуется получить больше информации о человеке.

Обычно такие бумаги могут потребовать:

Во всех случаях для составления такого документа присылается официальный запрос от той или иной организации. Внутренние пишут по запросу внутренних отделов компании, куда может перейти на новое место работы сотрудник из другого отдела. Все бумаги такого типа обязательно пришиваются в дела гражданина, которые заводят на него иные органы и структуры, или добавляются в личное дело, когда работник получает повышение по службе или переводится в другое подразделение компании со старого места работы.

ХАРАКТЕРИСТИКА

На Иванова Ивана Ивановича, 1972 г.р. Адрес проживания: г. Самара, проспект Лесной, д. 20, кв 297 От Петрова Петра Петровича. Иванов Иван Иванович и его супруга Иванова Екатерина Александровна проживают по указанному адресу, начиная с 1990 года. За все это время Иванов И.И. зарекомендовал себя как примерный гражданин, поддерживающий хорошие отношения как в семье, так и в общении с соседями. Принимает участие в общественных собраниях и требуемых работах, проводимых в доме и на прилежащих территориях. В конфликтных ситуациях с соседями не замечен, а напротив – дружелюбен и по возможности оказывает им помощь.

Образцы характеристик

В зависимости от места, куда будет направлена составленная характеристика, будет наполняться содержание документа для отправления.

Для суда и полиции

Подобного рода документ составляют по следующей структуре:

• Простановка даты написания и места составления;
• Обязательно нужно внести название «Характеристика с места работы».
• Инициалы сотрудника, дата его рождения и место работы.
• Должность и стаж на последнем месте работы.
• Семейное положение и дети, если они есть.
• Характеристика личности.
• Факты административных нарушений, если они были. Либо наоборот, акцентирование положительных моментов из деятельности работника.

(Картинка кликабельна, нажмите для увеличения)

Для повышения должности

В такого рода характеристике важными моментами является профессиональная ориентированность сотрудника и его стремление к достижениям новых целей в карьере. Для того чтобы оформить такую характеристику, потребуется придерживаться следующего плана:

• дата и место составления;
• инициалы работника, для которого готовится повышение по службе;
• опыт трудовой деятельности;
• характеристика его как дисциплинированного и ответственного сотрудника;
• личные качества и навыки;
• подпись и печать.

С предыдущего места работы

Прошлое место работы, в подобном документе, сообщает в другую организацию сведения о профессиональных навыках и достижениях сотрудника, уволившегося из этой организации.

В предыдущем месте работы характеристика делается по следующей схеме:

• главные сведения, в которые входят инициалы, дата рождения, наличие прохождения воинской службы и профессиональные достижения;
• карьерные сведения: включают в себя дату начала работы и увольнения сотрудника, а так же его профессиональные достижения и особые отличия от других работников, которые можно поставить в пример или наоборот указать как негативные;
• характеристика по личным качествам лица, на которого составляют документ, в конкретном случае, именно он играет важную роль при принятии на новое место работы.

Необходимо отметить степень ответственности и коммуникативные свойства, присущие сотруднику. Это будет важным фактором для сторонней организации при приеме на работу.

Для администратора

При написании характеристики администратора важно отметить наличие хорошей коммуникативной способности сотрудника, а так же правильную дикцию и отсутствие речевых ошибок при общении с людьми. Составление характеристики производят по схеме:

Составление характеристики производят по схеме:

• Указание даты и места проведения характеристики.
• Инициалы лица, на которое составляется документ, а также его даты рождения и количества учебных заведений.
• Основная часть, где составляет профессиональный рост и данные сотрудника в области администрации в организации.
• Личные качества и умение общаться с людьми, в том числе незнакомыми.

Если у сотрудника есть успехи, то желательно их указать, а также личные качества характера гражданина.

(Картинка кликабельна, нажмите для увеличения)

Для аттестации социального работника

При аттестации социального работника, во внимание принимают личные качества: умение общаться с другими людьми и налаживать контакт. Помимо этого, учитывают знания законодательства и других правовых документов

Схема составления следующая:

• дата и время составления документа;
• фамилия, имя и отчества аттестуемого;
• профессиональные навыки в области социологии;
• личные качества.

Для чего требуется характеристика

Эта важная бумага может быть составлена по просьбе самого сотрудника, по инициативе руководителя или по внешнему запросу, в зависимости от места и цели предполагаемого предъявления. Характеристика на сотрудника может быть внутренним документом и предназначенной для предоставления по любому месту требования.

Внутренние характеристики

Вышестоящий руководитель может затребовать непосредственное руководство дать оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника в различных ситуациях. Эти ситуации могут быть такие, как:

• принятие решения о переводе на определенную должность;
• оценка способности выполнить то или иное поручение;
• возможность ответственной командировки;
• найти оптимальный способ воздействия на сотрудника, чтобы повысить его профессионализм или нивелировать отрицательные качества;
• определение возможности доверия (допуски к служебной информации, коммерческой тайне и т.п.);
• чтобы оценить стрессоустойчивость и профпригодность к опасным работам и критическим ситуациям;
• принять меры для снижения напряженности в коллективе и др.

В составлении этого документа может принимать участие не только начальник структурного подразделения, где работает характеризуемый сотрудник, но и работники отдела кадров, а также, при необходимости, руководитель службы безопасности.

К СВЕДЕНИЮ! Основания для составления внутренних характеристик должны быть прописаны в локальных нормативных актах предприятия.

Внешние характеристики

Официальные документы, которые будут предоставляться в инстанции помимо предприятия, могут быть оформлены по запросу самого сотрудника или непосредственно по требованию самих инстанций.

Характеристика составляется по просьбе сотрудникаРаботнику предприятия может понадобиться отзыв о нем от руководства для таких целей:поступление в высшее учебное заведение;
выдача разрешительных документов;
взятие кредита;
прохождение воинской службы;
различные отношения с правоохранительными, муниципальными и другими государственными органами.
ВНИМАНИЕ! Когда точно известна цель написания характеристики и место ее предоставления, легче сделать акцент на информации определенного рода. Например, для получения кредита не так важны производственные показатели, как дисциплинированность, ответственность, обязательность работника и т.п

На практике чаще всего в характеристике указывают «Для предъявления по месту требования», а значит, она должна носить универсальный характер.

Характеристика составляется по стороннему запросуПодать запрос на предприятие о предоставлении характеристики на сотрудника могут должностные лица, государственные структуры, адвокаты и пр. – обычно это происходит в случае совершения работником предприятия каких-либо правонарушений либо если он в чем-то подозревается.ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В стороннем запросе далеко не всегда четко определено, какого рода информация о работнике требуется. Поэтому лучше составлять характеристику по базовым шаблонам, рекомендуемым для подобных документов.

Что писать в характеристике по месту жительства и нужно ли ее заверять?

Подобная характеристика пишется в свободной форме, от руки или печатным способом. Как правило, в ней содержится следующая информация:

• Орган, который запросил характеристику (для кого она пишется);

ФИО человека, о котором пойдет речь;

Информация, характеризующая данного человека:

1. есть ли судимость или нет, привлекался к административной ответственности или нет (если пишет участковый);

как характеризует себя в быту данное лицо, участвует ли в жизни жильцов данного дома, исполняет ли обязанность по уплате коммуслуг, есть ли жалобы от жильцов на нарушение им правил проживания в доме (если пишет председатель ТСЖ);

взаимоотношения с соседями, были ли конфликты (если пишут соседи);

Подпись лица (лиц), составивших характеритику, печать.

Когда нужна так называемая «бытовая» характеристика, или характеристика от соседей, попросите, чтобы ее подписали не менее 3 человек. Чем больше соседей будет задействовано, тем авторитетнее будет данная справка.

Характеристика от управляющей компании должна быть заверена уполномоченным на то Уставом или решением общего собрания лицом. В ином случае справка будет недействительной, и суд не сможет ее принять в качестве доказательства.

Если характеристика дается участковым, председателем ТСЖ, она заверяется их печатью. Если же ее пишут соседи, данную справку следует заверить нотариально. Имейте в виду, что нотариус удостоверяет не ту информацию, что написана в характеристике, а то, что ее подписали действительно ваши соседи.

В Следственный комитет г.Т

от председателя ТСЖ «Лютик» Калиной А.А.

Характеристика с места жительства Чекалевой М.М.

Чекалева Марина Максимовна 12.06.1956г.р., паспорт серии 0000 номер 000000, выдан УФМС г.Т-ска 01.02.2007г., код подразделения 000-000, проживает по адресу г. Т-ск, ул.Сибирска 12-89 с 2007г.

Чекалева, за годы проживания по данному адресу, проявила себя с исключительно положительной стороны. Женщина соблюдает и уважает все права своих соседей, всегда активно принимает участие в жизни дома. Чекалева добровольно помогает в благоустройстве своего подъезда и детских площадок, делает взносы на текущий и капитальный ремонт.

Чекалева всегда вовремя оплачивает свои коммунальные счета, не допуская больших просрочек. Женщина проживает со своим мужем-пенсионером Чекалевым Геннадием Маратовичем, который ведет такой же образ жизни, что и жена.

Конфликтный ситуаций и жалоб от соседей за все время ее проживания не поступало. Чекалева не злоупотребляет алкоголем, не курит. В настоящее время женщина находится на пенсии по возрасту, но подрабатывает вахтером в своем подъезде.

Председатель ТСЖ «Лютик» ______________ Калина А.А

Приложение: копия решения ТСЖ «Лютик» об избрании Калиной А.А. председателем

Если вам требуется такая характеристика, знайте, что:

1. ее можно получить от вашего участкового, председателя домоуправляющей компании или от соседей;

форма характеристики с места жительства — свободная, но в любом случае указывается, как человек проявляет себя в обществе;

характеристика заверяется либо с помощью печати, либо подписями через нотариуса;

если вы пишите ее сами, старайтесь быть максимально правдивы;

не берите характеристику от близких родственников — бабушки, тети, взрослых детей, иначе ее посчитают необъективной.

Правильно оформленная характеристика

Любой документ требует правильного оформления и наличия соответствующих реквизитов. Основные моменты, важные для оформления характеристики, заключаются в следующем.

1. Для написания этого документа используют официальный бланк организации либо лист стандартного формата А4. Для внешних характеристик предпочтительнее бланк, но если его нет, то реквизиты организации должны быть указаны в обязательном порядке.
2. Текст излагается от третьего лица, при этом используется настоящее или прошедшее время (например, «работник соответствует…, обладает» или «сотрудник имел…, выполнял).
3. Первым словом документа является его название «Характеристика», далее следует написать, на кого она дается (полное ФИО без сокращений и должность сотрудника).
4. Объем текста не ограничивается, на практике редко превышает одну печатную страницу.
5. В конце текста пишется стандартная информация о месте предоставления, либо указывается, что предъявить характеристику можно по месту требования.
6. Ответственность за достоверность сведений в характеристике несут подписавшиеся. Достаточно подписи руководителя организации, желательна виза руководителя отдела кадров и непосредственного начальника характеризуемого. Подписи должны быть расшифрованы (фамилия и инициалы).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы характеристика набрала силу юридического документа, она должна быть датирована, завизирована руководством и заверена круглой печатью предприятия. В первом абзаце нужно коротко описать официальные данные о человеке: указать его год рождения, перечислить оконченные им учебные заведения, уточнить специальность, а также, если есть ученые степени и звания

В этом абзаце достаточно употреблять только фамилию с инициалами, так как полное имя уже было указано в заголовочной части

В первом абзаце нужно коротко описать официальные данные о человеке: указать его год рождения, перечислить оконченные им учебные заведения, уточнить специальность, а также, если есть ученые степени и звания. В этом абзаце достаточно употреблять только фамилию с инициалами, так как полное имя уже было указано в заголовочной части.

Описание трудового пути работника может быть как полным, так и ограниченным работой в данной организации

При этом важно указать:

• на какую должность был принят на работу;
• показатели карьерного роста (в каком году, какие должности последовательно занимал);
• сведения о получении дополнительного образования, повышении квалификации, прохождении курсов и пр.;
• оценка результатов работы (в каких проектах принимал участие, чем руководил, что удалось выполнить самостоятельно и т.п.);
• достижения (успехи и поощрения либо, наоборот, провалы и порицания);
• стоит перечислить все награды и взыскания.

Один из самых важных разделов документа, ведь если трудовую деятельность можно оценить объективно (по наличию результатов, отсутствию дисциплинарных взысканий и т.п.), то характеристика личности всецело зависит от способа ее подачи. Особенно этот раздел имеет значение для внешних характеристик, ведь сторонние организации интересует, в первую очередь, «психологический портрет» человека, а не его трудовые достижения. Приведем план развернутой характеристики личности сотрудника, при необходимости можно выбрать нужные пункты и ограничиться ими.

• Общее впечатление, сложившееся о человеке за время сотрудничества с ним;
• мнение работодателя о способностях, проявленных сотрудником, и его потенциальных возможностях;
• рекомендации по поводу использования выявленных качеств;
• приблизительные психологические штрихи личности работника;
• оценка коммуникабельности, конфликтности, толерантности;
• выводы относительно дисциплинированности, ответственности, честности;
• степень принятия сотрудника коллективом;
• сведения о слабых местах в характере сотрудника;
• прогноз поведения в определенных ситуациях, важных для адресата характеристики;
• другие факты, которые работодатель посчитает нужным осветить.
• Отказ в приёме на работу
• Увольнение главного бухгалтера. Акт приёма-передачи дел
• Начисление и выплата выходного пособия при увольнении
• Как присваивается табельный номер сотруднику
• Что такое система корпоративного обучения персонала

Чем отличается характеристика на сотрудника полиции

Характеристика на работника не только запрашивается полицией извне, но и в обязательном порядке применяется внутри самого ведомства

Отзыв руководителя на сотрудника полиции принимается во внимание, когда решается вопрос об его повышении по службе, увольнении или переводе в другое подразделение. Казалось бы, ввиду специфики работы полицейских, внутренние отзывы на них должны писаться особым образом

Тем не менее, до сих пор оценочный документ в отношении полицейского не имеет четкой формы и составляется по универсальной схеме, приведенной выше.

Команда и сигналы: как вы собираетесь общаться и относиться к участвующим сторонам? «Темная сторона правоохранительных органов всегда надвигается», предупреждает Дэвис. История этой профессии наполнена хорошими, агрессивными офицерами, которые потеряли свой путь. Задача состоит в том, чтобы продолжать свою жизнь и выполнять работу по-этически.

Успешный офицер может плавать в болоте жизни на улице и не выходить вонючий. Он или она может охотиться на монстров, не становясь одним. Этика часто преподается в классах правоохранительных органов. Успешный офицер делает это как действие, так и идею.

Однако есть информация о наметившихся изменениях. Готовится приказ МВД, которым будет утвержден образец служебной характеристики на сотрудника полиции. Помимо прочего она будет включать оценку личных и деловых качеств сотрудника по 10-ти бальной шкале. Отдельный блок документа будет посвящен оценке эмоциональной сферы и стрессоустойчивости.

Успешные сотрудники считают себя незавершенными, независимо от их лет службы или успехов, которые они накопили. Когда дело доходит до успешной работы, «вы никогда не бываете полностью и постоянно там», — говорит Дэвис. «Всегда есть возможности для улучшения, и успешный офицер активно ищет способы быть лучше».

Могут быть моменты прорыва, когда происходят радикальные изменения. Но более вероятно — и, как правило, более надежный — это непрерывная серия небольших изменений, которые возникают путем саморефлексии и определения способов повышения вашей личной и профессиональной жизни.

Довольно часто в обычной жизни у граждан появляется необходимость предоставления характеристики в те или иные инстанции. Например, при трудоустройстве на новое место работы будущему начальнику может потребоваться характеристика на работника с его прежнего места трудовой деятельности. Характеристику с места работы могут затребовать в банке при оформлении кредита. Подобный документ может потребоваться в судебные органы, органы опеки и попечительства и в органы охраны правопорядка – полицию, ГИБДД. Характеристика с места работы в полицию хотя и не имеет установленной формы, однако имеет ряд требований и отличий, без которых такая справка не может рассматриваться как официальный документ. О том, что такое характеристика с места работы в полицию, как составить и написать документ, пойдет речь в данной статье.

«Принимая инкрементные, непрерывные шаги, как правило, более желательно, чем попытки гигантских скачков», — говорит Дэвис. Улучшение, которое не сильно отличается, проще реализовать

Поскольку изменения времени и обстоятельства меняются, важно продолжать развиваться позитивно, если вы хотите оставаться успешными

Кевин Дэвис консультируется с агентствами по всей стране по вопросам огнестрельного оружия, применения силы и других вопросов обучения. Чарльз Ремсберг стал одним из основателей Семинара по выживанию на улицах и Линии новостей по выживанию на улицах, автором трех самых продаваемых учебных пособий для правоохранительных органов и помогал создавать многочисленные наградные учебные видеоролики. Уилсона за выдающийся вклад в правоохранительную деятельность и Американский полицейский зал славы почетного звания за выдающиеся достижения на государственной службе.

Как правильно написать характеристику в полицию

Поскольку отзыв о работнике для полицейских пишется в ответ на официальный запрос из правоохранительных органов, то в самом запросе обычно уже содержатся указания о том, какие сведения о служащем нужно отразить. Если же никаких особых требований нет, то стандартный образец служебной характеристики на сотрудника полиции предоставляется со следующей информацией:

• личные данные — Ф.И.О., дата рождения, семейный статус, образование, должность, стаж работы и квалификация, информация о воинской службе;
• факты о профессиональных качествах, трудовых достижениях, отношениях с коллегами. Здесь необходимо указать наличие дисциплинарных взысканий, поощрений, прохождение курсов повышения квалификации и прочее;
• факты о личных качествах, проявившихся во время трудовой деятельности. Здесь обычно описываются как положительные, так и отрицательные черты характера. К ним можно отнести: усидчивость и ответственность, вежливость и умение работать в команде. Либо, напротив, неспособность к подчинению, непунктуальность, отсутствие проявления уважения к начальнику, конфликтность и т. д.

Также обращаем ваше внимание, что ряд сведений, которые входят в образец характеристики с работы в полицию, содержится в унифицированных формах кадрового учета: Т-2 и Т-11. Ниже предложен типовой образец характеристики на сотрудника для полиции

Ниже предложен типовой образец характеристики на сотрудника для полиции.

Поскольку отзыв о работнике для полицейских пишется в ответ на официальный запрос из правоохранительных органов, то в самом запросе обычно уже содержатся указания о том, какие сведения о служащем необходимо отразить. Если же никаких особых требований нет, то стандартная характеристика предоставляется со следующей информацией:

• личные данные — Ф.И.О., дата рождения, семейный статус, образование, должность, стаж работы и квалификация, информация о воинской службе;
• факты о профессиональных качествах, трудовых достижениях, отношениях с коллегами. Здесь необходимо указать наличие дисциплинарных взысканий, поощрений, прохождение курсов повышения квалификации и прочее;
• факты о личных качествах, проявившихся во время трудовой деятельности. Здесь обычно описываются как положительные, так и отрицательные черты характера. К ним относят: усидчивость и ответственность, вежливость и умение работать в команде. Либо, напротив, неспособность к подчинению, непунктуальность, отсутствие проявления уважения к начальнику, конфликтность и т. д.

Отзыв от работодателя в полицию составляется либо на официальном бланке организации, либо на обычном листе А4 с указанием ее реквизитов (наименование, юридический адрес, организационно-правовая форма). Н еобходимо поставить дату составления документа, его исходящий номер, и подпись руководителя организации и печать учреждения.

Также обращаем ваше внимание, что ряд сведений, которые входят в образец, содержится в унифицированных формах кадрового учета: Т-2 и Т-11

Общие правила написания

Характеристика с места работы в полицию может быть оформлена как на фирменном бланке организации, так и на обычном листе формата А4 – данный момент не является принципиальным, поэтому работодатель вправе руководствоваться внутренними нормами для написания официальных документов, которые регламентированы на самом предприятии.

• Варианты на компьютере: заметки о матчах с полицией.
• Анализ анализатора Анализ анализатора Анализ отпечатка пальца.

Доказательства всегда находятся в инвентаре вашего полицейского. Их обработка превращает их в анализируемые данные. Теперь его можно повесить на карту преступления и предоставить ключи подозреваемому.

Вы можете открыть это либо по телефону вверху, либо через любой компьютер. Рекомендации по поиску включают в себя большинство этих заявлений подозреваемому. Пол Возрастная особенность Цвет волос Тип оболочки Тип оболочки.
. Любой, кто хочет быть в безопасности, зависит от преступной карты, достаточного доказательства для всех 6 следственных фактов. Поиск также может быть инициирован с меньшими намеками.

Обратите внимание! Если характеристика пишется на обычном листе, необходимо проставить реквизиты и наименование организации, выдавшей справку. На документе ставится порядковый номер, а сам бланк фиксируется в учетном журнале для исходящей корреспонденции.
Желательно изготовить справку в двух экземплярах

Документ должен быть в обязательном порядке заверен печатью учреждения и подписью лица, ответственного за подписание подобной документации – руководителя, сотрудника кадровой службы. Если передача характеристики происходит непосредственно лично в руки, целесообразно получить отметку о принятии на втором экземпляре. Если бланк отправляется почтой, достаточно просто сохранить второй экземпляр

На документе ставится порядковый номер, а сам бланк фиксируется в учетном журнале для исходящей корреспонденции.
Желательно изготовить справку в двух экземплярах. Документ должен быть в обязательном порядке заверен печатью учреждения и подписью лица, ответственного за подписание подобной документации – руководителя, сотрудника кадровой службы. Если передача характеристики происходит непосредственно лично в руки, целесообразно получить отметку о принятии на втором экземпляре. Если бланк отправляется почтой, достаточно просто сохранить второй экземпляр

Характеристика преступника часто упоминается в первых заметках поиска. Инициирование поиска приводит вашего полицейского к сюжету, на котором был замечен подозреваемый. Кроме того, у вашего полицейского есть возможность арестовать всех симов. Но вы должны подобрать подозреваемого. Если вы нашли подходящего подозреваемого, ваш полицейский может его арестовать.

Обнаружение: запись данных заключенных

Прежде чем вы арестовываете своего полицейского, вы должны быть в безопасности с целевым лицом. Если ложные симы будут арестованы, это будет ошибкой. Ваш полицейский немедленно будет наказан за снижение производительности работы. На территории полиция может собирать данные у заключенных. Если ваш сим еще не арестовал подозреваемого, у него также есть четыре постоянных взломщика, доступных для действий в большой ячейке сообщества.